Какво прави главният директор по разнообразието?

Осигуряването на разнообразие на работното място и управлението му по подходящ начин е тема, която все по-често се повдига в организациите от различни индустрии днес. Поддържането на разнообразие е шанс да получим нова перспектива и да измислим идеи, които никога не биха били генерирани в хомогенна група. По тази причина позицията на главен директор по разнообразието (CDO) все по-често може да бъде намерена в структурите на компаниите. Продължете да четете, за да разберете повече.

Какво прави главният директор по разнообразието? – съдържание:

1. Защо беше създадена позицията?
2. Главен директор по разнообразието – описание на работата
3. Какво прави главният директор по разнообразието?
4. Резюме

Защо беше създадена позицията?

Това е голямо предизвикателство да видим потенциала в човек, който значително се различава от нас – точно както е трудно да разберем, че именно разнообразието позволява на компаниите да достигат до различни аудитории. Въпреки това, това е предизвикателство, което безспорно трябва да бъде поето, стига да поставите иновациите и развитието на първо място. Разликите в възраст, култура, етническа принадлежност, пол или в способността да функционираме ежедневно (например, хора с и без увреждания) позволяват на компаниите да видят по-голямата картина.

Поддържането на разнообразие на работното място за изграждане на конкурентно предимство е само част от работата на главния директор по разнообразието. Другата част е свързана с осигуряването на това, че всички хора имат равни права по отношение на заетост, повишаване и бонуси, независимо от пол, цвят или култура. Това е резултат от години борба за уважение на правата на всеки, също и на работното място.

Главен директор по разнообразието – описание на работата

Главните директори по разнообразието обикновено отчитат на главния изпълнителен директор на цялата организация, което означава, че решенията, свързани с разнообразието на работното място, се вземат на изпълнителско ниво. Основната им цел е да осигурят равна работна среда за всички кандидати и служители. В днешно време – когато глобализацията е достигнала много високо ниво, английският език се говори широко, а екипите могат да работят напълно дистанционно в някои индустрии – управлението на разнообразието на работното място става все по-важна тема и поставя все повече предизвикателства пред компаниите.

Какво прави главният директор по разнообразието?

И така, какво прави главният директор по разнообразието? Лицето, заемащо тази позиция, е основно отговорно за създаването и прилагането на програми за DEI (Разнообразие, Равенство и Включване), за да осигури равенство на всички служители на всички етапи на заетост. В същото време, такива програми имат за цел да включат разнообразие на работното място и правилно да управляват наличните крос-културни ресурси. Предприетите инициативи за DEI могат да се отнасят до различни области, свързани с кандидати и служители (в зависимост от нуждите и проблемите на компанията), но всеки път те трябва да бъдат наблюдавани и контролирани. Ако резултатите не са задоволителни, главният директор по разнообразието трябва да предложи други подобрения.

От главния директор по разнообразието (CDO) се очаква:

• да осигури, че всички служители получават справедливо заплащане (да премахне разликите в заплащането поради пол, култура или етническа принадлежност),
• да проектира и прилага обучение за разнообразие на работното място,
• да поддържа статистика, свързана с разнообразието на работното място (за да контролира текущите процеси на набиране),
• да бъде в течение на доклади, тенденции и регулации за разнообразие, които могат да повлияят на организацията,
• да съветва мениджърите относно прилагането на инициативи за DEI,
• да популяризира положителен имидж на компанията и нейните усилия за разнообразие навън.

Резюме

Статистиката показва, че броят на работните места за управление на разнообразието е нараснал с повече от 100% от 2015 г., и такива хора сега са наети от над 50% от най-големите компании в САЩ. Просто наемането на главен директор по разнообразието, разбира се, няма да доведе веднага до значителни промени в организацията, но безспорно е първата стъпка за подобряване на текущата ситуация. След прилагането на инициативи за DEI на работното място, компанията скоро ще види положителни резултати, като разнообразни идеи в екипа, плодотворни дискусии поради различни мнения или положителен корпоративен имидж.

Прочетете също: Как да намерите CTO? Най-важните неща, които трябва да знаете.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.