Тенденции в HR през 2022 година

Искате ли да знаете какво предстои за HR отделите по света през следващата година? Днес събрахме най-важните HR тенденции за 2022 година. Прочетете статията и научете какви възможности и предизвикателства очакват рекрутърите.

HR тенденции за 2022 – съдържание:

1. Дистанционна работа
2. Набиране на таланти от цял свят
3. Предизвикателства пред HR
4. Плодови четвъртъци или психологическа подкрепа?
5. HR тенденции за 2022 – Резюме

Дистанционна работа

Пандемията инициира промени в работните режими за повечето бизнеси. Задължението за работа от разстояние принуди компаниите да действат и да се адаптират. Първоначалните реакции в много компании бяха хаотични, неразумни и досадни. Последствията от тях засегнаха служителите и работодателите, без да пощадят HR отделите. Вземането на постоянен домашен офис беше най-голямата промяна, с която трябваше да се справят през 2020 година.

След първоначалния шок много бизнеси предприеха радикални или иновационни мерки. Те въведоха бърза реорганизация на оборудването, нови правни регулации, иновации в комуникацията, нови начини за мотивиране на работниците и впечатляващи инструменти, особено в областта на софтуерните автоматизационни системи. Всичко това, за да се адаптират към пазара, да оцелеят и да получат конкурентно предимство един над друг.

Набиране на таланти от цял свят

Вероятно дори след поредното избухване на SARS-COV 2, когато ограниченията бъдат вдигнати, много служители никога няма да се върнат към “добрите стари” стационарни работни места. Ползата от тази ситуация за рекрутъра – и организацията като цяло – е възможността да привлекат нови таланти от цялата страна и от цял свят. Дистанционното набиране на персонал е процес, който остава, развива се и подобрява. Тъй като процесът на набиране не е ограничен от местоположение, можете да се свържете с професионалисти и ценни таланти практически навсякъде.

Предизвикателства пред HR

Предизвикателствата, свързани с дистанционен или хибриден работен модел, се отнасят предимно до промяна на ролите в офиса – от място за работа до място за срещи. Когато служителите, работещи в хибриден режим, се появят в офиса, те често са по-фокусирани върху подобряване на отношенията, изграждане на връзки, разговори с колеги и споделяне на кафе, отколкото върху работа. Тенденцията офисът да бъде място за срещи със сигурност ще нараства през следващата година 2022.

Вторият проблем се отнася до управление на екипа и дистанционна комуникация. С помощта на постоянно развиващи се инструменти и нововъзникващи приложения, комуникацията се адаптира към нуждите на организацията. Тези инструменти могат да бъдат полезни и при търсене на нови стимули за мотивиране и измерване на ефектите от работата.

Плодови четвъртъци или психологическа подкрепа?

Заедно с промяната в работния режим, удобствата и предимствата, предлагани от работодателя, също трябва да следват. Преди популярните плодови четвъртъци, закуски и зона за релаксация в офиса, както и предимства, свързани с транспорта – субсидирани транспорт до офиса или безплатно паркиране – стават неактуални. Много интерес сред служителите предизвикват също предимства, свързани с дистанционната работа: гъвкаво работно време, субсидии за адаптиране на работното пространство у дома и възможността да се използва фирмено оборудване за лични цели.

Също така, всички предимства, свързани с комфорта и безопасността на служителя и неговото семейство, придобиха популярност. Допълнителна застраховка, медицински пакет, психологическа подкрепа, обучение на служителите за цифрово благополучие и хигиена на работното място (разделяне на работното и личното време). Мултиспорт картата, от друга страна, беше заменена от дистанционни активности като йога или онлайн спортни класове.

HR тенденции за 2022 – Резюме

Предприемачите, с помощта на HR екипите, трябва да планират следващата година по отношение на обсъдените по-горе въпроси. Пандемията вероятно е модифицирала работната система завинаги и за да останат атрактивни на пазара на труда, трябва не само да се адаптират към ситуацията, но и да отговорят на очакванията.

Това може да ви заинтересува: Как да намалим цифровия стрес, който съпътства дистанционния работник?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook и Twitter.