Защо онлайн активността на компанията е толкова важна за дистанционното наемане?

Въведението на дистанционното набиране от самото начало въвежда кандидатите във виртуалния свят. Информацията за работната оферта или компанията е налична. Онлайн активността на компанията става визитната картичка на организацията, а ефективните онлайн операции допълнително насърчават кандидатстването за конкретни работни позиции.

Онлайн активност на компанията – съдържание:

1. Онлайн работодателска марка – онлайн активност на компанията
2. Как онлайн активността на компанията влияе на дистанционното набиране?

Онлайн работодателска марка – онлайн активност на компанията

В момента интернетът е станал един от най-ценните източници на информация. Всеки ден хиляди хора без особени усилия могат да проверят компанията, проверявайки информацията за нейната онлайн активност, социална ангажираност или мнения от други. В същото време, това, което е най-ценено на пазара на труда, е прозрачността. Кандидатите, преди да решат да подадат окончателно заявление или да започнат нова работа, искат да знаят колкото се може повече за компанията, докато технологиите, разработени днес, правят всичко много по-лесно за измерване и проверка.

Силната марка на работодателя положително влияе на възприятието за организацията, докато свързването на виртуалния свят с реалния принуждава компаниите да се грижат за доброто име и онлайн. Изграждането на осведоменост за марката улеснява създаването на ангажирана общност, свързана с компанията. По този начин разпознаваемостта на марката се укрепва и привлича нови служители.

Съвременното общество използва интернет почти във всеки момент от живота. Нарастващата популярност на различни видове социални медии понякога означава, че липсата на такива акаунти е равносилна на социална изолация. Подобна е ситуацията и с марките. Социалните медии са връзката между марките, клиентите и кандидатите за постове. С разпознаването на потенциала, произтичащ от контакта с милиони хора, компанията може значително да разшири обхвата си, и това може да се направи почти без разходи.

Основната цел на всяка организация е най-добрата презентация на самата себе си и предприемането на дейности, докато интернетът им дава шанс да представят нови решения, да информират света за тези дейности. Изграждането на онлайн марка се основава на разнообразие от маркетингови дейности, провеждани в интернет. Тези дейности не трябва да приемат формата на сложни, дълги кампании. Понякога е достатъчно да се създадат няколко публикации или да се издаде акаунт на сайта, който показва как компанията функционира отвътре. По този начин марката става по-близка до потенциалните служители, които, дори преди да отидат на интервю, могат да направят предварително проучване за потенциалните задължения, структурата на самата работа или дори типичната атмосфера.

Как онлайн активността на компанията влияе на дистанционното набиране?

Онлайн активността на компанията влияе на общия й имидж. В зависимост от посоката, в която ще развиваме онлайн брандирането си, то може положително или отрицателно да повлияе на възприятието за марката.

Присъствието на организацията и във виртуалния свят е полезно в много области, включително дистанционното набиране. Процесът се основава на използването на интернет и най-новите технологии. Дори намирането на обявата с работната оферта се извършва онлайн. Първата среща с марката е в интернет и повечето кандидати не искат следващите стъпки да променят този комуникационен канал.

Най-естественото следствие от прочитането на интересна работна оферта е да се получи колкото се може повече информация за набиращата компания. Силата на интернет е полезна, тя позволява да се търсят наистина интересни факти. Затова е толкова важно да се грижим за изграждането на онлайн имидж.

Всичката информация, с която кандидатите се сблъскват онлайн, може да повлияе на формата на по-нататъшното сътрудничество. Положителният имидж, основан на висока активност в социалните медии или други цифрови канали, укрепва достоверността на дадена марка. В резултат на това потенциалният служител е още по-заинтересован от работна оферта от такова място, а самата компания често се идентифицира като по-престижна.

От друга страна, реалната заплаха за доброто име на организацията и успеха на процеса на дистанционно набиране е всякаква негативна обратна връзка за компанията или информация, разкриваща неблагоприятни аспекти от нейното функциониране. Съществува висок риск, че лошата репутация ще изплаши кандидатите, независимо от предимствата, подчертавани дори в най-добре формулираната работна обява.

Развитието на технологиите и преместването на много процеси във виртуалния свят несъмнено подобри функционирането на компаниите и им позволи да достигнат до още по-широка аудитория. Въпреки това, марките не трябва да забравят, че такъв бърз поток от информация също включва лоша информация, която може да развали имиджа.

Внимателно планираното онлайн брандиране е станало една от най-ефективните маркетингови стратегии днес, която в същото време не изисква много пари. Положителните ефекти могат да се видят и в процеса на дистанционно набиране. Разпознаваема марка в интернет привлича най-талантливите кандидати, които, започвайки целия процес онлайн, лесно търсят информация за бъдещия работодател.

Прочетете също: Съвети за постигане на признание на служителите в дистанционен екип

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.