Какви са 5-те големи личностни черти? Основни аспекти на теорията.

Какви са 5-те големи личностни черти? Знаете ли как да използвате тази психологическа модел, за да оцените своите служители? Как съгласуваността, невротизмът или екстровертността са свързани с успеха на работното място? Прочетете статията, за да разберете повече.

Какви са 5-те големи личностни черти? – съдържание:

1. Какви са 5-те големи личностни черти?
2. Отвореност
3. Съвестност
4. Екстровертност
5. Съгласуваност
6. Невротизъм
7. Резюме

Какви са 5-те големи личностни черти?

Моделът е създаден от американския психолог в областта на личностната психология Луис Голдбърг през 60-те години на миналия век. Валидността на модела с пет фактора беше потвърдена скоро след това и оттогава той се използва по целия свят.

Всяка от 5-те големи личностни черти представлява не единствен атрибут на човек, а континуум, поради което, когато се анализира екстровертността, противоположната черта на интровертността трябва да излезе наяве. Заедно екстровертността и интровертността са на противоположните страни на спектъра, което означава, че някои хора могат да бъдат интровертни, екстровертни или някъде по средата на спектъра. Всички черти на 5-те големи личностни черти са просто концепция, която представлява клъстер от няколко личностни качества.

Има 5 големи личностни черти и те са:

• Отвореност
• Съвестност
• Екстровертност
• Съгласуваност
• Невротизъм

Отвореност

Първата от 5-те големи личностни черти е отвореността към опит. Лицата, които имат високи стойности в тази черта, изглеждат приключенски настроени и креативни, те са любопитни към външния свят и хората и са щастливи да учат нови неща през цялото време. Някои от тях имат широк спектър от интереси, те са креативни и обичат предизвикателствата. Хората с ниски стойности в тази черта обикновено не харесват промените и новите идеи, не обичат предизвикателствата и новите неща. Освен това, те имат по-традиционен поглед и не се наслаждават на абстрактното мислене.

Предполага се, че отвореността към опит може да бъде черта, която увеличава вероятността за получаване на лидерска позиция. Хората с високи нива на отвореност е по-вероятно да притежават широк опит и разширени знания, които обикновено са необходими на управленски позиции. Освен това, отвореността е по някакъв начин свързана с креативността и оригиналността.

Съвестност

Спектърът на съвестността е вторият от концепцията за 5-те големи личностни черти. Хората с висока съвестност обикновено са много добре организирани, целенасочени и строги. Те прекарват много време в подготовка и обичат да имат стабилен, непроменящ се график. Те са много добри служители, тъй като обичат да завършват задачите си веднага, спазват всички срокове, проверяват всички детайли внимателно и като цяло са много надеждни. Лицата с ниска съвестност не харесват силни, стабилни структури. Такива индивиди не поставят нещата на място, правят бъркотия и не успяват да завършат възложените задачи навреме.

Подобно на отвореността, съвестността е силно свързана с успеха в живота, тъй като съвестните индивиди е много вероятно да постигнат много в живота. Съвестността е силно корелирана с ефективното представяне на работното място, зрялостта и дисциплината.

Екстровертност

Екстровертността вероятно е най-известната от чертите в 5-те големи личностни схеми, и всеки знае повече или по-малко какво означава екстроверт. Екстровертността обикновено е свързана с настойчивост, разговорливост и емоционална откритост. Лицата, които са силно екстровертни, обичат да бъдат в центъра на вниманието, наслаждават се на срещи с нови хора и се чувстват енергизирани, докато са с хора.

Лицата с ниски стойности в екстровертността (високи в интровертността) са по-резервирани в социални ситуации, те обичат собствената си компания, ценят самотата и се чувстват изтощени, когато социализират. Те не обичат да срещат нови хора и да започват разговор с тях. Подчертава се, че те не се наслаждават на това да бъдат в центъра на вниманието и че внимателно обмислят всичко, което искат да кажат.

Екстровертността е следващата от чертите, обикновено свързани с успеха, високо платени работни места и лидерство. Високата екстровертност е черта на топ мениджъри, търговци и велики адвокати. Хората с висока екстровертност имат много плодотворни взаимодействия с другите и като цяло са предопределени да успеят в много области.

Съгласуваност

Черта на съгласуваност се отнася до сътрудничеството на индивида. Сред другите психологически характеристики на тази черта са: надеждност, доброта, учтивост и привързаност. Лицата с висока съгласуваност обикновено се грижат за другите повече, те обичат да помагат на другите и са способни да чувстват емпатия. Лицата с ниска съгласуваност не са сътрудничещи, а по-скоро конкурентни. Те не се интересуват много от чувствата, проблемите и нуждите на другите хора. Такива индивиди могат да бъдат дори открито манипулативни и са способни да обиждат другите без угризения.

Съгласуваността е слабо корелирана с мерките за успех на работното място. Хората с висока съгласуваност, които са приятелски настроени към другите, обикновено се фокусират върху семейството и приятелите. Те са по-склонни да работят на позиции, където взаимодействията с хората са от съществено значение и с хора, които се нуждаят от социална подкрепа.

Невротизъм

Невротизмът се отнася до тенденциите на индивида да изразява негативни емоции, песимизъм и несигурност. Лицата с висок невротизъм често са тревожни и лесно могат да се разстроят. Те изпитват промени в настроението и тъга. Нивото на емоционалната им стабилност е ниско и те обикновено са враждебни и срамежливи. Ниският невротизъм е черта на индивиди, които са емоционално стабилни, оптимистични, устойчиви, спокойни и уверени.

Хората с висок невротизъм е много малко вероятно да достигнат най-високите позиции в компанията си поради ниското си самочувствие и липсата на контрол. Те показват по-слабо представяне на работното място и с много емоционални проблеми тяхната мотивация е далеч от стабилна. Те могат да се възползват от начин на живот, фокусиран върху вътрешното развитие като цел, тъй като всякакви мерки, предприети за подобряване на баланса и самочувствието им, могат да се окажат полезни в дългосрочен план.

Резюме

Всички черти на 5-те големи личностни схеми са взаимосвързани. Концепцията позволява категоризация на личностните черти и може да се използва за всякакви измервателни задачи, не само от психолози, но и от управленски специалисти. И така, какви са 5-те големи личностни черти? Моделът на големите 5 психологически черти е до момента най-надеждният инструмент за измерване на личността, който позволява да се оценят нуждите и способностите на индивида с голяма точност.

Прочетете също: Ръководство за начинаещи в маркетинга с влиятелни лица

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.