3 мита за разликата в заплащането между половете опровергани

Въпреки това, въпреки ясния напредък в областта на равенството между половете, разликата в заплащането между половете остава належащ социален проблем, генериращ много противоречия и дискусии (често произтичащи от липса на знания и осведоменост). Днес ще разгледаме някои митове и факти относно разликата в заплащането между половете, за да разрешим съмненията и да разберем този основен социален проблем.

Какво е разликата в заплащането между половете?

Разликата в заплащането между половете е статистическа несъответствие в доходите между мъжете и жените. Този феномен се проявява в факта, че жените – за същата или подобна работа – печелят по-малко от мъжете, което се измерва чрез сравняване на медианните доходи или средната брутна почасова заплата в различни сектори на икономиката. Сред най-честите причини за описаните разлики са:

• Кариерни избори – жените и мъжете често се групират в различни индустрии, което допринася за разликата в заплащането. Някои индустрии, като технологии или инженерство, все още са доминирани от мъже, където заплатите обикновено са по-високи, докато жените често са по-добре представени в сектори като здравеопазване, образование или различни видове услуги, където заплатите често са по-ниски,
• Кариерни прекъсвания – жените обикновено вземат кариерни прекъсвания, за да се грижат за родителството или да се грижат за други членове на семейството, което влияе на тяхната кариера и следователно на заплатата им.
• Небалансираност между работа и живот – социалните очаквания за половите роли редовно влияят на баланса между работа и живот на работещите жени, които обикновено носят по-голямо семейно бреме. Такива ситуации намаляват тяхната наличност (например, принуждавайки ги да работят на непълно работно време) и следователно намаляват доходите им.

Най-популярните митове и факти за разликата в заплащането между половете

Разликата в заплащането между половете е глобален горещ картоф в парламентите и международните форуми (например, ЕС). Липсата на открита дискусия е довела до много погрешни схващания относно нея. Важно е да ги разпознаем, така че ето нашия списък с трите най-разпространени, заедно с обосновката, която опровергава всеки от тях.

Мит I: Разликата в заплащането между половете не съществува – това е резултат от избора на жените на по-ниско платени работни места

Факт: Разликите в доходите са документирани в различни страни от независими доклади и изследвания (публикувани, например, от Евростат, Pew Research Center и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие), показващи, че дори с подобни квалификации, опит и позиции, все още съществува разлика в заплащането между мъжете и жените. Например, проучване на Glassdoor установи, че през 2019 г. жените печелят $0.79 за всеки $1, спечелен от мъжете.

Мит II: Разликата в заплащането между половете е резултат от биологични различия между мъжете и жените.

Факт: Неравенството в заплащането не е резултат от биологични различия, умения или производителност, а от системни и социални неравенства, които продължават да влияят на заплатите на жените. Те все още се третират стереотипно на много места и в много страни (където работодателите не одобряват майчинството и свързаното с него отсъствие) и се считат за по-малко компетентни от мъжете. За да се види това ясно, трябва да се погледне на данни, сравняващи заплатите или повишенията до управленски позиции. Според Индекса за гендерно разнообразие, подготвен от изследователската фирма Kantar Public за Европейските жени в управлението, в цяла Европа само 30% от мениджърите са жени.

Мит III: Разликата в заплащането между половете е защото жените не искат да преговарят за заплатите.

Факт: Докато няма съмнение, че преговорите за заплата понякога са необходими, за да се постигнат по-високи заплати, това не е основната причина за разликата в заплащането между половете. Изследванията разкриват, че дори когато жените преговарят за заплати с подобна честота като мъжете, те все пак получават по-малко за същото натоварване. Например, доклад на Glassdoor, публикуван през 2016 г., разгледа както началните заплати, така и последващите доходи след преговори за заплата. В него значително по-малко жени (4%) в сравнение с мъжете (15%) посочиха, че са преговаряли за заплатата си и са получили повече пари.

Разлика в заплащането между половете – резюме

Справянето с разликата между половете – тоест, на практика, пробиването на т.нар. “стъклен таван” – изисква действия на системно ниво, които ще премахнат половата дискриминация, ще се фокусират върху насърчаването на равни възможности на работното място и ще подкрепят постигането на баланс между работа и живот за жените.

Но първата стъпка е да се образоваме и обсъждаме непрекъснато разликата в заплащането, като четем актуални доклади и изследвания, свързани с темата, както и като реагираме на дезинформация, когато се появи. Само по този начин ще опровергаем най-популярните митове и ще се движим към по-справедливо съвременно общество.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.