Превръща ли се опитът в работа в по-голяма производителност?

По-долу посочваме какви са предимствата и недостатъците на дългогодишния трудов опит и разглеждаме дали дългата стажировка е ключовият фактор, на който трябва да се основавате при вземането на решения за наемане или отхвърляне на човек по време на процеса на подбор.

Трудов опит – предимства за работодателя

Няма как да се спори, че хората с дълъг стаж имат задълбочени знания и умения, свързани с избраната от тях област (най-често, въпреки че това не винаги е правило – зависи от заеманата позиция, извършваните задължения, желанието за развитие и т.н.). Чрез многобройните години на работа те са придобили практически опит, който им позволява да се справят адекватно с различни професионални ситуации, особено с предизвикателства, които могат да възникнат.

Освен това, те познават спецификите на индустрията, имат широка мрежа от контакти и не се страхуват от отговорност и вземане на решения. Огромните теоретични знания и практически опит не остават без влияние върху представянето им като служители. Също така е важно да се спомене, че такива хора могат да имат по-голямо чувство за принадлежност и лоялност към компанията, което също се отразява на тяхната продуктивност.

Трудов опит – недостатък за работодателя

Докато няма съмнение, че годините трудов опит могат да се превърнат в постигане на резултатите, очаквани от работодателя, те не са без недостатъци. На първо място, трябва да отбележим, че в днешната динамична бизнес среда постоянната промяна и иновации са неизменни – и служителите с години опит в индустрията могат да бъдат по-устойчиви на въвеждането на нови технологии, инструменти, работни методи и т.н. Привързаността им към традиционните начини на работа може да се окаже вредна за компанията като цяло (като задържа или забавя нейния растеж).

Освен това, дългосрочната заетост в същата или подобна позиция може да доведе до липса на свежа перспектива по проблемите, което ограничава креативните решения и иновациите на работното място. Разбира се, споменатите аспекти не важат за всеки служител (индивидуалните характеристики са от голямо значение в този случай), но е добре да сме наясно с тях.

Дълъг стаж и представяне – това ли е единственият елемент, който има значение?

Лицата с дълъг трудов опит несъмнено имат предимство по време на процеса на подбор под формата на своите разнообразни знания и умения, които няма да останат незабелязани от мениджъра по наемане или HR екипа. В крайна сметка, с техния трудов опит, те ще могат да изпълняват задълженията си правилно, стремейки се към успеха на организацията като цяло. Въпреки това, е погрешно да се мисли, че представянето зависи само от този един елемент. Това е така, защото важат и:

• Вътрешна мотивация

Обширният трудов опит не е гаранция, че служителите ще бъдат напълно ангажирани с задълженията си, характеризирани с желание да “докажат себе си” на ново място или да решат да положат допълнителни усилия за организацията. По-малката вътрешна мотивация, от своя страна, може да се превърне, например, в рутинна или по-бавна работа, така че продуктивността, удовлетворяваща работодателя, може да не бъде постигната.

• Способност за адаптиране към промяна

Дългият стаж не винаги означава, че служителите са добре подготвени да се адаптират към новите изисквания и промени в работната среда. Привързаността към методите, установени през годините, може да затрудни значително адаптацията им към нови технологии, процедури или тенденции (и също така да намерят пътя си в “новите времена.” По-младите служители – но по-отворени към промяна и гъвкави в подхода си – могат следователно да бъдат по-ефективни, тъй като по-лесно се справят със ситуации на значителна промяна.

• Желание за професионално развитие

Независимо от стажа в професионалния живот, е от съществено значение постоянно да се стремим към развитие, особено в времена, които се променят толкова бързо. Хората, които непрекъснато се стремят да подобрят уменията си и да разширят знанията си, могат да постигнат по-висока продуктивност. Тогава броят на отработените години играе по-малка роля (защото може – чрез усилията на индивида – да бъде компенсиран). Служителите, които остават на същата работа дълго време, може да не са готови да вложат ресурсите си (време, пари и т.н.) за професионално развитие.

• Физическо и психично здраве

Физическото и психичното благополучие също не трябва да се подценяват. Хората с дълъг стаж, например, често са по-уязвими на професионално прегаряне и здравословни проблеми (свързани с дългосрочен стрес или натоварване), което няма да остане незабелязано в тяхното представяне. За тези, които са на пазара на труда за по-кратък период, енергията за работа може да бъде по-голяма – и се превръща в постигнатото представяне.

Трудов опит и продуктивност – обобщение

Докато няма съмнение, че дългият стаж влияе на това какво представяне има един служител, не може да се приема като единственият му определящ фактор. Както посочихме по-горе, много други фактори са от значение в този контекст – започвайки от вътрешната мотивация, желанието за развитие и физическото и психичното благополучие.

Работодателите, които се фокусират върху изграждането на ефективен екип, трябва да подчертаят внимателната оценка на компетенциите и уменията на всеки кандидат, да се опитат да разберат какви са текущите им нужди и да предвидят потенциала за растеж – като същевременно вземат предвид разнообразните аспекти на способността им да постигат желаните резултати за компанията. Настройката за стремеж към събиране на комбинация от различен трудов опит, знания и умения в компанията е от съществено значение за най-добрите възможни решения за подбор.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.