Какво е отговорност на служителите? 3 типа отговорност на служителите

Какво е отговорност на служителите? Когато се установи трудово правоотношение или се подпише граждански договор между работодателя и служителя, възниква взаимна отговорност във връзка с предоставянето на работа. Едната страна изпълнява възложените задачи, а другата плаща за тях. Както работодателят, така и служителят носят отговорност за спазването на трудовото законодателство. Работодателят е отговорен за осигуряването на правилните условия и инструменти за работа, както и за навременното изплащане на заплатата. От своя страна, служителят е отговорен за изпълнените задачи и повереното имущество. Прочетете нататък.

Отговорност на служителите – съдържание:

1. Какво е отговорност на служителите?
2. Отговорност на служителите за поддържане на реда
3. Финансова отговорност
4. Дисциплинарна отговорност
5. Резюме

Какво е отговорност на служителите?

Отговорността на служителите се отнася до набор от негативни лични и финансови последици, понесени от служителя поради неизпълнение или неправилно изпълнение на задължения, произтичащи от трудовото правоотношение. Обхватът на задълженията, чиято небрежност или неизпълнение води до определени ограничения, е регламентиран от съответните национални закони.Мерките, прилагани от работодателя за безредие на служителя, са следните:

• предупреждение или забележка,
• прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие или по вина на служителя,
• финансова санкция и лишаване от бонуси

Служителите, в рамките на своите задължения, носят отговорност за реда, имуществото и дисциплината на работното място.

Отговорност на служителите за поддържане на реда

Отговорността на служителите за поддържане на реда се отнася основно до спазването на правилата и дисциплината на работа, напр. вътрешни правила, указания за здраве и безопасност и правила за противопожарна безопасност, както и приетия метод за потвърждаване на пристигането и присъствието на работа и оправдаване на отсъствия. Пример за нарушение на правилата може да бъде оставянето на машини да работят без надзор и напускането на работа без предварителна информация и разрешение.

На служителя може да бъде наложено предупреждение, забележка или глоба за нарушение на задълженията. Въпреки това, преди да наложи санкция, работодателят е задължен да разгледа всички обстоятелства и да изслуша обясненията на служителя, за да определи степента на отговорност.

Решението за налагане на санкция трябва да бъде взето в писмен вид, с информация за възможността за обжалване. Струва си да се спомене, че предупреждението е административна санкция в Полша, докато в Германия то е необходимо условие за последващо прекратяване на трудовото правоотношение.

Отговорността на служителите за поддържане на реда изпълнява следните функции: предпазна, образователна и репресивна. Нейната предпазна и образователна функция е насочена към мотивиране на служителите да спазват правилата и дисциплината на работа, докато репресивната функция разчита на наказването им.

Финансова отговорност

Служителите, които не са изпълнили задълженията си, било то умишлено или неумишлено, могат да бъдат финансово отговорни за щетите, причинени на работодателя, както е регламентирано от закона. Въпреки това, степента на отговорност зависи от действителните щети.

Служителят не носи отговорност за щетите, ако работодателят или други страни са допринесли за тях, а също така ако служителят е действал в рамките на допустимия риск. Например, ако полицай на дежурство загуби радиостанцията си, той не носи отговорност за изгубеното оборудване, тъй като е действал в рамките на допустимия риск.

Ако щетите са причинени от няколко служители, всеки от тях може да бъде отговорен за тях, в зависимост от степента на вина. Ако това е невъзможно да се определи, отговорността се носи съвместно и равномерно. Работодателят е задължен да определи обстоятелствата, оправдаващи вината на служителя.

Освен предпазната, образователната и репресивната функция, финансовата отговорност също има компенсаторна функция. Тя е свързана с поемането на последиците от щетите от служителя под формата на финансово обезщетение.

Дисциплинарна отговорност

Дисциплинарната отговорност се определя от вината на служителя по отношение на нарушаването на задълженията и поведението, несъответстващо на професионалната етика. Въпросът за дисциплинарната отговорност е изключително широк и е регламентиран по различни начини в зависимост от страната. Въпреки това, предпоставките за дисциплинарна отговорност и последиците, свързани с нея, са сходни в повечето страни. Дисциплинарната отговорност се отнася до:

• тежко нарушение на задълженията на служителя,
• загуба на авторитет (поради собствена вина), необходим за изпълнение на работата,
• извършване на престъпление, което прави невъзможно продължаването на работа на текущата позиция.

Най-популярните дисциплинарни санкции са, например, забележка, лишаване от възможности за повишение, намаляване на служебния статус и/или заплата, и уволнение. Санкцията, наложена от работодателя, трябва да бъде съобразена със сериозността на извършеното нарушение. Преди да определи санкцията, работодателят трябва да проведе независима дисциплинарна процедура, която обикновено се състои от четири основни стъпки:

• разследване на предполагаемото нарушение – установяване на основанията за дисциплинарно действие
• събиране на доказателства – разглеждане и обяснение на обвиненията срещу служителя, определяне на степента на вина и отговорност
• вземане на решение – издаване на решение за наказанието, съответстващо на извършеното нарушение
• информиране на служителя и даване на възможност за обжалване – разглеждане на обжалването на служителя срещу издаденото решение

Формализираните процедури, основани на задължителни правни разпоредби, защитават интересите на двете страни.

Резюме

Отговорността на служителите не е еднородно понятие, и неправомерното поведение на служителите може да включва различни проблеми, свързани с работата. Обикновено се обсъжда във връзка със спазването на трудовите правила и приложимите закони, спазването на сроковете, опазването на търговските тайни, както и грижата за повереното имущество.

Работодателите разполагат с редица правни инструменти, чрез които могат да наложат отговорност на служителите. Въпреки това, те трябва да го правят отговорно и с особено внимание при определяне на обстоятелствата на предполагаемото нарушение и степента на вина.

Току-що научихте какво е отговорност на служителите. Други ресурси: Какво е експериментално обучение?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.