Как да използвате LinkedIn за набиране на персонал

LinkedIn е социална мрежа, използвана за бизнес свързване. Все по-популярен метод за набиране на персонал е да се търсят кандидати конкретно в LinkedIn. В тази статия представяме 10 съвета как да използвате LinkedIn за набиране на персонал, заедно с някои полезни насоки за наемателите относно създаването на привлекателен профил в LinkedIn, който ще насърчи кандидатите да отговорят.

LinkedIn за набиране на персонал – съдържание:

1. 10 съвета как да използвате LinkedIn за набиране на персонал
2. Какво друго можете да направите като наемател
3. Разгледайте нашето видео за създаване на перфектен профил на наемател в LinkedIn

10 съвета как да използвате LinkedIn за набиране на персонал

1. Присъединете се към специфични за индустрията групи в LinkedIn, като Marketing, PR и Sales Innovators, Sales Best Practices, Active Training и Team Building, за да назовем само няколко. Изградете своята мрежа от приятели, за да имате директен контакт с хора, които активно търсят работа в индустрията, в която наемате, и да сте в крак с индустриалните въпроси, новите технологии и организираните събития.
2. Обмислете повече от активните търсещи работа – може би вашето предложение ще заинтересува някой, който не е планирал да сменя работа в момента и ще можете да привлечете истински талант в организацията си. Търсете потенциални кандидати и не се страхувайте да им пишете.
3. Прегледайте дейностите на конкурентите си в LinkedIn и вземете вдъхновение от най-добрите практики.
4. Уверете се, че имате фирмен профил в LinkedIn, за да укрепите работодателската си марка. Профилът трябва да включва кратка информация за историята и дейностите на марката, а също така можете да включите снимки на офиса си или щастливи служители.
5. Използвайте мрежата на служителите си, за да популяризирате марката си като привлекателен работодател. Помолете ги да споделят вашите публикации, което ще увеличи обхвата им и ще ви позволи да достигнете до потенциални кандидати.
6. Винаги проверявайте опита и референциите на кандидата в профила му. Дали активно търси работа и има ли пълен и актуализиран профил. Това ще ви помогне да съберете ключова информация преди първия контакт.
7. Дайте на кандидатите шанс да кандидатстват за работно предложение чрез LinkedIn. Това ще ускори и опрости процеса на кандидатстване, като по този начин ще има положителен ефект върху опита на кандидата.
8. Използвайте ATS системи, за да получите достъп до всички кандидатури на едно място. Основната им функция е да управляват процеса на набиране по-бързо и по-ефективно.
9. Публикуването на работни места в LinkedIn функционира като модел за плащане на клик (такса се начислява, когато кандидат види работно предложение). Можете да зададете да прекратите предложението, веднага щом достигне определен бюджет или да го поставите на пауза ръчно по всяко време.
10. Друг – безплатен – вариант е да публикувате пост с линк към вашата кариера с работни предложения на фирмения профил в LinkedIn. Така ще достигнете до хора, които вече познават марката и я интересуват по някакъв начин. Когато фирменият профил е активен и има голяма група последователи, е лесно да разширите обхвата на такова предложение. Освен това можете да спестите малко бюджет и да изберете спонсорирани публикации, за да увеличите видимостта на предложението си.

Какво друго можете да направите като наемател

1. Погрижете се за профила си – качете професионална, актуална снимка, попълнете заглавието, описващо вашата позиция и индустрията, в която наемате. Също така напишете резюме, в което можете да включите опита си или да опишете интересите си. Добавете предишни позиции и публикувайте сертификати, потвърждаващи завършени курсове или обучения. Представете се на кандидатите, като вземете най-професионалния ъгъл.
2. Създайте персонализиран URL. Можете лесно да го промените в настройките си, като замените номерирания URL с удобна версия, като вашето име и фамилия.
3. Имайте предвид SEO – уверете се, че включвате ключови думи в заглавието и резюмето си, които кандидатите могат да търсят.
4. Персонализирайте настройките за поверителност – можете да скриете някои информации, определени контакти или данни. Погрижете се за сигурността и поверителността както на вас, така и на вашите кандидати.
5. Не забравяйте за добрите маниери. В мрежата личните маниери също са важни. Уверете се, че вашите съобщения са учтиви, езикът ви е коректен и не изпращате масови съобщения, които изглеждат като спам.
6. Бъдете активни – LinkedIn е бизнес социална медия. Участвайте в дискусии в групи, публикувайте ценна информация и статии, коментирайте и споделяйте интригуващи публикации от вашите контакти. Това ще увеличи видимостта ви и обхвата на профила ви.
7. Редовно проверявайте статистиките си в LinkedIn, за да видите какво работи добре на профила ви и какво трябва да се подобри.

Може да ви хареса: 8 съвета как да намалите разходите за набиране на персонал

Разгледайте нашето видео за създаване на перфектен профил на наемател в LinkedIn:

Ако искате да останете в контакт с нашето съдържание, присъединете се към общността на заетите пчели!