Колко печелите като главен изпълнителен директор? 3 ясни и умни обяснения за доходите на главните изпълнителни директори.

Колко печелите като главен изпълнителен директор? Трябва да е страхотно да бъдеш такъв. При избора на кариера често се ръководим от възможностите за печалба в дадена професия. Заплатите на главните изпълнителни директори нарастват всяка година и средният главен изпълнителен директор може да печели приблизително 350 пъти повече от средния работник. Така че, колко всъщност печели един главен изпълнителен директор? На какви ставки можете да разчитате, когато достигнете такава позиция? Прочетете статията и научете повече.

Колко печелите като главен изпълнителен директор? – съдържание:

1. Средните доходи на главен изпълнителен директор
2. Доходите на главните изпълнителни директори в стартиращи компании
3. Доходите на главния изпълнителен директор и неговите задължения – Колко печелите като главен изпълнителен директор?
4. Защо главният изпълнителен директор печели толкова много?

Средните доходи на главен изпълнителен директор

Главният изпълнителен директор, или Chief Executive Officer, или председател на борда, е най-високата позиция в корпоративната йерархия на организациите. Неговата роля е да взема всички ключови, важни решения. Той наблюдава всички операции в компанията и влияе на работата на стотици хора. Не е чудно, че заплатите на такива позиции са наистина високи.

Разликата между заплатата на главния изпълнителен директор и средния работник нараства всяка година. Според Института за икономическа политика, се оценява, че от 1978 г. заплатата на средния главен изпълнителен директор е нараснала с 1322%, докато заплатата на средния работник е нараснала само с 18%. През 2020 г. в САЩ главните изпълнителни директори на най-големите компании са печелили средно 24,2 милиона долара, което е 351 пъти повече от средния работник.

Докладът на Института за политически изследвания от 2019 г. е посочил, че 80% от 500-те най-големи компании плащат на своя председател 100 пъти повече от заплатата на средния работник. Тези цифри са шокиращи за много служители.

Доходите на главните изпълнителни директори в стартиращи компании

Според доклад, изготвен от Kruze Consulting през 2021 г., където са анализирани заплатите в 250 стартиращи компании, 2021 г. беше единствената година, в която стандартните заплати на главните изпълнителни директори намаляха. Въпреки това, през 2021 г. средната заплата на главния изпълнителен директор отново нарасна.

По време на пандемията от Covid-19 средната заплата на председателя на стартираща компания спадна с 2% и беше 139 000 щатски долара, но в началото на 2021 г. вече достигна 146 000 щатски долара, което представлява увеличение с 4000 щатски долара в сравнение с 2019 г., което е почти 3% увеличение, или дори 5% увеличение в сравнение с периода на кризата от Covid-19 през 2020 г.

Експертите твърдят, че заплатите на главните изпълнителни директори в стартиращи компании трябва да останат на същото ниво и да не бъдат променяни, тъй като главните изпълнителни директори, които обикновено са и основатели на компанията, не трябва да губят времето си в притеснения относно възнаграждението, особено в началото на функционирането на компанията. На този етап от развитието на компанията главните изпълнителни директори обикновено имат много отговорности и изпитват висок стрес.

Повишена производителност. Кандидатите с опит обикновено бързо усвояват ролята и тяхното представяне често е отлично. Те също така могат да мотивират другите членове на екипа да увеличат своето представяне.

Освен това, подходящото, пазарно възнаграждение покрива разходите за живот и осигурява по-голям, по-висок комфорт на живот, както и може да бъде форма на защита от прибързани, рискови решения, предизвикани от стресови ситуации.

Доходите на главния изпълнителен директор и неговите задължения – Колко печелите като главен изпълнителен директор?

Когато мислите колко печелите като главен изпълнителен директор, трябва да се вземат предвид и задълженията на главния изпълнителен директор. Всекидневните задължения на главния изпълнителен директор обхващат много области и нива на организацията на компанията. Обикновено главният изпълнителен директор се занимава с планиране, анализиране и комуникация и трябва да комбинира меки и твърди умения.

Сред задълженията на главния изпълнителен директор са:

• комуникация с заинтересованите страни, правителствени органи и общественото мнение от името на компанията
• водене на дългосрочното и краткосрочното развитие на компанията
• формиране и реализиране на визията на компанията
• оценка на работата на другите ръководители в организацията
• грижа за корпоративната култура и социалната отговорност
• оценка на риска
• ежедневен мониторинг на стратегическите цели на компанията

Защо главният изпълнителен директор печели толкова много?

Както виждаме, задълженията на главния изпълнителен директор са разнообразни и изискват обширни знания за вътрешната и външната среда на компанията, както и високо развити комуникативни и аналитични умения. Обикновено главните изпълнителни директори са много добре образовани и това вероятно допринася за високата им позиция в компанията. Това са причините за високите заплати на главните изпълнителни директори. Месечното възнаграждение, определено на пазарно ниво, позволява пълна концентрация върху важните задължения и увеличава мотивацията.

Обикновено работното време на главния изпълнителен директор не е ограничено и понякога изисква повече посвещение от всяка друга работа на пълен работен ден. Главните изпълнителни директори трябва да дават повече на емоционално и интелектуално ниво, така че времето, което могат да прекарат със семействата си, е изключително ограничено. Както виждаме, служителите по-скоро питат колко печелите като главен изпълнителен директор, вместо да питат за работното натоварване на типичния главен изпълнителен директор.

Другата причина за високите заплати на главните изпълнителни директори са всички допълнителни предимства, налични за служителите, наети на такива високи нива, като: модели за разпределение на печалбата, премии за представяне, роялти или лицензионни такси. Такъв богат пакет от бонуси е предназначен да предотврати внезапни оставки на висшестоящи лица.

Всеки главен изпълнителен директор трябва да притежава дълбоки знания за всички процеси в компанията. Такова знание трябва да бъде натрупано през години на работа. Главният изпълнителен директор познава своята индустрия, както и собствената си компания с всички вътрешни аспекти на нейното функциониране. Следователно заплатата на главния изпълнителен директор трябва да бъде пропорционална на всичките му знания и посвещение – без добър главен изпълнителен директор компанията не може да функционира добре на пазара.

Пътят към това да станеш главен изпълнителен директор е дълъг, труден и неравен, но удовлетворението, което може да бъде постигнато след всичко, го прави заслужаващо усилията.

Прочетете също: 4 типа служители, от които всяка компания се нуждае

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.