Как да намерите CTO? Най-важните неща, които трябва да знаете за

Много основатели на компании прекарват години в търсене на перфектния човек, който да заеме позицията на CTO (главен технологичен директор). В тези времена на измами, технологичният напредък е ключова фигура в организацията. Как да намерите правилния човек за тази позиция?

Как да намерим CTO – съдържание:

1. Трудно ли е да се намери CTO?
2. Кого ви трябва в компанията? – 4 типа главен технологичен директор
3. 5 съвета как да намерите CTO
4. На какво да обърнете внимание при кандидатите за CTO?
5. Къде да намерите CTO?

Трудно ли е да се намери CTO?

Ако търсите добър CTO – отговорът е утвърдителен. Правилният кандидат притежава комбинация от различни качества и умения, диплома, удостоверяваща адекватно образование, както и много години опит, потвърден от успехи.

Критично е да запомните, че намирането на кандидат е едно, а убеждаването му да работи с вас е друго. Кандидатите, които кандидатстват за позицията на CTO, са наясно със своите знания, опит и професионални постижения. Затова само високата заплата може да е твърде малко, за да ги привлече да работят за вас.

Кого ви трябва в компанията? – 4 типа главен технологичен директор

В зависимост от типа компания, може да ни трябват различни типове CTO. Ето основните:

• Лидер на цифров бизнес. Фокусира се върху използването на иновационни технологии за трансформиране на бизнес модели, продукти и услуги. Тези професионалисти са отговорни за създаването на цифрови бизнес стратегии за компанията. В същото време те могат да проектират цифрови платформи добре. Основните им задължения включват: работа с бизнес ръководители за идентифициране, рационализиране и разработване на нови бизнес модели и възможности, както и работа по създаването на корпоративната архитектура, управление на иновации и др.
• Лидер на бизнес развитие. Такъв CTO осигурява, че технологията работи както е предвидено и се развива заедно с бизнеса. Грижейки се за оперативните технологични въпроси, работейки като ръководител на екип, както и отговаряйки на бизнес нуждите на компанията и клиентите, BDL често е допълнение на CIO (този, който се фокусира върху ръководенето на IT организацията). Основните отговорности на тази роля включват вземане на окончателни решения относно инвестиции в технологии, активно участие в цифрови бизнес платформи, работа с продуктови и инженерни екипи и оценка на риска.
• Иноватор. Този професионалист е водещият архитект на IT иновации в компанията. Основните задължения на иноватора се фокусират върху лидерството в технологичния напредък, избиране или създаване на стратегии по отношение на нови технологии, заедно с ръководенето на инженерния екип.
• Главен оперативен директор. В големи организации, този CTO се фокусира върху ежедневното управление на IT и поддръжката на уговореното предоставяне на IT услуги и ремонти. CTO е силно ангажиран в търсенето и закупуването на нови решения както за технологии, така и за услуги. Основните им задължения са управление и поддръжка на IT операции, осигуряване на производителността на вътрешните и външните системи, мониторинг и реагиране на инциденти, както и участие в придобиването на системи като CRM или ERP.

5 съвета как да намерите CTO

Намирането на правилния човек за позицията на CTO представлява предизвикателство, затова сме подготвили 5 практични съвета, които да ви помогнат:

1. Ясно формулирайте изискванията си. Трябва да имате ясна представа какво очаквате от кандидата. Например, разработете списък с технологии, които са необходими за проекта. Това може да служи като филтър за избор на най-подходящите.
2. Търсете на правилните места. Конференции, срещи и саммити са отлични възможности да откриете потенциален CTO, който би бил голям актив за вашата компания. Търсете някой, който може да донесе различни иновации (например backend, frontend и мобилни).
3. Търсете програмисти, работещи в компании, подобни на вашата, на позиции, подобни на CTO. Позиции като вицепрезидент, инженеринг мениджър или програмист в стартъп показват, че тези лица вероятно имат опита, необходим за да бъдат CTO, но все още не са били повишени.
4. Използвайте портали като LinkedIn. По този начин можете да се уверите, че сте посочили правилно опита и отговорностите за позицията. Интернет е мощен инструмент за достигане до широк спектър от професионалисти.
5. Определете какво очаквате и какво предлагате. Започнете с очакваните отговорности и завършете с предложение за служителя. Потенциалните кандидати със сигурност ще получат много предложения, подобни на вашето. Трябва да продадете работата; предложете подходящи предимства и представете предимствата на позицията.

На какво да обърнете внимание при кандидатите за CTO?

Търсите ли правилния кандидат за CTO за вашата компания? Ако не знаете какво ги прави подходящи, ето списък с няколко качества, които правилните кандидати трябва да притежават:

• Страст. В допълнение към материалния стимул, служителят също ще иска да работи по проект, в който е убеден и който ще пробуди страст към дейността.
• Отговорности. Като CTO, вие сте отговорни за много ключови области на компанията. Когато наемате кандидат, трябва да сте сигурни, че той или тя е правилният човек, който да носи тежестта на отговорността.
• Задълбочени технически знания. Опитът е важен, но знанието е истинската основа за вземане на правилни технически решения.
• Ангажираност. Поради високото ниво на отговорност, CTO трябва да бъде напълно ангажиран с работата.
• Комуникация. Важно е потенциалният CTO да споделя ценностите на компанията и да бъде надежден. Освен твърдите технически умения, CTO трябва да притежава и меките умения, необходими за лесна комуникация с технически и нетехнически хора в екипа.
• Лидерски умения. CTO трябва да може стратегически да изгражда, развива и ръководи технически екип, който следва целите на компанията. Отличните лидерски умения са от съществено значение за вдъхновяване и мотивиране на другите служители.

Къде да намерите CTO?

Най-бързият маршрут би бил вече споменатият – LinkedIn. Говорете с нови хора и се запознавайте с хора на подобни позиции. Питайте за препоръки. Има и сайтове, проектирани специално за намиране на бизнес партньор. Това са общности от предприемачи, с които можете да изградите отношения. Това изглежда изключително ценно, дори извън намирането на CTO. Добавете към това споменатите конференции, обучения и срещи – всички места, където можете да срещнете потенциални CTO.

Използвайте всички възможни офлайн канали – социални събирания и срещи. Първата опция е най-добра, защото получавате най-искрените отзиви и препоръки. Използвайте социални медии, за да изпратите директни съобщения на приятелите си и не се колебайте да публикувате публично във Facebook и Instagram.

Можете също така да попитате успешни технологични лидери за техните препоръки как да намерите съосновател CTO в стартъп. Шансовете са, че те са в подобна ситуация и могат да ви предложат надежден контакт.

Надяваме се тези няколко съвета да ви помогнат да намерите правилния CTO за вашата компания. Може би трябва да погледнете около служителите на вашата компания и ще намерите перфектен кандидат за CTO сред тях. Успех!

Прочетете също: Какво е CTO в бизнеса? Разбиране на ролята на CTO в компанията

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активни пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.