Социалните медии в набиране на персонал. 1 важна причина да ги използвате.

Социалните медии в набиране на персонал, знаете ли как да ги използвате, за да привлечете най-добрите таланти? Социалните медии промениха начина, по който работодателите и търсещите работа се намират взаимно и станаха съществена част от процеса на набиране. Те се използват от компаниите за намиране на кандидати, от рекрутъри за оценка на кандидати и от кандидатите като начин да се представят.

Социалните медии в набиране на персонал – съдържание:

1. Нови форми на набиране и социални медии
2. Социални медии на бъдещето
3. Резюме
4. Разгледайте нашето видео за създаване на перфектен профил на рекрутър в LinkedIn

Нови форми на набиране и социални медии

Бързият технологичен напредък доведе до все по-голямо присъствие на професионалния живот онлайн. Все още растящи, социалните медии в набиране на персонал предоставят на рекрутърите модерни форми на взаимодействие с кандидатите, правейки целия процес още по-креативен. Днес, това, което има значение на пазара, не са само сухи факти от автобиография, а реални умения, които могат да бъдат показани на света с няколко клика.

Въвеждането на социални медии в пазара на труда завинаги революционизира процесите, които се случват в него. Лесният достъп до профилите на хиляди кандидати и възможността да се следи тяхното представяне без много усилия подобри набиране на по-широка основа. Наблюдението на различни видове социални медии е задължение на всеки рекрутър днес.

По този начин те могат да достигнат до най-добрите специалисти и неоткрити таланти. Това е скритата сила на социалните медии в набиране на персонал. В резултат на това тези канали доведоха до създаването на обширна мрежа от контакти, където дори служител, отхвърлен от компанията в даден момент, може да се окаже ценен кандидат в следващото набиране.

Социалните медии също промениха самия начин, по който се създава съобщението и формата на неговото предаване. Живеем в култура на бързина, така че всяка минута е ценна. Следователно, обществото все повече е готово да използва най-кратките възможни съобщения или дори символи. За да отговорят на очакванията на съвременния пазар, компаниите също трябва да следват всяка от тези промени.

Най-талантливите кандидати ценят работодателите, които уважават тяхното време и могат да стратегизират целия процес от началните етапи. Социалните медии позволяват на рекрутърите, дори преди самото интервю, да опознаят кандидатите достатъчно добре, за да коригират характера на задаваните им въпроси и да пропуснат тези, на които вече е отговорено чрез техните онлайн профили.

Социалните медии в набиране на персонал са съвременна норма. Социалните медии създадоха привлекателна среда както за търсещите работа, така и за работодателите. Милиони хора от цял свят, работещи в подобни индустрии, ежедневно могат лесно да се намерят, да започнат да изграждат ценни контакти или да обменят опит. Така се е появила вид виртуална общност, която следи и реагира на виртуалните тенденции на постоянна основа.

Високата конкуренция мотивира компаниите и кандидатите да се представят по най-добрия възможен начин на пазара на труда. Интернетът добави ново измерение към стратегията, основана на създаването на положителен имидж. Развитието на социалните медии гарантира достъп до разнообразна информация, която също става изключително ценна в процеса на набиране.

Положителният имидж е еднакво важен както за работодателя, така и за служителя. Освен фактите, които кандидатът охотно предоставя в своята автобиография, онлайн профилът също разкрива техните интереси, страсти или дори възгледи. От друга страна, днешните компании също трябва да се грижат за своя онлайн имидж, тъй като интернетът най-често е първият източник на контакт с марка, което влияе на всичкото по-нататъшно сътрудничество.

Социални медии на бъдещето

HR отделите вече използват потенциала на социалните медии в голям мащаб. Най-новите данни показват, че все повече компании ги използват по време на процеса на набиране. В същото време, социалните медии днес са един от най-често споменаваните канали за търсене на работа.

Възможността за такъв лесен и бърз контакт е съкратил разстоянието между работодателя и служителя. След като намери интересен профил на професионалист, компанията може незабавно да се свърже с него и да направи предложение за работа, дори ако той не търси активно работа.

