Тенденции в служебните предимства за 2023 г., които привлекат най-добрите таланти. 5 отлични начина да насърчите кандидатите да се присъединят към вашата компания.

Топ тенденции в ползите за служителите – знаете ли ги? Знаете ли как да привлечете най-добрите таланти в компанията си? Компанията кола, лаптоп, мобилен телефон, без дрескод в петък, плодове и безплатно кафе – такива ползи вече не са атрактивни. Хората, които търсят работа, особено от по-младите поколения (поколение Z, постмилениали), търсят повече. Знаете ли как да ги привлечете? Прочетете статията, за да разберете повече.

Топ тенденции в ползите за служителите за 2023 – съдържание:

1. Топ тенденции в ползите за служителите
2. Гъвкавост на заетостта
3. Баланс между работа и личен живот
4. Обучение на служителите
5. Здравеопазване на служителите
6. Подкрепа за развитие
7. Резюме

Топ тенденции в ползите за служителите

Все повече хора виждат спортни карти, частни застраховки и пакет от медицински услуги като стандартно условие за заетост. Какви ползи трябва да предложите на служителите си, за да привлечете таланти в компанията си през следващите години? Какви са най-важните тенденции в човешките ресурси, на които трябва да обърнете внимание?

Гъвкавост на заетостта

Дали възможността да работите от всяко място в света и способността да започнете по всяко време или в избран времеви интервал е атрактивна опция за вашите служители? Гъвкавостта на заетостта е нова тенденция, която все още е актуална и ще влияе на реалността на заетостта в идните години.

В много компании гъвкавостта беше наложена от пандемията и стана стандарт, когато беше установено, че домашният офис може да бъде също толкова ефективен, колкото и офисната работа.

Служителите ценят възможността да останат у дома, когато това е необходимо, поради личния си живот, и разглеждат тази способност като знак за доверие и увереност от страна на шефа и компанията. Те оценяват факта, че работното им време не е строго и фиксирано, а им позволява да адаптират работното си време към индивидуалните си нужди (толкова важно за семейства с деца).

Друга тенденция, наречена работа на ваканция, също заслужава нашето внимание. Някои компании позволяват по-дълги пътувания, стига служителят да може да работи дистанционно. Служителят може да пътува в чужбина или да отиде някъде локално, но основната идея е, че няма нужда да остане на едно място, за да работи ефективно.

Баланс между работа и личен живот

Правилният баланс между работа и личен живот е изключително важен за много служители, които желаят да се развиват професионално и да поддържат стабилен и щастлив личен живот. Поради тази причина, сред тенденциите в човешките ресурси виждаме елементи, които целят да помогнат с организацията на ежедневния график на служителя.

Някои компании предлагат корпоративно хранене (подобно на това, което беше предлагано на служителите по време на комунистическия режим), което позволява да се спести време и осигурява на семействата здравословни ястия.

Други компании предоставят детски градини близо до офиса, което позволява на родителите да посетят детето си по време на почивка на работа. Освен това, душове се инсталират от някои компании, което позволява на служителите да посещават спортни занятия след работа. Всички тези удобства се разглеждат като ползи и някои компании ги използват, за да привлекат служители.

Работодателите трябва да помнят, че трябва да предлагат ползи както за индивидуални родители, така и за индивидуални лица, които са самотни и живеят сами. Компанията трябва да отговаря на различни нужди и не може да пренебрегва никого.

Здравеопазване на служителите

Все повече хора се притесняват за здравето си, както физическото, така и психичното. Нарастващата социална осведоменост накара компаниите да търсят още по-добри решения, които надхвърлят медицинските и спортните пакети. Някои компании (особено офисите) решиха да предлагат безплатни услуги на масажисти или да предоставят масажни столове в сградите си.

Някои компании са отделили места, които позволяват извършването на някои форми на физическа активност (волейболно игрище, фитнес зала, маса за тенис на маса, корпоративни велосипеди). Някои компании организират йога активности или предлагат срещи с диетолози или физиотерапевти. Като израз на загриженост за психичното състояние на служителите, някои компании предлагат консултации с психолог (онлайн и стационарно).

Подкрепа за развитие

В много сектори (особено в ИТ индустрията) служителите трябва да се грижат за своето професионално развитие. Времената се променят динамично и индивидуалности с висок потенциал, талантливи и амбициозни, ще търсят място, което предлага по-широки перспективи за напредък. Компаниите могат да насърчават служителите да придобиват знания и да развиват нови умения, като предлагат много видове удобства.

За да подкрепят професионалното развитие, компаниите предлагат: бюджет за обучение (за конференции, обучения, курсове и т.н.), достъп до платформа за електронно обучение, редовни вътрешни обучения, безплатни езикови уроци и време за самообучение.

Тези ползи за служителите позволяват създаването на култура на развитие и учене в компанията, култура, която търсят талантливи и амбициозни служители. Всеки специалист по човешки ресурси трябва да следи тенденциите в ползите за служителите, за да бъде в крак с промените. Отделите по човешки ресурси трябва да предлагат подобен тип ползи на потенциалните кандидати, които вече се предлагат от други компании на пазара на труда.

Резюме

Тенденциите в ползите за служителите не са най-важният въпрос за всяка компания, който се взема предвид от потенциалния служител, но те говорят за силата и конкурентоспособността на компанията. Талантливите служители е по-вероятно да обърнат внимание на ползите и очакванията, които са видими на пазара на труда, се променят динамично. Кои от представените ползи трябва да въведете в компанията си, за да се откроите от конкуренцията и да имате предимство в борбата за най-добрите кандидати за работа?

Прочетете също: Глобални тенденции в лидерството в бизнеса за 2022 и 2023

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.