Как да станеш CTO и колко пари можеш да спечелиш?

Как да станете CTO – отговорът е в тази статия. В момента в Съединените щати работят над 23,885 главни технически директори, а само 8.4% от всички главни технически директори са жени. Средната възраст на наетия главен технически директор е 52 години. Това ви дава статистика за шансовете ви да станете CTO. Нека да разгледаме по-отблизо качествата и квалификациите, които трябва да притежава човек, за да заеме успешна позиция на CTO.

Как да станете CTO – съдържание:

1. Как да станете CTO – Обхват на действие
2. Области на развитие
3. Характеристики на добрия CTO
4. Как да станете CTO?
5. Колко печели един CTO?

Как да станете CTO – Обхват на действие

Тъй като компаниите все повече разчитат на нови технологии, ролята на главния технически директор (CTO) стана почти толкова важна, колкото и тази на главния изпълнителен директор (CEO). Ролята включва ръководене на ИТ отделите на компанията и всички нейни технически операции. Следователно, за да станете CTO, е необходимо да имате сравнително разнообразен набор от умения, както и технологично ориентирано мислене.

В тази позиция е от съществено значение да предвиждате какъв тип технологии компанията може да се нуждае в бъдеще; както хардуер, така и софтуер. CTO трябва също така да събира и поддържа ИТ екип. В тази изключително бързо развиваща се индустрия способността постоянно да усъвършенствате уменията си е от решаващо значение.

Области на развитие

Главният технически директор трябва да развива универсални умения и знания, ключовите области са:

• Комуникация. Голямата част от ролята на CTO е да помага на тези, които не са запознати с технологията, да разберат как тя може да улесни постигането на техните бизнес цели, често на много нива в компанията. Те също така трябва да комуникират ефективно и ясно, за да обяснят бизнес целите на по-технически ориентирани хора.
• Лидерство. CTO трябва да притежава изключителни лидерски умения, за да изпълни своята стратегия и да убеди както борда, така и управлението да инвестират в различни технологии. Те също така трябва да научат как да вдъхновяват екипите на компанията, за да работят за голямата визия на компанията.
• Бизнес развитие. Способността да работите за постигане на бизнес цели на високо ниво е жизненоважна за всеки изпълнител. Добър CTO ще следи тенденциите в индустрията и новите технологии, за да помогне на компанията да остане конкурентоспособна.
• Финанси. Ролята на CTO ще изисква солидно разбиране на сложни проекти и финанси, както и въпроси, свързани с разпределението на ресурси и лицензиране на софтуер. Притежаването на умения в областта на финансите гарантира, че CTO ефективно ще финансира тези технологии, от които компанията се нуждае.
• Технически знания. Тези умения характеризират много CTO, които са започнали кариерата си като инженери или програмисти. Напредналите знания за разнообразие от технологии съставляват ключовия компонент на тази позиция.

Характеристики на добрия CTO

CTO трябва също така да притежава няколко качества, обхващащи широк спектър от области. Те включват:

