Кой е главният директор по човешките ресурси? Обяснение на длъжностите в HR

В момент, когато все повече компании избират да се разширяват в чужбина, да наемат международни служители (от различни култури или работни среди) и да управляват разпределени екипи, ролята на Главния директор по човешки ресурси (CHRO) в организацията става особено важна.

Това е така, защото компанията трябва да действа в съответствие с персонализирана стратегия за човешки ресурси (включително привличане на таланти, създаване на организационна култура или предоставяне на възможности за развитие и други процеси, които изграждат конкурентоспособност в очите на служителите). Точно тази задача изпълняват CHRO-ите в сътрудничество с ръководителите на всички основни отдели в компанията. Въпреки това, това е само част от техните задължения. Какво още прави човекът на тази позиция?

Главен директор по човешки ресурси – съдържание:

1. CHRO – една от най-важните роли в организацията
2. Директор по човешки ресурси – допълнителни отговорности
3. Какъв трябва да бъде CHRO?
4. Заплата на CHRO
5. Главен директор по човешки ресурси – резюме

CHRO – една от най-важните роли в организацията

Главният директор по човешки ресурси (понякога наричан и Главен персонален директор, CPO) обикновено отговаря на CEO или директора на компанията, с надзорна роля над всички процеси по човешки ресурси, които се извършват в организацията: от спазването на трудовото законодателство до създаването на политики за обучение и задържане на служителите в компанията за възможно най-дълго време.

Следователно, може да се заключи, че човекът на тази позиция е отговорен за разработването на стратегия за управление на човешките ресурси, която ще отговаря на нуждите на служителите и ще води до успеха и растежа на организацията – като част от намирането на “златната среда” между тези две цели. В крайна сметка, приемането на правилната стратегия е начинът за увеличаване на производителността на служителите и, следователно, за подобряване на представянето на компанията.

Понякога ролята на директора по човешки ресурси в екипа се обърква с ролята на мениджъра по човешки ресурси. Така че, струва си да се подчертае, че мениджърът обикновено е отговорен само за областта на наемането и обучението, докато ролята на директора обхваща много други области, свързани със служителите, и е стратегическа по отношение на развитието на компанията. Главният директор по човешки ресурси допринася за успеха на организацията, като постоянно наблюдава процесите, търси области за подобрение и адаптира дейността на компанията към изискванията на пазара или предложенията на конкурентите. Той или тя също е отговорен за осигуряване на съответствието на всички промени, направени в работната сила на компанията, с бизнес стратегията.

Директор по човешки ресурси – допълнителни отговорности

Формулирането на стратегия и HR политики, които ще подкрепят мисията и визията на компанията, е от решаващо значение, но не е единственото задължение на Директора по човешки ресурси. Други отговорности включват:

• Упражняване на контрол върху изпълнителните дейности при управлението на стратегии за привличане и задържане на таланти,
• Провеждане на анкети за представянето на служителите,
• Разработване на политики за възнаграждение и компенсации и предимства, които са конкурентоспособни в очите на служителите,
• Създаване на планове за обучение и кариерно развитие за всяка позиция в компанията, за да се максимизира нивото на използване на уменията на служителите,
• Обработка на оплаквания от служители и участие в дисциплинарни производства,
• Действие като съветник на ръководителите по ефективно лидерство,
• Създаване на корпоративна култура (провеждане на вътрешни и външни PR дейности).

Директорът по човешки ресурси също участва в процесите на управление на наследството в организацията. Понякога може да има думата по въпроси като избора на членове на борда или заплатите на изпълнителите.

Какъв трябва да бъде CHRO?

С оглед на обхвата и значението на задълженията, директорите по човешки ресурси безспорно трябва да притежават бизнес опит, придобит както в административни, така и в управленски позиции. Също така е от решаващо значение да бъдат добре запознати с трудовото законодателство, както и да са в крак с всички събития и тенденции в средата на HR. Освен това, те трябва да демонстрират високо развити междуличностни умения, за да комуникират перфектно с хората и да откриват техните очаквания и нужди (дори и несъзнателните).

Заплата на CHRO

Според glassdoor, общата годишна заплата на директор по човешки ресурси в Съединените щати обикновено е в диапазона $197K до $357K. Средната заплата обаче е $262,516 на година. CHRO-ите могат също да получават допълнителни компенсации, включително, например, парични бонуси, дялово участие или комисионни. Оценката за такава добавка е $97,721 на година. Още по-добре, според salary.com, средната заплата за CHRO-ите е $330,500/година.

Главен директор по човешки ресурси – резюме

Без съмнение, можем да прогнозираме, че значението на Директора по човешки ресурси в организацията ще нараства – особено в времена, когато служителите обръщат голямо внимание на неща, различни от задълженията, които изпълняват, или заплатата си. Правилно разработената стратегия за човешки ресурси, реализирана от всички отдели и наблюдавана от CHRO, е начин за изграждане на конкурентоспособността на компанията в очите на потенциални кандидати, служители и други заинтересовани страни (като членове на борда). В резултат на това компанията може да продължи да расте и да постигне очаквания успех.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.