Nicole Mankin
Геймификацията в набора на персонал е още един чудесен начин да намерите най-добрите кандидати за вашата компания. Терминът геймификация се отнася до използването на игрови елементи в различни контексти, различни от обичайно срещаните. Този метод се използва в все по-разнообразни области, включително в набора на персонал. Въвеждането на игрови елементи в процеса на набиране увеличава нивото на ангажираност на кандидатите, стимулирайки тяхната мотивация. В същото време компанията получава ценен инструмент за проверка на квалификациите на потенциалните служители, които могат да демонстрират своите умения и в по-малко предсказуеми ситуации.
Геймификация в набора на персонал – съдържание:
Геймификацията, чудесен съвременен метод за набиране
В днешно време служителите, особено тези със специализирани квалификации, заемат все по-силна позиция на пазара на труда. Професионалистите от най-висок клас нямат проблеми с намирането на работа, а дори и самите компании се стремят към тях. Как да се откроите от другите предложения и да привлечете най-подходящите кандидати?
Тази стратегия най-често приема формата на въвеждане на специално проектирани игри или викторини за оценка на кандидатите, които са насърчавани да реагират на различни стимули. Процесът на набиране сам по себе си става по-разнообразен за тях. В резултат на това те могат да покажат на работодателя дори не напълно съзнателно поведение или скрити таланти. Комбинирането на работата с играта несъмнено я прави по-привлекателна, но компаниите, които решават да използват геймификация, трябва да помнят да поддържат баланс между развлечението и реализирането на основните цели на организацията.
Ключът към успеха е въвеждането на игрови елементи, които се свързват с бизнес профила на дадена компания. Прекалено много вдъхновение от игри може да бъде възприето дори като непрофесионален подход към кандидата. Освен това важен аспект е откритата комуникация с потенциалните служители. Работодателят трябва да представи ясни правила на играта и критерии за оценка на резултатите й в самото начало. В същото време, наемателите, предоставящи обратна връзка, ефективно идентифицират области, които все още трябва да бъдат подобрени.
Основните предимства на геймификацията
Образ на компанията
Добре обмисленото приложение на геймификацията има положителен ефект както върху кандидата, така и върху компанията. Неконвенционалният подход към набора на персонал отличава марката на пазара, благодарение на което става възможно привличането дори на най-добрите специалисти в организацията. Чрез подобряване на опита на кандидатите, компанията също изгражда своя имидж. Следователно, по-силна връзка се създава между работодателя и новия служител.
Въвеждането на игрови елементи осигурява развлечения и в същото време позволява практическото използване на знанията. Геймификацията в набора на персонал минимизира стреса, свързан с процеса на набиране, и го превръща в активна забавление. В резултат на това компанията се възприема на пазара като по-модерна и креативна, което привлича пасивни кандидати и млади хора, които търсят работа.
Използването на игри става тест за потенциалните служители. От една страна, те позволяват на наемателите веднага да проверят уменията и предразположението на кандидатите, а от друга страна, дават на наемателите шанс да проверят способностите си в играта, понякога дори позволявайки им да открият своите таланти.
Намиране на най-добрите служители
Геймификацията в процеса на набиране оптимизира процесите, като намира кандидатите, които са най-подходящи за дадената позиция. В същото време рискът от загуба на време в разговори е намален. Нестандартните форми на набиране често изискват повече ангажираност от кандидатите, те обикновено трябва да демонстрират изключителни умения в конкретна област.
Следователно, такова интервю се избира от искрени хора, които се интересуват от позицията и които имат какво да предложат. Освен това, наемателят е запознат с подробните дейности и профила на компанията от самото начало. Игрите отразяват характера на организацията, нейните основни цели и позволяват визуализиране на задълженията, които потенциалният служител ще трябва да изпълнява след наемането.
Интерактивната, но също така структурирана форма поставя самия кандидат и неговите действия в центъра на процеса. Игри, симулиращи ситуации от средния работен ден, тестват различни видове умения, улеснявайки реалната оценка на истинските предразположения на кандидатите.
В резултат на това самият процес на подбор е също по-ефективен, а свързаните разходи са значително намалени. Този метод на набиране предизвиква по-голям интерес на пазара на труда, отколкото традиционните му разновидности и привлича много кандидати, които ценят иновативния подход. Чрез използването на специални платформи, компанията може да наема на едно място за по-кратко време, което спестява изключително ценно време.
Резюме
В момента геймификацията в набора на персонал е важен инструмент, който помага в търсенето на нови таланти. Активната форма, до известна степен, принуждава кандидата да представи истински умения и нагласи, дори в криза. Наемателят може следователно бързо и точно да провери реалната предразположеност на потенциалния служител, фокусирайки се само върху тези, които са идеално подходящи за компанията.
Прочетете също: Как да намалим цифровия стрес, работейки дистанционно
Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Nicole Mankin
Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.
