Разработване на мобилно-приятелски подбор на персонал

Наемането, подходящо за мобилни устройства, е насочено към потребителите на телефони и други компактни устройства. Мобилните устройства нарастват по мощност година след година, оставяйки настолните устройства далеч назад. Днес, до 90% от търсещите работа казват, че мобилните устройства са от решаващо значение в процеса на наемане. Почти половината от хората използват именно този начин, за да търсят работа ежедневно. Наемателите трябва да се адаптират към развитието на технологиите и промените в навиците на обществото, поради което формата на наемане трябва да бъде адаптирана към устройствата, които потенциалните кандидати използват в ежедневието си.

Наемане, подходящо за мобилни устройства – съдържание:

1. Какво е наемане, подходящо за мобилни устройства?
2. Работа мечта или най-важните характеристики на мобилното наемане
3. Поколения X, Y, Z на пазара на труда
4. 5 стъпки за ефективно наемане, подходящо за мобилни устройства
5. Резюме

Какво е наемане, подходящо за мобилни устройства?

Наемането, насочено към потребителите на мобилни устройства, е отговорът на сектора на човешките ресурси на нуждите и изискванията на съвременния пазар на труда. Наемането, извършвано в тази форма, е адаптирано за компактни устройства и телефони, и по този начин отговаря на нуждите на огромното мнозинство от търсещите работа.

Адаптацията на компанията към текущите тенденции още на етапа на наемане определено има положителен ефект върху имиджа на компанията в очите на кандидата. Благодарение на такава процедура, потенциалният служител възприема компанията като иновативна, про-развиваща и модерна.

Работа мечта или най-важните характеристики на мобилното наемане

Компютрите водеха в продължение на години, но все по-бързият начин на живот и постоянният стремеж към по-удобни и ефективни решения доведоха до ерата на мобилните устройства.

Както знаем, социалните медии са част от живота ни от известно време, но не всеки осъзнава колко важна е тяхната роля в процеса на наемане. Според проучване на The Open University Business, до 79% от хората търсят работа именно чрез социални медии, които най-често използват на мобилни устройства.

Комбинирането на социални медии и мобилни устройства прави процеса на наемане толкова лесен и приятен, както никога досега. Потребителите могат да разглеждат обяви за работа навсякъде и по всяко време, всичко, от което се нуждаят, е да имат телефона си с тях.

Освен удобството за потенциалния служител и работодателя, мобилното наемане е просто удобно и значително съкращава целия процес на наемане. Затова е толкова важно да се персонализират и оптимизират всички аспекти на процеса за мобилни устройства.

Поколения X, Y, Z на пазара на труда

В момента на пазара на труда има цели 3 активни поколения. Докато приносът на поколение X към популярността на цифровите медии е най-малък, другите 2 поколения имат огромно влияние върху начина, по който функционира пазарът на труда.

За да илюстрираме потенциала на наемането, насочено към мобилни потребители, внимание трябва да се обърне на поколение Y. Милениалите, както се нарича споменатото поколение, динамично експлоатират възможностите на цифровите медии и съвременните технологии. Как това се отнася до пазара на труда? Много.

Прогнозира се, че до 2025 г. представителите на поколение Y напълно ще доминират на пазара на труда, заемащи над ¾ от текущите позиции. Те са дори готови да поемат дистанционна работа, а желанието за развитие, комбинирано с нетърпение, ги прави нетърпеливи да търсят най-удобните решения, също и когато става въпрос за смяна на работа.

Поколение Z, което има най-малко опит на пазара на труда, показва над средна интуиция в използването на мобилни устройства. Хората, принадлежащи към това поколение, са изключително гъвкави, обичат да експериментират и търсят разнообразие, което, комбинирано с желанието за растеж, се превръща в често участие в процесите на наемане.

5 стъпки за ефективно наемане, подходящо за мобилни устройства

Ефективен и атрактивен план за мобилно наемане изисква сложност и автоматизация. С тази цел следните аспекти трябва да бъдат подчертавани:

1. Формулярът за кандидатстване е основната част от цялата процедура. Интерфейсът трябва да бъде приятелски, разбираем и, преди всичко, оптимизиран за мобилни устройства, осигурявайки ефективното му използване от кандидата.
2. Следващата стъпка включва оценка на уменията. Съвременните решения предоставят редица модерни инструменти. Програмите улесняват извършването на интерактивни задачи, всичко под наблюдението на специална надзорна система.
3. Онлайн срещата генерира значителни спестявания за двете страни и елиминира ограниченията, причинени от местоположението. Интервюто е също така шанс да се опознае личността и харизмата на интервюирания, а искането за записване на кратко видео тества мотивацията и креативността на кандидата.
4. Поведенческият отчет е оригинална форма на опознаване на предпочитанията и поведението на работното място. Специален тест помага да се идентифицират факторите, които активират продуктивността, ефективността и самоосъществяването.
5. Последният етап включва избора на най-добрия кандидат.

Резюме

Има едно нещо, в което можем да бъдем сигурни в днешно време – Мобилното е крал. Нашата ера определено принадлежи на мобилните устройства, чието популяризиране влияе на всеки аспект от живота ни. Работодателите, а особено наемателите, трябва да се адаптират към бързо променящия се свят и да отговорят на неговите очаквания. Ефективната адаптация на процеса на наемане към промените, с които се сблъскваме ежедневно, е задължителна в днешно време. Това увеличава шансовете на компанията за ангажиране в ценна сътрудничество и пряко влияе на имиджа на марката.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.