Ролята на главния иновационен директор в компанията

Всеки, който е ангажиран в какъвто и да е бизнес, знае, че липсата на растеж води до загуба на позицията на компанията спрямо конкурентите, което води до по-малко потенциални клиенти и възможни печалби. Можете да се справите с липсата на растеж по няколко начина – един от тях е да се стремите към непрекъснато подобряване на продукта, услугата, процеса или системата, която се предлага (в зависимост от профила на компанията). Това е точно ролята на Главния директор по иновации (CIO), известен също като Директор по иновации или Мениджър по иновации. Днес ще очертаем основните му характеристики, ежедневни дейности, както и обхвата на работата, и ще обясним защо промяната е толкова важна за съвременните организации.

Ролята на главния директор по иновации в компанията – съдържание:

1. Бизнес иновации – накратко
2. Главен директор по иновации – описание на работата
3. Ключови отговорности на главния директор по иновации
4. Главен директор по иновации – желани качества
5. Резюме

Бизнес иновации – накратко

Иновацията обхваща разнообразие от области, което затруднява посочването на недвусмислено определение – обичайно е да се обяснява значението на думата, като се вземат предвид различни видове критерии, като обектно-ориентирани (съответната област), мащаб на промяната или степен на сложност.

Въпреки това, трябва да подчертаем, че в случая на бизнеса, нейното прилагане винаги ще цели подобряване на компанията както отвън, така и отвътре. Освен това, трябва да разберем, че този тип промяна може да се отнася до различни аспекти на ежедневните операции – приемащи различни форми и видове, като подобрения на продукта или услугата (особено при прилагане на нови технологии), задачи за маркетинговия отдел или съществуващи продажбени пазари, прилагане на мотивационни техники към служителите или промени в организационната структура на компанията.

Главен директор по иновации – описание на работата

Основната задача е да се въведе иновация в компанията, която да донесе очакваните резултати – в зависимост от нуждите, това може да включва повече продажби на продукти, по-кратки производствени цикли, подобряване на ефективността на екипите или достигане до нови групи клиенти. Така, главният директор по иновации е отговорен за търсенето на възможности за прилагане на технологии по начин, който е в съответствие с нуждите и бизнес плановете на компанията, като същевременно се грижи за човешкия фактор (хората, отговорни за прилагането на предложените промени).

Така, поради естеството на такава позиция, главният директор по иновации може да работи с няколко различни екипа в компанията, влияейки практически на всеки аспект от ежедневните операции в зависимост от областта, в която е необходима промяна.

Ключови отговорности на главния директор по иновации

В ежедневната си работа главните директори по иновации се фокусират върху намирането на нови възможности за извършване на трансформации в компанията, за да осигурят по-бърз растеж. В практиката това означава провеждане на изследвания в много отдели и на тяхна база предлагане на прилагане на промени (определяне на целта, ефектите, които да се постигнат чрез тези дейности, графика за тяхното изпълнение и т.н.). В същото време те трябва постоянно да се придържат към принципите, описани в дългосрочната бизнес стратегия на компанията.

След като проектираните планове бъдат одобрени, CIO е отговорен и за осигуряване на правилното им изпълнение и след това, за оценка, за да се определи дали те са имали предвидените ефекти. На базата на получените заключения, извършването на допълнителни проучвания е още една от отговорностите на лицето, заемащо тази позиция.

Главен директор по иновации – желани качества

Главният директор по иновации трябва преди всичко да има многогодишен бизнес опит, благодарение на перфектното разбиране на процесите на компанията и плановете за развитие в бъдеще (стратегическо мислене). Въпреки това, съществуват и знания в областта на продажбите и маркетинга, които са необходими, за да донесат промените очакваните резултати (както вътрешно, напр. в намаляване на разходите, така и външно, напр. в областта на брандирането на работодателя). В същото време, CIO трябва да притежава високо развити междуличностни умения, които да позволяват ефективна работа с екипи в различни отдели на компанията. Друго желано качество е способността да реагира бързо на промените, демонстрирайки гъвкавост и познания за методите за въвеждане на промени в бизнес средата.

Резюме

Ако искате да осигурите, че промените са постоянна част от организационната култура на вашата компания, наемете главен директор по иновации. Сигурно ще забележите положителните ползи от предприетите действия – особено по отношение на привличането на нови клиенти или потребители, но и на служители (особено тези с над средни умения). Това е така, защото само чрез подобряване и създаване на ново предложение компанията може да поддържа позицията си на пазара, да постигне най-висока възможна организационна ефективност и да конкурира с други субекти, предлагащи същия продукт/услуга или задоволяващи същите нужди. Следователно, всеки предприемач, който се грижи за развитието на бизнеса си, трябва да приеме такава стратегия.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.