Как да напишем ефективно обявление за работа?

Случвало ли ви се е да видите обява за работа без името на компанията, диапазона на заплатите и правописни грешки и да считате основателно, че това трябва да е най-нископлатената рутинна работа или съмнителна измама? Докато пишете обява за работа, има грешки, като споменатите и много други, на които да се внимава. За да разберете повече, прочетете нашата статия и научете как да не изплашите кандидат и да напишете ефективна обява за работа.

Ефективна обява за работа – съдържание:

1. Профил на компанията
2. Креативно заглавие на работата
3. Подробно описание на работата
4. Заплатите
5. Условия на заетост
6. Просто съобщение
7. Качество, а не количество
8. Разгледайте нашето видео за това как да напишете ефективна обява за работа

Профил на компанията

Една от най-сериозните грешки в обявите за работа е да не се дава името на компанията. Такова действие може ефективно да изплаши кандидата, който може да предположи, че компанията има напр. лоша репутация на пазара, затова държи името си в тайна.

В допълнение към името, също е полезно да се предостави кратка информация с основни данни – колко години е на пазара, в кои държави, какво прави, какви продукти или услуги предлага, какво я отличава на пазара.

Запознайте кандидата с марката, преди да подаде заявление за вашата оферта – по този начин те могат да оценят от самото начало дали тази индустрия е в сферата на техния интерес. За рекрутера от своя страна, това е спестяване на време, за да не прекара часове в преглед на заявления и предварителни интервюта с хора, които все пак ще отпаднат от процеса на наемане по-късно, когато изведнъж разберат за кого трябва да работят.

Креативно заглавие на работата

Започнете обявата с заглавие на работата, което ще се откроява сред другите и ще привлече потенциалния кандидат. Името трябва да е свързано с задълженията на позицията и да се отнася до опит (напр. младши, старши, специалист, стажант). Направете го да звучи интересно – напр. вместо “служител в маркетинговия отдел” стеснете обхвата на задълженията и уточнете необходимия опит. Например, използвайте “Социален медийни нинджа”, “Специалист по маркетинг”, “Старши PR мениджър”, “Младши специалист по съдържание”. Креативно име, което веднага определя позицията, ще насърчи кандидата да кликне на обявата и да прочете офертата.

Подробно описание на работата

Друг важен аспект е да включите описание на позицията и задълженията, които новоназначеният служител има. Добре е да се сътрудничи с мениджъра по наемане или дори с дългогодишен клиент, за да се определи какви качества, умения и опит трябва да има кандидатът.

Описание на работата и свързаните отговорности ще накарат кандидатите да осъзнаят дали отговарят на профила на позицията и какво ще се очаква от тях да знаят и предприемат. Това ще помогне да се избегнат неприятни изненади под формата на бързо напускане на нов служител, който не е имал пълна представа за позицията или задълженията, представени по време на процеса на наемане, тъй като не е съвпадал с действителния обхват на работата му.

Заплатите

Все повече оферти съдържат диапазони на заплатите – тази процедура спестява времето на рекрутера, тъй като хора с прекомерни финансови очаквания просто няма да изпратят заявления за дадена оферта. Диапазонът трябва да бъде максимално атрактивен за кандидата, но в същото време реалистичен от гледна точка на компанията и нейните финансови възможности. Преди да ги зададете, проучете и сравнете диапазоните на конкуренцията. Това ще ви позволи да съпоставите вашите с текущите стандарти на пазара на труда.

Условия на заетост

В допълнение към диапазона на заплатите, офертата трябва да съдържа и други детайли относно условията на заетост, като тип на договора, информация за режима на работа (отдалечен, стационарен или хибриден) или детайли за удобствата на работното място и предимствата, предлагани от работодателя.

Просто съобщение

Обявата трябва да следва прост, приятелски и разбираем език. Последователността и яснотата са от съществено значение, изберете булет точки – дългите, еднообразни текстове могат да изплашат потенциалния кандидат.

Качество, а не количество

Успехът на обява, която следва горепосочените точки, се измерва по качеството на заявленията. Предоставянето на детайли за позицията, заплатата, съобразена с опита и уменията, информация за условията на заетост, заедно с приветливо и професионално приятелско представяне ще привлече най-подходящите кандидати. Тези, които не биха били печалба за компанията, се отсяват от самото начало. Това увеличава шансовете за наемане на страхотен служител и спестява времето на рекрутера. Сега знаете как да напишете ефективна обява за работа. Следващата стъпка е да изберете подходящите канали за достигане до кандидатите, за което можете да прочетете тук.

Изпълнение

Запомнете – не свършва след създаването или публикуването на обява за работа. Добре е да следите всички ваши публикувани обяви за работа, ефективно да събирате и управлявате контактните данни на кандидатите и да следите целия процес на наемане, като го направите възможно най-ефективен. Добрата новина е, че има специализирани инструменти за това.

Разгледайте нашето видео за това как да напишете ефективна обява за работа:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook и Twitter.