Социално наемане: как да наемете кандидати с TikTok?

Въпреки това, LinkedIn вече не е нов и “свеж”. След като отпразнува 20-ия си рожден ден през 2023 г., той губи битката с TikTok, основната социална платформа на младите (т.е. 18-24-годишните), която е изместила по-старите конкуренти като LinkedIn. За да се справи с новите тенденции, един рекрутер трябва да знае как да използва TikTok, за да достигне до нови обещаващи професионалисти. В днешната статия ще научите как да се подготвите за провеждане на социални рекрутиране дейности в TikTok, известен със своите кратки и динамични видеосъздания.

Какво е социално рекрутиране?

Социалното рекрутиране включва различни видове социални медии (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok и др.), за да се търсят и привлекат нови служители. В зависимост от избраната платформа, възможностите в това отношение ще варират, но всеки път предоставя на HR отдела шанс да осъществи контакт с потенциален кандидат самостоятелно – без да чака резюме в отговор на обявена позиция.

За да взаимодействате с човек (и в крайна сметка да установите връзка), е необходимо да повишите осведомеността и да генерирате интерес към марката като работодател (бранд на работодателя). Как? Ето списък с ключови дейности, които подобряват социалното рекрутиране:

• създаване на корпоративни акаунти,
• развиване на имидж с вашето органично съдържание,
• активно преглеждане на лични профили (търсене на кандидати за работа),
• създаване на общност около марката,
• провеждане на маркетинг на представянето (рекламни) дейности.

Социално рекрутиране – защо TikTok, а не LinkedIn?

LinkedIn остава идеално място за намиране на нови служители заради уникалните си функции, като лични профили с кариерни пътеки и умения, различни филтри за търсене и достигане до кандидати и възможността за добавяне на съществени публикации.

Въпреки това, според последните данни от социалните медии, въпреки продължаващия си растеж, само 1 от 5 нови потребители на възраст 18-25 го използват. Но това не е случаят с TikTok, където тази възрастова група доминира на платформата, съставлявайки до 40% от трафика ѝ. Въпреки това, това не е единствената причина да опитате TikTok за рекрутинг. Другите основни причини включват:

• Потенциалът в областта на създаването на видеосъдържание (шанс да покажете марката привлекателно),
• Динамичният растеж на социалната медия в въпрос (броят на потребителите се е увеличил от 350 милиона до над един милиард само за 4 години),
• Популярността на TikTok тенденции, лудости и предизвикателства (висок потенциал за провеждане на маркетингови дейности в реално време).

Как да рекрутирате кандидати за работа в TikTok?

Ако вашата цел е да привлечете нови кандидати за работа и отворите за социални рекрутиране дейности, трябва да използвате потенциала на TikTok. Какъв е най-добрият начин да търсите и намирате кандидати на тази социална платформа? По-долу ще намерите някои съвети в това отношение.

1. Поддържайте профила си

Ако искате да провеждате ефективни социални рекрутиране дейности в TikTok, не трябва да забравяте да бъдете активен потребител на тази медия – тоест, да предоставяте съдържание сами. В рамките на видеата, които публикувате, можете да изградите бранда на работодателя, като посочите атмосферата на работа, ценностите, които компанията цени, или възможните предимства.

В същото време можете да насърчите хората да кандидатстват за конкретни позиции с помощта на интересни, атрактивни видеосъздания всеки път, когато се появи ново предложение (например, като използвате настоящи служители като актьори).

2. Създайте партньорства с инфлуенсъри

53% от инфлуенсърите в TikTok са на възраст между 18-24 години, група, която искате да насочите с вашето предложение за работа. По тази причина може да е добра идея да партнирате с инфлуенсър, който ще стане лицето на вашата марка и ще популяризира вашата компания като добро място за работа.

С този тип създател можете да разчитате на видеа, адаптирани към вашата аудитория, докато в същото време ще останете в съответствие с това, което искате да предадете – така ще увеличите обхвата си.

3. Следвайте текущите тенденции

Провеждането на ефективни социални рекрутиране дейности в TikTok изисква участие в навременни предизвикателства и следване на тенденции. Като добавяте популярни звуци, специални ефекти, стилове на видеа или хаштагове, вие осигурявате шанса да увеличите броя на впечатленията и по този начин – да изградите осведоменост за вашата марка сред следващата си аудитория.

По този начин ще изградите и имиджа на модерна компания, която е отворена към креативни решения в комуникацията си, което със сигурност ще привлече младите търсещи работа.

Социално рекрутиране – резюме

“За да получите кандидат за работа, трябва да сте на същото място”. – Такива думи могат да обобщят идеята зад използването на социални медии в усилията за рекрутинг на компании от различни индустрии.

Въпреки това, е важно постоянно да се уверявате, че разработената стратегия остава в съответствие с спецификите на компанията, целевата група или поставените цели. Да предположим, че вашата цел е да достигнете до най-младата група от потенциални кандидати за работа. В такъв случай, трябва да обмислите създаването на акаунт в TikTok. Тази социална платформа предоставя нова граница за марките да се разширят, особено тези, които залагат на креативност и следват тенденции и в своите процеси на рекрутинг.

Така ще осигурите ангажиран и продуктивен екип – независимо дали току-що започват работа или я завършват.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.