Какво е набиране на кандидати?

Когато в компанията се отвори нова позиция, отделът по човешки ресурси може да предприеме две действия. Първото е да направи работната оферта достъпна в собствените канали на организацията, включително уебсайта, социалните медии и индустриалните портали за набиране на персонал. Следва селекция на получените резюмета и интервю с избраните кандидати. Второто е да се откаже от пасивното изчакване на кандидатури и да се започне активно търсене на кандидати. По-долу ще обясним как точно трябва да изглежда този процес, какви ползи носи и какви са най-важните му елементи. Продължете да четете.

Търсене на кандидати – съдържание:

1. Какво е търсене на кандидати?
2. Какви са ползите от търсенето на кандидати?
3. Как да търсим кандидати?
4. Най-добрите инструменти за търсене на кандидати, които трябва да вземете предвид при наемането
5. Резюме

Какво е търсене на кандидати?

Търсене на кандидати означава активно търсене на служители за отворени позиции в компанията – така че това е една от първите фази на процесите на набиране, провеждани от отдела по човешки ресурси. Става въпрос за свързване с хора, които в момента не мислят за смяна на работата (така наречените пасивни кандидати), но които могат да бъдат убедени да участват в процеса на наемане с конкурентна оферта.

Този метод на набиране разчита на използването на данни и информация, които са публично достъпни в интернет и могат да дадат на наемателите някои подсказки относно компетенциите и способностите на дадено лице. Разбира се, можете също да се свържете с лица, които активно търсят работа, но това не е основната цел на търсенето на кандидати (безработните хора обикновено сами отговарят на работни оферти).

Какви са ползите от търсенето на кандидати?

Основната полза от търсенето на кандидати е получаването на най-добрия служител за позицията. Но това не е всичко – търсенето на кандидати, проведено от специалист по придобиване на таланти или специалист по човешки ресурси, също цели изграждането на база от хора с разнообразни компетенции, които може да искат да участват в процеса на набиране в бъдеще, например, поради откритие на нова позиция или внедряване на иновационен инструмент.

Установяването на отношения с специалисти от определена индустрия също е начин за изграждане на ефективна стратегия за брандиране на работодателя. Такава база от контакти заедно с документи може да бъде създадена в специализирани софтуерни решения, които имат CRM инструмент, наред с други, в Firmbee.

Как да търсим кандидати?

Ако искате да търсите кандидати ефективно, трябва да започнете с определяне на ключови качества, които потенциалният служител трябва да притежава, за да изпълнява правилно възложените задачи (например, опит, твърди и меки умения, личностни черти). Дори понякога се казва, че наемателят, използвайки маркетингови методи, създава персона, или профил на идеалния кандидат.

В това отношение е препоръчително да консултирате мениджър по наемане, който е най-запознат с изискванията на работата. В следващата стъпка трябва да проведете пазарно проучване, за да създадете конкурентна работна оферта. След това трябва да идентифицирате места, където да търсите нов служител и какви методи да използвате. На тази основа ще се свържете с избраните хора и ще започнете да изграждате отношения с тях.

Най-добрите инструменти за търсене на кандидати, които трябва да вземете предвид при наемането

За активно търсене на кандидати, наемателите предимно използват социални медии (поради възможността за директен контакт), особено LinkedIn, който има разширени опции за търсене на потенциални кандидати. Въпреки това, това не е единственият канал, използван за достигане до пасивни кандидати.

Също толкова често, наемателите използват и други социални медийни платформи (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (X-ray търсене, Boolean търсене) и двигатели за търсене на таланти (TalentBin, Hiretual). Търсенето на кандидати е възможно и на портали, създадени за хора със специализирани умения, за обмен на знания и опит (например GitHub за софтуерни разработчици).

Резюме

Несъмнено, всяка година ефективното търсене на кандидати ще придобива все по-голямо значение в привличането на служители в компанията, особено в случаите на най-специализирани и конкурентни индустрии (например, високи технологии, телекомуникации, ИТ). Този модерен метод на набиране помага да се достигне до пасивни служители с релевантен опит и изключителни умения, които могат да бъдат убедени да сменят работата.

Какво повече, търсенето на кандидати е по-бързо и по-ефективно от просто изчакване на резюмета – при условие, че наемателите правилно определят изискванията за работа и помнят, че изграждането на отношения е непрекъснат процес.

Прочетете също: Как може интелигентността на интервюто да подобри вашия процес на набиране?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.