3 потенциални приложения на VR в обучението на нови служители

Какво е VR в процеса на въвеждане?

Виртуалната реалност (VR) е напреднала технология, която позволява на потребителите да имат интерактивно изживяване в среда, напълно отделена от реалния свят. Чрез използването на различни инструменти и устройства (включително очила, сензорни ръкавици, контролери и сензори за движение), потребителят е потопен в триизмерно пространство, което може както да имитира реалността, така и да бъде напълно фантастично, въображаемо (напредналата компютърна графика помага за създаването на реалистични изображения, цветове, текстури и светлина в виртуална среда).

Тази съвременна технология позволява на лицето, което я използва, да се движи, да реагира на стимули и да извършва различни действия. Нейните взаимодействия са мигновени, което увеличава автентичността на изживяването.

Приложения на VR – в какви области?

Въпреки че в момента технологията на виртуалната реалност се използва в различни индустрии, трябва да се подчертае, че в самото начало тя е била използвана предимно за развлекателни цели. Различни видове аксесоари са били предназначени като допълнение за подобряване на изживяването в рамките на видеоигрите или за помощ при създаването на 360-градусови видеа. В наши дни възможностите за използване на VR са много по-широки – такива области като:

• Туризъм (позволява на потенциалните пътешественици да “видят” места преди пътуването и да планират своята екскурзия),
• Изкуство и култура (позволява на заинтересованите хора да изследват музеи, галерии, художествени изложби и други подобни места, без да напускат дома),
• Авиация (като част от обучението, симулира различни видове ситуации, които могат да възникнат по време на полет, за да подготви адекватно за ролята на пилот),
• Образование (предоставя възможност да се потопите в свят, изобразяващ, например, отминала епоха, космоса или околната среда, и да разширите знанията си по този начин),
• Индустрия и производство (за обучение на работници в безопасност, работа с оборудване или производствени процеси).

3 приложения на VR в процеса на въвеждане

Широкото приложение на VR е накарало компании в различни индустрии – и HR специалисти в частност – да изследват как може да подобри един от най-важните процеси, който постоянно се случва, а именно въвеждането (представянето на нов служител в компанията). В крайна сметка е очевидно, че най-критични са първите дни и седмици на човек на ново място, през които е необходимо да се осигури, че той или тя научава своите задължения, интегрира се с екипа и се потапя в организационната култура.

Въвеждането на VR в процеса на въвеждане може да предостави по-интерактивно, ангажиращо и персонализирано изживяване за новите служители, което може да се превърне в по-гладка интеграция в организацията. Критичните области на приложение на VR в тази сфера са очертани по-долу.

Виртуални обиколки на компанията

Новите служители могат да направят виртуална обиколка на централата на компанията (например, когато работят дистанционно), за да се запознаят с различни отдели, офиси, съоръжения и колеги. Това им дава по-добро разбиране за организацията и нейната структура, което значително улеснява ориентацията им в новата работна среда. Също така им помага да се ориентират по-лесно, когато се срещнат с екипа си на живо или когато се наложи да се явят физически в офиса.

Обучение

През първите няколко дни на новото работно място, трябва да се посещават няколко обучителни сесии, понякога причинявайки на служителя да се чувства претоварен от изобилието на информация. Можете да минимизирате това чувство, разчитайки на използването на VR като част от задължителното обучение (например по здраве и безопасност, текущи процедури и т.н.). Благодарение на описаната технология, новите служители могат да “играят” в различни сценарии, за да разберат по-добре как да действат в различни ситуации според указанията, посочени от компанията.

Симулации на предстоящи задачи

Описаната технология също помага на новите служители да практикуват разнообразни сценарии, които могат да се случат на работното място. VR предоставя симулация на ежедневни задачи – и по този начин “доказват себе си” в безопасна среда (включително научаване за възможни рискове и опасности и практикуване на правилни реакции). Такова решение може да работи изключително добре в индустрии, където служителите трябва да притежават специализирани практически умения, и където отговорността за здравето на другите лежи на техните рамене (като медицина или работа с техническо оборудване).

Приложения на VR в процеса на въвеждане – резюме

Не е тайна за никого, че въвеждането на нов служител в компания обикновено включва много разходи – особено по отношение на пари и време. Освен това, никога не можем да бъдем сигурни дали човекът ще реши да остане в компанията за дългосрочно след въвеждането. Поради тази причина е толкова важно да се уверим, че служителят има най-доброто възможно изживяване през първите си дни в новата компания, където технологията на виртуалната реалност може да помогне.

Въпреки това, възможностите на VR в процеса на въвеждане не се ограничават до гореспоменатите области. Ако искате да се насочите към това решение, струва си да проведете задълбочен анализ на вашите нужди и ресурси, за да намерите начин за внедряване на обсъжданата технология за подобряване на процеса на въвеждане на нови служители.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.