5 бъдещи тенденции в работата след Covid-19

Нека да разгледаме бъдещите тенденции в работата. Пандемията от COVID-19 предизвика промени в различни области на ежедневието. Тя накара електронната търговия да процъфтява, и така потребителите свикнаха с бързината и удобството на онлайн пазаруването и дори започнаха да го използват по-охотно от преди. Сега хората ценят здравето и възможността да се свързват с близките си повече, отколкото в миналото. Споменатите промени оказаха голямо влияние върху пазара на труда. Продължете да четете.

5 бъдещи тенденции в работата след Covid-19 – съдържание:

1. Дистанционна работа
2. Работа и почивка
3. Болничен отпуск
4. Технология
5. Международен екип
6. Резюме

Дистанционна работа

Преди пандемията, малко хора имаха възможността да работят дистанционно – само 7% от служителите в световен мащаб. Сега това е просто стандарт в няколко компании. Повечето от поколение Z (най-младите служители) смятат, че дистанционната работа е много важна за тях. Възможността да работят от дома се е превърнала в предимство, което не може да бъде отнето.

Това стана очакване, на което работодателите трябва да отговорят, ако искат да привлекат нови или да задържат настоящи служители. Пандемията ясно показа, че ефективността на работата от дома е подобна на работата в офиса, което прави гъвкавостта на работното място просто достъпна.

Работа и почивка

Бизнес профилите в LinkedIn все повече се заливат с дълги публикации #workation, които хвалят компании , които позволяват дистанционна работа за продължителен период (например, седмично или дори месечно). Въпреки че не може да се отрече, че работата дистанционно в чужбина идва с технически проблеми (например, застраховки, инциденти и т.н.), тя определено предоставя свободата, която някои хора искат – особено ако имат нужда само от лаптоп и интернет достъп, за да изпълняват задълженията си, което не е проблем в повечето части на света.

Работа през деня и релаксация и опознаване на нови места в Испания, Италия или Франция след работа – това е, към което все повече служители се стремят, и те със сигурност ще оценят компании, които предоставят такава свобода. Трябва да се отбележи, че такава тенденция може също да доведе до патологии, като нежелание да се вземе истинска ваканция или почивка у дома.

Болничен отпуск

Появяването на работа в болнично състояние, което често завършва с положителни тестове за коронавирус и необходимостта да се прегледат повече хора, да се изпратят в изолация и да се изключат от работа, ни накара да се отнесем към темата за нашето здраве с повече загриженост – и работодателите също трябва да вземат предвид този аспект.

Болничният отпуск е право на служителя, а не любезност на работодателя, въпреки че този тип патология се среща на много работни места. Когато такива ситуации се случваха по време на пандемията, последствията за компаниите често бяха тежки (затваряне на половината офис, спиране на производството). В наши дни, ние се грижим повече за нашето здраве и знаем, че сме по-ефективни, когато се възстановим.

Технология

Поколение Z включва хора, родени в края на миналия век и след 2000 г. (така наречените постмилениали, зета, зумери), които по-скоро наскоро влязоха на пазара на труда (след завършване на образованието) или бавно пробиват пътя си в него, носейки нов стандарт на работното място.

Те често се определят като първото цифрово поколение и те са тези, които лесно работят в днешния свят, който се е трансформирал много бързо. Работодателите, които искат да привлекат младите в пост-Covid ерата, следователно трябва да залагат на технология – да посочат какво вече се използва и да покажат, че са отворени за нови решения.

Международен екип

Тази тенденция е неразривно свързана с прехода към хибридна или дистанционна работа и желанието на служителите да изпълняват работните си задължения и да почиват на едно и също място. На практика това означава отвореност към служители, идващи от чужбина. Пандемията показа (и това вече няма да бъде обърнато), че такава ситуация може да позволи постигането на определени цели.

Например, работата в различни часови зони вече не е проблем. Ако всички часови зони са покрити, тогава компанията може да обслужва клиентите си 24/7 без необходимост от нощни смени. Така работодателите получават все повече възможности за наемане, като същевременно увеличават разнообразието на работното място.

Работни тенденции – резюме

Изброените по-горе тенденции вероятно ще оформят пазара на труда в голяма степен през 2022 г. – новата пост-Covid реалност. Собствениците на бизнес и специалистите по човешки ресурси трябва да бъдат наясно с промените в очакванията на служителите, отношението към работата или амбициите, които пандемията е предизвикала. Само по този начин те ще могат да отговорят на изискванията на служителите, както по време на процесите на наемане, така и през целия им трудов живот.

Току-що научихте повече за бъдещите тенденции в работата. Прочетете също: Какво е обратна връзка между равнопоставени?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.