Къде да търсим кандидати?

Този на пръв поглед прост въпрос е истинско предизвикателство за отдела по човешки ресурси на всяка компания. За да постигне желаните резултати, процесът на набиране на персонал трябва да включва оптимален служител, който да отговаря на обхвата на бъдещите отговорности. Затова източникът на хора, кандидатстващи за нова работа, трябва да включва няколко желателни характеристики. В днешната публикация ще се запознаете с 5 доказани предложения къде да търсите кандидати!

Къде да търсите кандидати? – съдържание:

1. Къде да търсите кандидати? Правилната посока
2. Нетворкинг
3. Препоръки
4. Работни портали
5. LinkedIn
6. Социални медии
7. Резюме
8. Интересувате ли се от HR? Разгледайте HR знанията на Firmbee

Къде да търсите кандидати? Правилната посока

Основната характеристика на ефективното набиране е видимостта за потенциалните кандидати, затова е препоръчително да започнете цялата процедура с тяхната идентификация. Бъдещето на работната сила е Поколение Y, което скоро ще представлява 3/4 от глобалния професионален пазар.

Тези находки определят формата, начина и методите на комуникация и, следователно, платформата за привличане на нови експерти. Поколението на милениалите се отличава с отлична адаптация към технологичните промени, което трябва да се използва при проектирането на атрактивно предложение.

Изследванията показват, че мобилно-приятелското набиране увеличава броя на кандидатурите с над 11%! Но това не е всичко, тъй като проста и ясна форма добавя още 2.3% към ефективността на цялото нещо. Това означава, че е валидна стратегия да се използват решения, достъпни за мобилни устройства и таблети, но има и някои изключения!

Нетворкинг

Индустриалните и бизнес срещи са изключителна форма за придобиване на контакти по време на реален разговор. Огромно предимство на такива срещи е директният контакт с възможен служител, както и ориентацията към конкретен бизнес сектор, което увеличава вероятността за намиране на правилния човек.

Такава ситуация е важна и в контекста на представителите на HR. По този начин специалистите в администрацията на човешкия капитал получават възможност да се срещнат с други делегати на отдела, които може да имат информация за очаквания кандидат.

Препоръки

Това е много мощен инструмент за набиране на нужни служители. Основното предимство на препоръките е възможността да се получи обратна връзка и коментари от предишната компания и да се потвърдят квалификациите на кандидата.

Работни портали

Според доклада на Jobvite Recruiter Nation 2016, 28% от наемателите използват точно този тип сайтове като основен инструмент за намиране на служители. Ефективността на техниката се потвърдена от факта, че сайтовете, предлагащи нови кариерни възможности, са естествен избор сред кандидатите.

Този стил перфектно съответства на мобилната природа на кандидатстването, тъй като потребителското изживяване е просто, интуитивно и безпроблемно. Последствието от силните страни на сайтовете е значителната популярност и броя на изпратените кандидатури, което налага задълбочен процес на подбор.

За да гарантирате най-добри резултати, не забравяйте да включите много специфичен набор от изисквания, очаквания, опит и умения. Практично е също да добавите специално проектиран въпросник или тест за проверка, който допълнително да отстрани кандидатите, оставяйки най-подходящите.

LinkedIn

Статистиката на този сайт най-добре отговаря на въпроса къде да търсите кандидати. LinkedIn е портал, който обединява повече от 600 милиона предприемачи, служители, работодатели и хора, които търсят актуален кариерен път.

Нека отбележим, че общността на LinkedIn включва 87 милиона представители на поколение Y, което е особено важно в контекста на бъдественото разпределение на силите на пазара на труда. Как да използвате тази платформа в своя полза?

Платформата ви позволява да откривате кандидати на базата на ключовите думи, които използват, позволявайки ви да стесните търсенето си до конкретно местоположение, индустрия, ниво на образование или опит. Директният контакт с кандидата укрепва връзката и засилва ангажираността им през целия процес на наемане. LinkedIn също така е въвел специален профилен слой, който комуникира желанието на кандидата за бъдещи кариерни предизвикателства и предпочитания и приоритети.

Социални медии

Масовите медии са станали иновативен, но изключително продуктивен модел за наемане и обяви за работа. Според изследвания на Aberdeen Group, Facebook е ключовата платформа за този тип дейности по набиране.

Това състояние на реалността перфектно съответства на доклад, публикуван от Jobvite. Най-популярното място за търсене на нови професионални предизвикателства е леглото! Ресторантът и комуникационното пространство също заемат високи позиции, което показва, че мобилните устройства и активността в социалните медии предоставят перфектни условия за набиране.

Обществото за управление на човешките ресурси изчислява, че 84% от организациите използват потенциала на социалните медии с амбицията да привлекат нова работна сила. Има значителни ползи, които социалните медии носят за отдела по човешки ресурси. Порталът CareerBuilder посочва, че 70% от изпратените кандидатури са били отхвърлени поради негативна информация, намерена в профилите на кандидатите. Тази стратегия позволява спестяване на време и огромни разходи за наемане на грешен служител.

Резюме

Има няколко доказани начина къде да търсите кандидати. Всяка опция представя различни характеристики и функционалности, но професионалната процедура по човешки ресурси ще доведе до подписване на изгодно и дългосрочно сътрудничество.

Интересувате ли се от HR? Разгледайте HR знанията на Firmbee:

Прочетете също: 9 ефективни начина за набиране на служители

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook и Twitter.