Пътища за развитие в HR

Отделът по човешки ресурси има много широк обхват на отговорности, от справяне с наемането на нови служители до провеждане на въвеждане, обучение или формалности, свързани с компенсацията и застраховката на служителите. Най-лесно е да започнете кариерата си като асистент или младши специалист по наемане. Лицето на тази позиция е отговорно за публикуването на обяви, подпомагане при избора на кандидати, провеждане на интервюта и създаване на бази данни. Въпреки това, работата в HR предлага много възможности за растеж. В зависимост от вашите амбиции, умения и опит, можете да се развивате в избраната от вас област.

Пътища за развитие в HR – съдържание:

1. HR бизнес партньор
2. HR мениджър
3. Специалист по човешки ресурси и заплати
4. Специалист по оценка и развитие на служителите
5. Специалист по брандиране на работодателя и комуникация
6. Специалист по безопасност и здраве при работа
7. Треньор/Коуч

HR бизнес партньор

Един от пътищата за развитие в HR, които стават все по-популярни, е HR бизнес партньор. Това е човек, който подкрепя мениджърите на всички отдели по въпроси, свързани с HR. Обучението на HR бизнес партньорите включва значителен брой отговорности. Те работят с ръководителите за формиране на екипи, анализират HR нуждите, за да намерят подходящо обучение и прилагат HR решения, за да назовем само няколко. Освен това, те следят всички процеси, които изискват постоянен анализ, оценка и корекции. Всичко това в комбинация прави позицията на HR бизнес партньор изискваща, натоварваща и видима.

HR мениджър

Другите пътища за развитие в HR се отнасят до позицията на HR мениджър. Основните задължения обхващат отговорността за създаване и прилагане на HR стратегия, управление на плановете за наемане и подбор, и планиране на обучителни предложения в организацията. HR мениджърът работи в тясно сътрудничество с други мениджъри и докладва за тяхната работа, а също така участва в планирането и наблюдението на бюджета.

Специалист по човешки ресурси и заплати

Специалистите по човешки ресурси и заплати трябва да демонстрират отличителни познания по трудово и данъчно право. Те наблюдават всички въпроси, свързани с възнагражденията и формалностите, като определяне на формата на заетост и нива на заплати за конкретни позиции в организацията.

Специалист по оценка и развитие на служителите

Другият път за развитие в HR обхваща обучението и развитието на таланти на служителите в организацията. Интересно е, че името на позицията варира значително: Специалист по обучение и развитие на служителите, Специалист по развитие на таланти или Специалист по оценка и развитие на служителите. Независимо от наименованието на работата, тя включва диагностициране на нуждите от развитие, създаване на обучителни политики, изграждане на пътища за развитие и подкрепа на кариерните цели на служителите. Освен това, този специалист анализира метрики, свързани с оценка или развитие и трябва да бъде запознат с тенденции в управлението и стиловете на сътрудничество, както и да е запознат с инструменти за оценка и методи на обучение.

Специалист по брандиране на работодателя и комуникация

Специалистът по брандиране на работодателя и комуникация е отговорен за създаването и прилагането на стратегия за брандиране на работодателя, заедно със създаването и прилагането на комуникационна стратегия в компанията. Като креативен човек, той или тя търси нестандартни решения, следи тенденции и добри практики в областта на брандирането на работодателя и прилага и развива инструменти в тази област. Освен това, специалистът по брандиране на работодателя изгражда положителен имидж на компанията на пазара.

Специалист по безопасност и здраве при работа

Следващата HR позиция е Специалист по здраве и безопасност. Те обучават служителите относно здравните и безопасностни регулации на организацията и създават инструкции и кодекс на поведение за справяне с извънредни ситуации.

Треньор/Коуч

Тази позиция се отнася до човек, който се грижи за поддържането на мотивацията на служителите, като по този начин притежава компетенциите на Коуч. Треньорът съветва служителите относно техните кариерни перспективи, подобрява техните компетенции и посредничи в решаването на конфликти. Той или тя установява нови методи на обучение и постоянно оценява напредъка на служителите.

Има дори още по-точно определени специализации в областта на HR, като позицията на Специалист по въвеждане на служители, който отговаря за въвеждането, планирането, провеждането и поддържането на тяхната непрекъсната оценка и подобрение. Каквото и да е името, тези позиции се припокриват в обхвата си и могат да се разклонят в 2-3 индивидуални поста. Също така се случва няколко служебни задължения да се изпълняват от един човек – тук всичко зависи от размера на компанията, нейния бюджет и индивидуалното разпределение на функциите в отдела по човешки ресурси.

Такава изобилие от специализации, свързани с HR, предоставя много възможности за развитие в областта, която най-много отговаря на нашите компетенции и интереси. Когато избирате специализация за себе си, обмислете вашите умения и предишен опит. Например, човек с опит в маркетингова агенция може да се справи отлично в ролята на специалист по брандиране на работодателя, а човек с високо развити аналитични умения вероятно ще бъде успешен като специалист по развитие на служителите.

Степен по счетоводство, от друга страна, може да бъде полезна като специалист по човешки ресурси и заплати. Също така, бъдете в крак с времето и поддържайте контакт с професионалисти, като посещавате индустриални събития и четете преса в социалните медии. Колкото повече знания имате за конкретна област на HR, толкова по-лесно ще намерите пътя към развитието, който отговаря на вашите умения и предпочитания.

Може да ви хареса: HR тенденции за 2022

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook и Twitter.