Нови тенденции в професионалния начин на живот: интеграция на работа и личен живот срещу баланс между работа и личен живот

В днешно време, провеждането на ясна граница между личния и професионалния живот става все по-трудно. Изкарването на прехраната осигурява на семейството, правейки ежедневието поносимо за повечето и прекрасно за някои. Но освен тази единствена цел, работата постоянно прониква като една от любимите теми за разговори сред приятелите. Някои твърдят, че трябва да се разделят тези две сфери, за да се поддържа баланс, докато други, напротив, постулират, че трябва да се интегрираме, за да процъфтяваме. Кой е прав и защо? Днес бихме искали да отговорим на този въпрос и да разсъждаваме върху последните тенденции в професионалния начин на живот. Ако и вие искате, отделете минута, за да проверите нашия преглед.

Интеграция на работата и живота срещу баланс между работа и живот – съдържание:

1. Баланс между работа и живот – гаранция за по-добър живот
2. Звучи страхотно, но как да го приложим на практика
3. Подход, различен от всички останали
4. Ползи за всички – шефове и служители
5. По-добра ли е новата тенденция от предишните концепции?

Баланс между работа и живот – гаранция за по-добър живот

Концепцията за управление на времето, наречена баланс между работа и живот (WLB), се роди в Обединеното кралство в края на 70-те и началото на 80-те години на миналия век. Тя е насочена към решаване на тревожните проблеми, които засягат британското общество, като работохолизъм, професионално изгаряне и семейство, и заключава, че лошото разграничаване между сферите на домашните и професионалните задължения може да е коренът на проблема.

В продължение на години, многобройни капани са свързани с некомпетентното управление на времето. Един от тях е, в който двете сфери взаимодействат твърде много и нарушават принципите и ценностите на човека. Какво се случва, когато прекалите? Може да изпитате стрес, лошо психично здраве, разочарование, съжаление, склонности към зависимост, намалено самочувствие и намалена семейна сигурност.

Балансът между работа и живот означава способността да имате, отглеждате и провеждате границата между личния (напр. здраве, семейство, свободно време) и професионалния (напр. кариера, амбиция и развитие) живот. Този баланс се фокусира върху намирането на голяма радост от живота, докато поддържа последователно цяло между всички негови сфери. Само такава хармония – според много хора – може да гарантира щастие, благополучие и удовлетворение.

В противоречие с популярното мнение, отдаването на цялото си време на кариерата или единствено на семейните дела няма да доведе до по-голямо удовлетворение или постижения. WLB постулира, че трябва да се откажете от идеята, че работите всеки ден, в противен случай никога няма да бъдете наистина щастливи.

Звучи страхотно, но как да го приложим на практика

Много служители и работодатели години наред вярват в идеята за баланс между работа и живот. Въпреки това, в контекста на WLB, се е появила различна светогледна концепция, която се фокусира върху предположението, че личният и професионалният живот е по-лесно и по-ефективно да се комбинират, отколкото да се разделят.

Интеграцията на работата и живота е изрично нова тенденция в нашето общество, която постоянно печели нови последователи, тъй като нашите думи се променят. Тя постулира интеграция – свързване на най-важните човешки сфери. Теорията предполага напълно различен подход към начина на живот, отколкото балансът между работа и живот. Тя позволява специфично взаимодействие на професионалните и личните сфери. Това е изкуство на постоянен компромис. В началото може да предизвика възражения, дори спорове, но тези, които практикуват подобно поведение, усещат положителните аспекти, които е невъзможно да се постигнат в WLB.

Подход, различен от всички останали

Концепцията за интеграция на работата и живота за много хора изглежда по-естествена и постижима по начин, който изисква малко усилия. Такова управление на времето изисква установяване на правила между работодателя и служителите, както и между работещия човек и останалата част от семейството.

Не може да се случи ситуация, в която: служителят говори с жена си на работното място за ежедневни въпроси, а когато шефът иска да се свърже (когато служителят е в отпуск), никой не отговаря. Тази концепция изглежда идеална за младите хора, където свободната кариера нараства в стойност, а приятелите много често се намират сред хората на работа, или дори под формата на самия шеф. По-възрастните хора предпочитат стил на баланс.

Точка, която трябва да се отбележи, е, че човек, който не декларира явно своята подкрепа за която и да е концепция, поведенчески е по-близо до правилата на интеграцията на работата и живота. Някои сфери на живота естествено проникват една в друга, а опитът да се раздели личното от професионалното изисква големи усилия. Млада работеща майка, чувстваща силно желание да говори с детето си по телефона – вероятно ще се обади на детегледачката. Съпруг, който е преживял труден ден на работа – вероятно ще се прибере вкъщи и ще започне да разказва за неприятното преживяване. Работите дистанционно? В епохата на пандемията от коронавирус, това е перфектният начин за двете сфери да се смесват и взаимодействат.

Ползи за всички – шефове и служители

Концепцията за интеграция на работата и живота набира популярност. Всъщност, това е движение, начин на живот, който произлиза като алтернатива за хора, които не могат или не поддържат баланс между пространствата на личния живот. Като приемат това предполагаемо препятствие като актив, много защитници създадоха съвременната работна етика. Модел, в който няма граница между работа и живот, работите седем дни в седмицата по 24 часа, дистанционно, с гъвкаво време, всичко, за да се адаптирате към променящите се условия. Има ли ползи от този подход?

За работодателя:

• Помага за изграждане на положителни отношения между работодателя и служителите,
• Намалява разходите, свързани с поддържането на работно място поради дистанционния режим
• Служителят е на разположение през цялото време,
• Създава образ на шефа като отворен за проблеми и търсещ компромис
• По-щастливите служители работят повече, увеличавайки общите печалби

За служителя:

• Осигурява постоянен контакт между работещия човек и семейството,
• Предлага нови възможности – хибридна система,
• Създава по-отпусната атмосфера на работа,
• Предоставя допълнителна възможност за пътуване по работа, когато човек има семейство,
• Позволява повече интеграционни срещи, не само между служителите, но и с най-близките хора – разширявайки познанствата.

По-добра ли е новата тенденция от предишните концепции?

Какво да изберем – нов и съмнителен, но и надежден метод – интеграция на работата и живота или доказан метод, известен от години, за водене на нормален живот – баланс между работа и живот? Изборът зависи от човека и неговите жизнени ценности. Ако мирното и безопасно семейство е приоритет за някого – те със сигурност ще изберат баланс и хармония. Все пак, ако някои се стремят към все повече и повече пари (напр. да пътуват периодично със семейството си), те съзнателно се съгласяват на интеграцията на личния и професионалния живот.

Знаете ли, че цели 42% от работодателите декларират, че също поддържат лични отношения със служителите? По време на процеса на наемане, многобройни хора признават, че много добрият контакт с ръководителя е възможност за работа при благоприятни условия и има огромно влияние върху положителното отношение към задачите, възложени в компанията. Това отношение кара все повече хора да чуват за интеграцията на работата и живота всеки ден.

Може да ви хареса също: Дали четиридневната работна седмица е на хоризонта?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook и Twitter.