• Опит и широки технологични знания. Освен че демонстрира лекота при работа с налично оборудване и софтуер, главният технически директор трябва също така умело да картографира и внедрява тези технологии, като взема предвид спецификата на компанията. Това се отнася както за способността да се идентифицират технологии, които осигуряват здрав баланс между рискове и ползи, така и да се въздържат от тези, които са класифицирани като твърде експериментални.
• Любопитство и актуални знания. Технологията се развива с бързи темпове и директорът по технологии трябва да следи тази динамика. За да направи това, CTO трябва да проучва всяко ново решение, за да отговори на необходимите области.
• Знания по икономика. CTO всъщност свързва технологичните и бизнес областите. Целта на работата е да се гарантира, че приетата технология подобрява икономическата ефективност на компанията. Следователно, CTO трябва да познава както бизнес, така и административни аспекти, които управляват компанията. Освен това, главният технически директор трябва да разбира пазара, свързан с придобиването на нови технологични продукти или услуги.
• Висока стратегическа способност. CTO обикновено е висш изпълнител и трябва да притежава силна способност за планиране на краткосрочни, средносрочни и дългосрочни стратегии. Това е една от най-сложните задачи на главния технически директор. Тя означава да се вземат предвид не само текущите нужди на компанията, но и бъдещите нужди в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план. Освен това, позицията изисква анализ на текущото състояние на внедряването на технологиите в компанията и бъдещите възможности за растеж, като се вземат предвид ключови въпроси, особено такива като икономическите ресурси на компанията. Поради изпълнителния характер на тези задачи и тяхната взаимовръзка с други отдели, CTO трябва да остане в постоянен контакт с CEO, CFO, CIO и други изпълнителни директори на компанията и да посредничи между техните нужди и изискванията и работата на техниците.
• Социални и комуникационни умения. Комуникацията е основна част от работата на CTO, той трябва да комуникира ефективно с околната среда и по-специално, да се увери, че както техниците под негово командване разбират бизнес проблемите, така и другите хора, които нямат техническо обучение, могат да разберат аспектите на технологията.
• Знания за клиентите. Главният технически директор, който заема ключова позиция, свързана с цифровата трансформация, трябва да познава профила на клиента, за да разбере техните нужди.
• Лидерство на екипа и обучение. Главният технически директор трябва да знае как да поставя цели и да разпределя роли в своя екип и да създава добра работна среда, която позволява сътрудничество и комуникация за постигане на крайните цели. Други лични качества, като отворено мислене, емпатия, готовност за диалог и способност да ръководи и мотивира персонала, ще бъдат от съществено значение за тази позиция.
• Знания по управление на проекти. Тъй като често бизнесът на CTO е свързан с конкретни проекти, притежаването на знания по управление на проекти ще бъде много полезно.

Как да станете CTO?

Бакалавърската степен по компютърни науки е предпоставка. Освен това, повечето ИТ мениджъри притежават висше образование. Програмата за бакалавърска степен по ИТ обикновено обхваща основите на програмирането, софтуерния дизайн и математиката. Въпреки това, повечето ИТ изпълнители също имат магистърска степен по бизнес администрация (MBA). Много образователни програми сега са специално насочени към тези, които работят в ИТ и искат да напреднат до управленски позиции в индустрията.

Позицията на CTO може да изисква повече от 15 години опит в ИТ, въпреки че по-малките компании обикновено изискват по-малко опит в ИТ от своите CTO. Директорите по ИТ и проектните мениджъри най-често биват повишавани на позицията CTO.

ИТ мениджърите, които придобиват опит, необходим за квалификация за ролята на CTO, трябва да търсят възможности да изградят репутация като лидери в отдела. Това ще им позволи да развият управленски умения, особено като ръководители на екипи и проекти.

Колко печели един CTO?

Заемането на позицията CTO в успешна компания носи значителни финансови ползи. Колко? Това до голяма степен зависи от мащаба на компанията, нейното местоположение, както и от опита на конкретния CTO. Според доставчика на софтуер за компенсации PayScale, CTO, базиран в Лондон и относително нов в ролята, може да очаква средна обща заплата от £82,723 на година, включително ползи, бонуси и заплащане за извънреден труд. CTO в средата на кариерата с пет до девет години опит в ролята печели около £83,078.

Въпреки това, след десет години в ролята на CTO, можете да очаквате значително увеличение на заплатата. Тези, които имат между десет и деветнадесет години опит, получават средно £102,779, докато тези, които са прекарали повече от две десетилетия в ролята, получават средно £121,913.

Що се отнася до основната заплата на CTO, според данни от уебсайта Glassdoor, тя се оценява на около £101,000 на година – увеличение с £11,000 от април 2019. Този растеж предполага, че средната заплата може да продължи да нараства, въпреки трудните икономически предизвикателства, причинени от пандемията.

За успеха както на технологичните стартиращи компании, така и на стабилните глобални софтуерни компании, ролята на главния технически директор е от съществено значение. CTO управлява всички технологични въпроси и контролира всички свързани процеси за решаване на софтуерните проблеми на компанията.

Прочетете също: Как да намерите CTO? Най-важните неща, които трябва да знаете.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.