Ползи от дистанционната работа

Ползи от дистанционната работа – знаете ли ги всички? Какви са предимствата на дистанционната работа за компаниите и техните служители? Има прогноза, че в бъдеще повечето офис работници може временно или за дългосрочно да работят дистанционно. Прочетете статията и разберете защо.

Ползи от дистанционната работа – съдържание:

1. Дистанционна работа – прогнози
2. По-малко разсейвания – увеличава се продуктивността
3. Икономия
4. Лоялността е от съществено значение
5. Нови възможности
6. Резюме
7. Разгледайте нашия софтуер за дистанционна работа

Дистанционна работа – прогнози

Доклад от проучване, проведено през 2022 г. от Owl Labs, предполага, че в глобален контекст 16% от компаниите вече работят дистанционно. Същата тенденция беше забелязана от платформата Growmotely, която публикува своето проучване директно до представители на компаниите.

Интересно е, че 76% от респондентите предсказват в отговора си, че дистанционната работа ще замени традиционните работни модели. В статията по-долу целим да представим 4 основни ползи от дистанционната работа както за бизнеса, така и за техните служители.

По-малко разсейвания – увеличава се продуктивността

Лицата, работещи от дома, изпълняват задълженията си с висока степен на точност и ефективност – резултатите от проучването на ConnectSolutions потвърдиха това. Изследването показва, че почти 80% от дистанционните работници са успели да завършат с 30% повече задачи, отколкото обикновено в редовното си време.

Тази ситуация носи значителни спестявания на всеки бизнес, докато от гледна точка на служителя голямото количество завършени задачи означава по-висока компенсация и финансови награди.

Офисната работа генерира специфични ограничения, влияещи на ефективността, като: офис разговори, многобройни срещи, дълги конференции, смущения, многозадачност и лоша логистика, и всички тези фактори влияят негативно на типичния дневен график. Това е причината, поради която толкова много анкетирани работници от дома успяха да демонстрират толкова ефективно използване на времето си.

Тук е важно да споменем изследването за дистанционната работа, направено от портала Airtasker. Въпреки че моделът на дистанционната работа дава впечатление, че ангажираността на служителите намалява по време на дистанционната работа, докладът на Airtasker демонстрира, че в действителност средният служител, работещ дистанционно, е успял да работи месечно с 1,4 дни повече и годишно с 17 дни повече!

Ползите от дистанционната работа за бизнеса са очевидни – увеличената продуктивност води до бързо завършване на текущите задачи, по-бързо привличане на клиенти и в резултат носи търговски успех за цялото предприятие.

Икономия

Финансовите спестявания са друг фактор, който влияе положително на качеството на работата. Струва си да се спомене, че икономическият труд означава не само печалби, но и разходи. Разходите за пътуване, паркинг такси, наем на автомобили, разходи за храна, разходи за подходящо облекло – всичко това намалява месечната заплата на всеки служител. Общите условия на дистанционната работа могат да помогнат за намаляване на разходите, споменати по-горе. Данните, представени от Global Workplace Analytics, показват, че 36% от запитаните служители високо оценяват перспективата за дистанционна работа и ценят дистанционната работа повече от увеличение на заплатата.

Организацията на работата предоставя възможности за спестяване и инвестиции на много нива за всички бизнеси. Обикновено компаниите трябва да покриват всички разходи и такси, свързани с поддръжката на имотите си: сметки за електричество и вода, интернет такси. Те трябва да закупят всички необходими офис консумативи, мебели, устройства и уреди за почивни стаи и кухни. IBM, където намалението на разходите за поддръжка достигна 50 милиона долара, е чудесен пример за този проблем тук.

Мащабът на това явление беше оценен от портала Flexjobs – и числата, представени в техния доклад, удивляват. Според оценките, направени от Flexjob, дистанционната работа по време на пандемията е генерирала за американските предприятия дори 30 милиарда долара спестявания.

Както виждаме, има много ползи от дистанционната работа. Компаниите спестяват пари, докато ефективните работни графици на техните служители носят още повече печалби, отразени в бюджетите на бизнеса.

Лоялността е от съществено значение

Дистанционната работа дава възможност за създаване на силни отношения между служителя и работодателя. Служителят адаптира работния си график към собствените индивидуални предпочитания и способности, докато гъвкавостта, предлагана от дистанционната работа, помага за изграждане на доверие и укрепване на съществуващите връзки между индивида и институцията. Дистанционната работа носи по-широк смисъл на удовлетворение и по-голямо удовлетворение за служителя и това е огромна стойност за всеки бизнес. Защо е така?

Разходите за наемане и въвеждане на нов служител са високи и обхващат много елементи, като: набиране, здравни проверки, проверки на предисторията, оценки преди наемане и обучение. Крайната цена за намиране на правилния индивид е много по-висока от заплатата на наетия индивид и може да включва различни разходи за мебели или оборудване. Интегрирането на нов служител в организацията отнема време и означава разходи също.

Нови възможности

Дистанционната работа дава на компаниите огромен потенциал за оптимизация на процесите по набиране на персонал. Не е тайна, че напоследък почти половината от компаниите имат затруднения с наемането на нови служители. Възможността за дистанционно наемане премахва всички бариери, свързани с местоположението или пребиваването на потенциалните кандидати за работа. Дистанционната работа означава, че компаниите получават достъп до огромен брой професионалисти, които преди това са били недостъпни.

С възможностите за дистанционна работа е по-лесно да се намерят индивиди, които отговарят на изискванията на компанията, следователно проблемът с постоянния недостиг на експерти е елиминиран. Най-важното е, че лицето, наето дистанционно, може вече да притежава необходимите квалификации и обучение – отново облекчение за бюджета на компанията.

Резюме

Дистанционната работа вече е реалност за повечето бизнеси, които са фокусирани върху целите и задачите си. Изследванията и проучванията предполагат, че този нов стил на сътрудничество носи ползи за всички страни.

Прочетете също: Съвети за дистанционна работа за HR агенции

Разгледайте нашия софтуер за дистанционна работа:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter и Linkedin.