Работодателите търсят млади служители с иновативни идеи, които ще издигнат компаниите им на нови висоти. За да привлекат представители на тази група, е необходимо първо да достигнат до тях. Младото поколение прекарва значителна част от живота си в виртуалния свят. Следователно, социалните медии служат като важна връзка.

С развитието на технологиите, формата на съобщението също се промени. В началото социалните медии се използваха главно за споделяне на съдържание или изображения. Въпреки това, днес съдържанието, публикувано в различни видове социални мрежи, е предимно основано на кратки видеа. По-лесно е за младите хора да запишат видео, показващо техните естествени реакции, отколкото да опишат какво искат да предадат в даден момент. Освен това, това е просто по-бързо.

Този начин на комуникация направи споделянето на информация на живо по-популярно. Опцията за публикуване на истории или провеждане на живи предавания в социалните медии внася кръг от външни аудитории в ежедневието на потребителите, позволявайки им също да коментират това, което виждат. В резултат на това, комуникацията, изградена в реално време, стана по-директна, а перспективата за нейното развитие в VR също носи възможността за предоставяне на още по-силно преживяване.

Днес, това се използва и от самите марки, които по този начин могат да покажат на света как изглежда техният бизнес отвътре или незабавно да рекламират последните налични продукти. Също така в набиране, достъпът до свежа информация за кандидатите дава на рекрутърите по-надеждна представа за тях. Бързата комуникация в реално време продължава да се трансформира, а постоянното развитие на технологиите и метавселената ще подобри процеса, постепенно премахвайки комуникационните бариери, с които се сблъскваме днес.

Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn са важни източници на потенциални служители. Но какво, ако на компанията ѝ е нужен конкретен специалист, а най-популярните портали са твърде общи, за да доведат работодателя до правилния? С появата на различни специализации, започнаха да се появяват все повече нишови социални медии, събиращи хора от определена професия, които предлагат на рекрутърите служители, които отговарят дори на най-прецизните изисквания.

Социалните медии се развиват в бързи, интуитивни и прости платформи, които лесно могат да се използват на мобилни устройства. Днес, в допълнение към по-традиционните платформи, които са на пазара от много години, TikTok, който популяризира малко по-различна форма на комуникация, набира популярност.

Услугата е основана на публикуването на кратки видеа с най-големите музикални хитове, които се изпълняват на фона. Освен това, всяко такова видео е маркирано с подходящи хаштагове, което значително улеснява намирането на конкретно съдържание. Освен чисто развлекателни функции, платформата се е превърнала в галерия на умения и таланти. Потребителите могат да покажат на света своите уникални способности за секунди, често по забавен и креативен начин.

Така TikTok също влияе на работата на рекрутърите. Използвайки правилните хаштагове, те достигат до хора с умения, които търсят; освен това, те могат незабавно да проверят техните таланти на базата на предварително публикувани материали. Младите търсещи работа използват платформата, за да създават видео презентации, които, показвайки потенциала на човек, могат да привлекат работодател. По този начин традиционните автобиографии се превърнаха в кратки видеа.

Новата пилотна програма TikTok Resumes има за цел да подобри платформата като канал за набиране и търсене на работа. Работейки с големи онлайн организации, TikTok се развива като посредник в бизнес света. И работодателите, и кандидатите, използващи услугата, имат възможността да се представят по най-добрия начин и да използват потенциала на мрежата, за да постигнат собствените си цели.

Резюме

Сега знаете как ефективно да набирате служители, за да увеличите ефективността на цялата компания и тяхното удовлетворение от работата. Пазарът на труда е изключително динамичен сектор, и с развитието на технологиите, нови решения също постоянно се появяват. Въпреки това, ключът към успеха е задълбоченото разбиране на предразположенията и личността на служителя и рационалното коригиране на стратегията за набиране спрямо основните цели на компанията.

Прочетете също: Геймификация в набиране на персонал

Разгледайте нашето видео за създаване на перфектен профил на рекрутър в LinkedIn:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчелички в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.