5 важни стъпки за изграждане на личния ви бранд като рекрутер

Личният бранд най-често се обсъжда във връзка с маркетолози, търговци, графични дизайнери и други професии, които изискват меки умения. Към тази група определено трябва да добавим и HR, въпреки че целта на човек, работещ в тази област, е различна – докато повечето професионалисти, изграждащи бранд, се интересуват от привличането на клиент, рекрутерът е фокусиран върху намирането на служител (което изисква различен подход). Как да изградите личния си бранд като рекрутер? Проверете тези 5 лесни стъпки.

Личен бранд като рекрутер – съдържание:

1. Бъдете активни в социалните медии
2. Осигурете правилно присъствие
3. Помислете какво искате да покажете
4. Изградете доверие
5. Не забравяйте за мрежовите контакти
6. Резюме

1. Бъдете активни в социалните медии

Ако активно търсите кандидати за работа всеки ден, добре знаете, че в днешно време най-добрата платформа за рекрутинг е LinkedIn. Чрез този портал можете да търсите кандидати (според различни критерии, като местоположение или позиция), да разглеждате техните профили или да проверявате тяхната активност, което ви позволява да научите поне малко за човека от другата страна на екрана, за да можете да решите дали да се свържете с него и да предизвикате интерес към предложението.

По-вероятно е да получите отговор, когато кандидатът прочете вашия профил и види как комуникирате. Колкото повече потенциалният кандидат научава за вас от вашия LinkedIn профил или други социални медии, толкова по-вероятно е да отговори на вашето съобщение, което ще ви позволи да представите предложение и да ги убедите да участват в процеса на рекрутинг.

Освен това, редовното създаване на ценен съдържание (например, споделяне на знания и опит, описване на добри практики) – както за потенциални работодатели, така и за служители – е начин да привлечете вниманието на вашата аудитория и да осигурите, че потенциален кандидат ще попадне на вашето предложение и ще реши да отговори, преди да предприемете първите стъпки.

2. Осигурете правилно присъствие

“Красива перушина прави красиви птици” – тези думи перфектно описват най-честото отношение към друг човек, особено в ерата на интернет, когато наблюдаваме хора, които никога не сме срещали лично. Правилното впечатление изисква не само да се погрижите за професионалното съдържание (например, да избягвате явни грешки или печатни грешки), но и да публикувате естетически приятни и интересни снимки, които да предадат какъв човек сте и какво искате да кажете на вашата аудитория.

3. Помислете какво искате да покажете

“Съдържанието е цар” все още е валидна поговорка, която важи както за компании, така и за лични брандове. Когато създавате съдържание за вашите канали, първо трябва да си зададете някои важни въпроси, за да решите каква комуникационна стратегия ще приемете:

• Какви теми са важни за вас?
• Има ли практики на работното място, с които се съгласявате и смятате, че трябва да бъдат популяризирани?
• Какви са недостатъците на HR процесите?
• Как се държат кандидатите от различни възрасти?
• Какво трябва да се промени на пазара на труда?

Вашите наблюдения със сигурност ще срещнат интерес – при условие, че са искрени и създадени по начин, който показва, че познавате своята професионална област. Освен това, аудиторията обича да наблюдава хора, които се показват онлайн – тяхната рутина, навици, ежедневие, черти на характера или дори мисли, несвързани с индустрията им, но засягащи всеки в известна степен (като политически решения или икономически въпроси). Избирайки да публикувате разнообразно съдържание, ще изградите автентичен и надежден имидж за вашата аудитория, което ще улесни вашите усилия за рекрутинг.

4. Изградете доверие

Отзивите за компании, на които сте помогнали да привлекат ценен служител, както и за кандидати, които са намерили мечтаната си работа благодарение на вас, ще ви подкрепят в този безспорно труден процес. В днешно време, когато всяка компания и човек могат да бъдат проверени в интернет, повечето хора се доверяват на отзиви за продукти и услуги – и за рекрутърите не е различно. Когато спрете да бъдете единственият човек, който говори за стойността на личния си бранд като рекрутер, неговото значение безспорно ще нарасне.

5. Не забравяйте за мрежовите контакти

Въпреки това, само присъствието в различни социални медийни канали и редовното публикуване на съдържание не е достатъчно – трябва също да взаимодействате с другите, както на вашия профил, така и коментирайки публикации на други хора. Това е най-лесният начин да увеличите видимостта си и да разширите аудиторията си. Също така е добре да излезете извън онлайн света – участието в различни обучения, индустриални конференции, борси за работа или други събития за HR професионалисти ще ви позволи да достигнете до нови хора, укрепвайки позицията на вашия бранд.

Резюме

Съветите, изброени по-горе, са само основните стъпки, които трябва да предприемете, за да изградите правилно личния си бранд като рекрутер. Това безспорно ще бъде голямо предизвикателство – особено тъй като HR темите често предизвикват много въпроси и емоции сред аудиторията – но може да се превърне в удовлетворителни резултати.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.