Какво е работа в сянка?

Работната сянка е практика на обучение, извършвана чрез наблюдение на работата на други хора. По време на този процес стажантът придружава друг работник през всички ежедневни задачи на работното място. Самото наблюдение не е достатъчно, стажантът може да задава въпроси, да изразява собствени мнения и да обсъжда важни работни въпроси с лицето, което се наблюдава.

Работна сянка – съдържание на статията:

1. Кой трябва да участва в работната сянка?
2. Ползи от работната сянка

Кой трябва да участва в работната сянка?

По време на работната сянка, бъдещият служител не участва в типична програма за стаж или обучение. Този служител наблюдава работата на индивидуал, който вече заема желаната позиция. Стажантът придружава по-опитен служител не само по време на ежедневните задачи, но и по време на срещи и конференции.

Работната сянка е перфектна за индивиди, които влизат на пазара на труда или променят своята кариера. Техниката на обучение дава на индивида възможността да провери дали позицията и задачите ще му подхождат. Тя помага да се определи дали избраната кариера е подходяща.

Благодарение на работната сянка, бъдещият служител може да се запознае с организационната култура и да усети атмосферата в компанията. Това е важна характеристика на работната сянка, тъй като не е възможно да се получат такива прозрения по време на типичния процес на подбор.

Методът на работната сянка не е ограничен само до служителите, които започват или променят своята кариера. Всеки индивид може да бъде обучен с този метод, особено преди: получаване на повишение, преместване в друг отдел в компанията или преместване на позиция с по-висок статус.

Индивидът, участващ в процеса на наблюдение, има шанс да види как в действителност се изпълняват задачите, което представлява доста полезен опит.

Работна сянка – ползи за работодателя

Директното наблюдение на бъдещата позиция позволява на кандидатите да разберат изискванията на работата и да се адаптират към тях. Тъй като работната сянка предоставя много по-широк опит от четенето на описание на работата, тя може да се разглежда като особено полезна форма на подбор.

По време на работната сянка кандидатите могат да разберат дали техните умения съвпадат с избраната от тях област на интерес и да решат дали искат да кандидатстват за съответната позиция.

Ползата за работодателя е очевидна, тъй като компанията може да избира само между тези кандидати, които наистина притежават всички необходими умения и компетенции. Методът на наблюдение позволява да се научи повече за работната атмосфера и културата на компанията, което намалява риска от разочарование на бъдещия служител и възможна оставка.

Прочетете също: Как да намерите правилния кандидат в 5 стъпки

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook и Twitter.