Топ 5 тенденции в наемането през 2023 година

Динамичното развитие на технологиите, поколенческите промени на пазара на труда, последиците от пандемията COVID-19, острата конкуренция и продължаващата икономическа рецесия – всички тези фактори оказват влияние върху ежедневната работа на отделите по човешки ресурси, и особено върху наемането, което се развива много бързо. Осъзнаването на тенденциите, които ще играят най-важна роля в процесите на наемане през следващите месеци, ще ви позволи да отговорите на очакванията на кандидатите и да останете напред в конкуренцията. Какви тенденции в наемането трябва да имате предвид през 2023 г.? Четете нататък, за да разберете повече.

Тенденции в наемането – съдържание:

1. Дистанционно наемане
2. Меки умения
3. Изкуствен интелект (AI)
4. Социално наемане
5. Брандиране на работодателя
6. Резюме

Дистанционно наемане

Дистанционната работа спря да бъде ситуация, наложена от пандемията, и стана очаквана форма на заетост, която много компании трудно приемат (те все още са заседнали с идеята, че дистанционната работа е предимство за служителя, а не стандарт на работното място).

Въпреки това, не можем да отречем, че дистанционната работа е тук, за да остане, тъй като отговаря на нуждите както на служителите, така и на работодателите. Следователно, без съмнение ще видим увеличение на дистанционното наемане, което ще принуди отделите по човешки ресурси да търсят възможности за тестване на знанията и уменията на кандидатите дистанционно, да провеждат ефективно въвеждане и след това да осигурят продуктивност, която носи очакваните резултати.

Меки умения

Динамичното развитие на технологиите, поемането на някои задачи от изкуствения интелект, както и внедряването на автоматизация и роботизация в бизнеса означава, че по-малко внимание в наемането се отделя на твърди умения, а повече на меки умения.

Статистиката показва, че до 2030 г. почти 70% от всички работни места ще изискват разнообразни меки умения (включително креативно мислене, само-презентация, публично говорене, критично мислене и умения за решаване на проблеми и др.), тъй като служителите ще изпълняват задачи, които изискват по-голямо ангажиране.

Освен това, в условия на увеличена конкуренция на пазара на труда, меките умения ще дадат предимство на кандидатите. Без съмнение, те ще бъдат най-желаните качества, които работодателите ще търсят у кандидатите през 2023 г.

Изкуствен интелект (AI)

Популярността на изкуствения интелект постоянно нараства. Той вече се използва в различни области на бизнеса (например, анализ на данни, маркетинг на съдържание, обслужване на клиенти) – и през 2023 г. със сигурност ще бъде по-присъстващ в наемането.

Неговата задача ще бъде да подпомага специалистите по човешки ресурси в търсенето на кандидати в LinkedIn и избора на най-добрите за по-нататъшни интервюта (на базата на зададените критерии). Така, дейности, които преди това са били извършвани от служители, ще бъдат поети от изкуствения интелект, позволявайки на рекрутърите да се фокусират върху други ежедневни задължения.

Въпреки това, това не са единствените възможности на изкуствения интелект – в наемането той може да се използва и за създаване на описания на работни места или дори за интервюиране на кандидати и отговаряне в реално време на най-основните въпроси, свързани с компанията и позицията. Така AI подпомага изграждането на положително преживяване за кандидатите.

Социално наемане

Също така се очаква, че броят на служителите, наети чрез социални медии, ще се увеличи през следващата година, поради бързия растеж на платформи като LinkedIn. Досега, служителите на технологични компании най-често бяха наемани чрез този сайт, но всяка година все повече хора забелязват ползите от изграждането на личен бранд там.

Поради тази причина, също е полезно да се търсят кандидати с други умения в социалните медии. Освен това, в социалните мрежи можем да се натъкнем на специалисти, които биха могли да бъдат отлична подкрепа за компанията, но не отговарят на текущите обяви за работа поради липса на необходим опит. Търсенето на нови служители никога не е било по-лесно и може да донесе изключително положителни резултати.

Брандиране на работодателя

В условия на остра конкуренция на пазара на труда, всяка компания трябва да включи дейности по брандиране на работодателя в своята стратегия за наемане. Потенциалните служители вече могат да избират от разнообразие от предложения за работа – дори неограничени до тяхното местоположение (поради възможността за работа от вкъщи) – което ги кара внимателно да проверяват компаниите, за които планират да работят.

Това правило важи особено за тези с най-висок потенциал. Те искат да отидат на репутационно място с солидна корпоративна култура и среда, която споделя същите ценности. Следователно, изграждането на положителен имидж на компанията с оглед на наемането ще бъде стратегически важно през 2023 г.

Резюме

Ако ежедневно се занимавате с търсене на нови служители за вашата компания, не можете да игнорирате тенденциите и прогнозите за 2023 г. Оставането в крак с времето и разбирането на нуждите на служителите ще ви помогне да намерите и наемете най-добрия човек за работата. Анализирайте процесите на наемане на вашата компания спрямо горепосочените тенденции и помислете какви промени и подобрения можете да предложите в компанията си, за да направите процесите на наемане по-ефективни през 2023 г.

Прочетете също: AI в наемането.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.