Как може интелигентността при интервюта да подобри вашия процес на набиране на персонал?

Изкуственият интелект трансформира света и в момента се използва широко във всички аспекти, свързани с управлението на бизнес (включително анализ на данни и създаване на съдържание). Той също така играе централна роля в наемането. Тъй като наемането е безспорно важен и труден процес, компаниите в различни индустрии търсят начини да го направят по-ефективно. Едно от съвременните решения, което набира популярност, е интелигентността на интервюто. По-долу ще обясним защо трябва да я използвате в процесите на наемане. Четете нататък.

Интелигентност на интервюто – съдържание:

1. Какво е интелигентност на интервюто?
2. Как работи интелигентността на интервюто?
3. Ползите от интелигентността на интервюто за екипите по наемане
4. Ползите от интелигентността на интервюто за кандидатите
5. Резюме

Какво е интелигентност на интервюто?

Интелигентността на интервюто е начин да повишите нивото на вашите видео интервюта. Разбира се, може би вече сте решили да записвате интервюта с кандидати, за да можете да се върнете към тях по-късно, да сравните отговорите им и да вземете окончателно решение дали да наемете или отхвърлите даден кандидат.

Интелигентността на интервюто обаче ви позволява да правите много повече – с този метод можете не само да запишете разговор с потенциален служител, но и да го транскрибирате (автоматична транскрипция), да изберете най-важните откъси (например, за да ги представите на други членове на екипа) или да анализирате кандидата по отношение на най-важните личностни черти или способности. Така това решение променя текущия начин на провеждане на срещи за наемане.

Как работи интелигентността на интервюто?

Интелигентността на интервюто е създадена, за да предостави съгласувано изживяване както за кандидата, така и за наемателя – по тази причина тя се използва преди, по време и след срещата. Преди интервюто вие въвеждате подготвени въпроси в инструмента и задавате целта, която искате да постигнете. Изкуственият интелект ще генерира готова програма, която можете да използвате и за други срещи, което гарантира справедлив и равномерен подход към всеки кандидат и също така ви предоставя възможност да се учите и да избягвате минали грешки.

Благодарение на опцията за запис и транскрипция по време на интервюто, можете да се фокусирате напълно върху кандидата (внимателно да слушате всичко, което казва), докато получавате съвети за това как да проведете най-ефективната среща за наемане. След интервюто можете да предадете материала на другите, участващи в процеса на наемане, и да вземете окончателно решение на базата на най-важните моменти от всяко интервю.

Ползите от интелигентността на интервюто за екипите по наемане

Използването на интелигентността на интервюто се превръща в редица ползи, когато става въпрос за подобряване на процесите на наемане. Благодарение на това решение, преди всичко:

• Съкращавате процеса на търсене – с записи и анализи, не е нужно да мислите твърде дълго за това кого да наемете.
• Избирате най-добрите кандидати – на базата на събраните, безпристрастни сравнителни данни, можете да бъдете сигурни, че вземате справедливо и обективно решение, без да разчитате на собствените си чувства към човека.
• Намалявате натоварването на служителите си – такъв ефект е естествено следствие от използването на технологии и изкуствен интелект за автоматизиране на определени задачи и даване на възможност за разполагане на служителите в други области.

Ползите от интелигентността на интервюто за кандидатите

Използването на технологии и изкуствен интелект, както е представено тук, безспорно донесе няколко ползи за наемателя, но също така се превръща в положително изживяване за кандидата. Като се откажете от традиционното водене на бележки, можете да насочите всичкото си внимание към кандидата, което те със сигурност ще оценят.

Освен това, неуспешният кандидат може да бъде сигурен, че действителните му думи са били взети под внимание при вземането на решението (обективност). В резултат на това репутацията на вашата марка като работодател се подобрява, а отхвърленият кандидат вероятно ще подаде заявление за работа отново, когато се появи предложение. Използването на тази технология безспорно е положително прието от най-младото поколение на пазара на труда.

Резюме

Ако се сблъсквате с ожесточена конкуренция на пазара на труда по отношение на привличането на нови служители и придобиването на топ таланти, определено трябва да търсите начини за подобряване на процесите на наемане, които се провеждат във вашата компания. Едно от тях е използването на интелигентността на интервюто, която, благодарение на съвременните технологии и анализ на данни, помага да се избере най-добрият кандидат за дадена позиция. В същото време тя носи редица други ползи както за екипите по наемане, така и за кандидатите за работа.

Прочетете също: 4 стъпки за успешно отглеждане на кандидати.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.