Изследване на влиянието на допълнителните доходи върху производителността на работното място

Въпреки по-високите заплати, все повече и повече служители на пълен работен ден търсят начини да изкарват допълнителни пари по редица причини. Някои може просто да бъдат принудени да го правят, за да свързват двата края (единичният източник на доходи не е достатъчен), докато други се нуждаят от повече финансови ресурси за разходите си (те изграждат т.нар. разполагаем доход) или просто се опитват да увеличат спестяванията си (с мисъл за бъдещето). Допълнителните работи, известни също като странични ангажименти, разбира се, не са забранени. Въпросът е, как увеличеното количество работни часове влияе на производителността на работното място? И дали това влияние е съществено негативно?

Влияние на допълнителните работи върху производителността на работното място – съдържание:

1. По-популярни ли са допълнителните работи от всякога?
2. Какви са недостатъците на допълнителните работи?
3. Влиянието на допълнителните работи върху производителността
4. Допълнителна работа – трябва ли да се борите за нея?
5. Резюме

По-популярни ли са допълнителните работи от всякога?

Наскоро проведено проучване ясно показва, че изкарването на пари настрана е нарастваща тенденция. В Обединеното кралство 19% от респондентите признават, че имат допълнителна работа (Aviva, 2022), докато в Съединените щати този дял е толкова висок, колкото 40% (Zapier, 2022).

Тенденцията е безспорно пряк резултат от пандемията Covid-19 и преминаването към дистанционна работа, което е отворило вратата за нови начини за изкарване на прехрана. В същото време, текущата глобална икономическа криза също подтиква хората да търсят нови източници на доходи, за да могат да запазят стандарта си на живот или да изградят финансов буфер.

Какви са недостатъците на допълнителните работи?

Може да изглежда, че допълнителната работа е отлично решение, когато имате нужда от нов източник на доход, в крайна сметка можете да прекарате свободното си време по какъвто начин искате, и в такъв случай можете сами да решите колко работа можете да поемете.

В действителност обаче ситуацията е много по-сложна. Първото нещо, което трябва да вземете предвид, е възможната клауза за неконкуренция в договора ви и дали може да се изправите пред финансови санкции. Тъй като е неприемливо да пренебрегвате редовните си задължения, вторият проблем е дали с допълнителната работа ще бъдете достатъчно продуктивни в основната си работа.

Влиянието на допълнителните работи върху производителността

Намалява ли нашата производителност, когато работим повече? Отговорът е да – проучване, проведено от Bankrate, разкри, че 28% от американците усещат негативното влияние на допълнителната работа върху личните си отношения, физическото здраве, както и производителността на работното място. Това беше потвърдено от проучване, проведено в Станфордския университет от британския икономист и академик Джон Пенкавел през 2014 г. Получените резултати показват, че:

• производителността на час драстично спада, когато човек работи повече от 50 часа седмично,
• след 55 часа производителността спада толкова много, че работата на повече часове е безсмислена,
• хората, които работят до 70 часа седмично, извършват само толкова задачи, колкото тези, които отделят 55 часа седмично за задълженията си.

Допълнителна работа – трябва ли да се борите за нея?

Дали допълнителната работа ще има негативно влияние върху производителността на вашите служители зависи от техните индивидуални предразположения. Докато някои служители може да изпитат незабавно спад в производителността, други може да покажат по-ниска ефективност след известно време, а трети може да не бъдат засегнати изобщо.

Въпреки това, какво можете да направите като работодател, когато, на базата на сравнителни данни, забележите, че производителността на вашите служители е спаднала и откриете, че допълнителната им работа е причината? Първо, вие трябва да говорите с тях открито за причините за поемането на допълнителни задачи. След това можете да обмислите следните решения:

• да им предложите образователни и обучителни възможности, които могат да им помогнат да получат повишение и да изкарват повече,
• да им давате допълнителни задачи, за да могат да получат бонус,
• да предложите платен извънреден труд, който може да бъде от полза както за служителя, така и за компанията,
• да въведете политика за допълнителна работа, която ще определи обхвата на допустимата допълнителна работа (въпреки че има риск таква процедура да бъде възприета от някои служители като опит за контрол на доходите им).

Резюме

За много хора допълнителната работа е много по-добро решение от това да искат повишение от шефа, да вземат извънреден труд или да сменят професионалната си област. Въпреки това е важно да запомните, че преследването на допълнителна работа означава да прекарате повече часове в изпълнение на възложени задачи в личното си време.

Това може да доведе до изтощение и да има негативно влияние върху тяхната производителност. Ако забележите, че вашите служители се борят с такъв проблем, помислете как можете да го решите и да осигурите, че те могат напълно да се фокусират върху вашата компания. Може би ще успеете да намерите взаимно удовлетворително решение.

Прочетете също: Как да научите самодисциплина?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.