Тихо напускане – трябва ли да работим усилено, за да бъдем щастливи?

Тихо напускане – знаете ли защо по-младите поколения не искат да работят по-усилено от необходимото? Поколение Z, което навлиза на пазара на труда, революционизира настоящите структури. Представителите на тази група вярно застанаха на страната на баланса между работа и личен живот. Те практикуват тихо напускане. Младите служители не живеят, за да работят, а работят, за да могат да живеят живота си на пълни обороти, докато съвременните работодатели не могат да останат безразлични към тази нова тенденция.

Тихо напускане – съдържание:

1. Какво е тихо напускане?
2. Тихо напускане – причини
3. Тихо, но на глас
4. Резюме

Какво е тихо напускане?

Както подсказва името, новоизгряващата тенденция на тихо напускане се отнася до явлението на отказ от възприемането, че работата е най-важният приоритет в живота. Поддръжниците на този подход са наясно, че по време на развитието на кариерата трябва да се поддържа умереност – трябва да се зададат ясни граници в професионалната среда.

Младите служители, които току-що навлизат на пазара на труда, отказват култа към работата и се концентрират върху възложените задачи. Те се отказват от амбицията да бъдат най-добрите във всички области. За представителите на поколение Z поддържането на баланса между работа и личен живот е станало основна ценност. Те ограничават отговорността за задачите, които надхвърлят основните им професионални задължения и минимализират емоционалното си участие в работата. По този начин те поддържат безопасно разстояние и намаляват стреса на работното място.

Този подход означава, че служителите имат време да развиват хобитата си, да следват интересите си и да почиват. Тихото напускане е промяна на приоритетите. Работата и сляпото изкачване по стълбата на кариерата вече не са важни – кой знае, може би това е абсурдно? По-младите поколения ценят възможността да се грижат за психичното и физическото си здраве, както и да увеличават удовлетворението си от работата. Те знаят как да се справят със стреса и правилните умения за балансиране на професионалния и личния живот им помагат да предотвратят изгарянето на работното място.

Тенденцията на тихото напускане беше популяризирана в Съединените щати от потребителите на TikTok. Тя трябва да ни напомня, че умереността и разумният подход към кариерата са много важни. Тихото напускане не е насърчение да се напускат работни места, то няма много общо с отказването от работа. Тенденцията цели да повиши осведомеността за необходимостта от поддържане на хармония в живота. Професионалният живот не трябва да разчита на постоянно надхвърляне на границите.

Тихо напускане – причини

Анализът на тенденцията показва, че е трудно да се идентифицира основната причина за нейното възникване. Въпреки това, е възможно да се различат няколко аспекта, които са повлияли на начина, по който представителите на младото поколение искат да работят.

Обществото спря и се замисли за реалните ценности в живота. Масовите съкращения на работни места накараха служителите да поемат задълженията на тези, които бяха съкратени, но това не увеличи заплатите. Служителите трябваше да се справят с психологическото бреме и изобилието от задачи. В резултат на това размитите граници между личния и професионалния живот, всичко това усилено от въвеждането на дистанционна работа, допринесе за развитието на масово изгаряне.

Тихо, но на глас

Младите поколения, които току-що започват професионалното си развитие, открито говорят за проблемите на пазара на труда. Излишното количество задължения негативно влияе на физическото и психичното здраве на служителите и намалява нивото на удовлетворение от работата. Скоростта на информацията изглежда създава убеждението, че за да се постигне нещо, човек трябва да работи колкото се може повече – да работи дълги часове, да поема повече задължения и да завършва повече задачи. Представителите на поколение Z търсят моменти на спокойствие, те искат да спрат за малко и да отпразнуват други аспекти от живота.

Поддръжниците на тихото напускане очакват работодателите да станат по-гъвкави и разбиращи. Подкрепящата работна среда трябва да осигури дълги почивки, които позволяват запазването на свежа перспектива и помагат за намаляване на чувството на изтощение.

Младите служители не искат да работят извън фиксираните часове. Има време, определено за работа, а след работа има личен живот. Безкрайните имейли и бизнес обаждания се възприемат като пречка за баланса между личния и работния живот.

Тихо напускащите желаят да работят в среда, която не пречи на тяхната свобода и позволява свободна комуникация. Служителите вече не се страхуват да признаят, че не знаят нещо или че не са сигурни. Откритите работодатели и разбирането мотивират служителите да задават въпроси и да се развиват.

В реалността на промените в подхода към работата сред служителите, ефективният HR отдел играе голяма роля. Освен продуктивността, полезно е да се измерва благосъстоянието на персонала. Искрените разговори със служителите позволяват по-добро разбиране на тяхната перспектива и по-добро адаптиране на професионалната среда към техните нужди.

Резюме

Младите служители все по-охотно следват визията за хармонизиран живот, в който професионалната кариера не е доминираща ценност. Тенденцията на тихото напускане е противопоставена на култа към работата. Съвременните служители очакват работна среда без бариери, гъвкава, за да отговори на тяхната нужда от свобода. Те гласно изразяват желанията си и виждат работата си като един от многото елементи, които им позволяват да постигнат щастие в живота.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.