Кои качества характеризират един професионален рекрутер? Какво прави един добър рекрутер? Разгледайте нашия преглед и разберете дали това е правилната кариера за вас.

Добър рекрутер – съдържание:

  1. Работа като рекрутер
  2. Какво прави един добър рекрутер?

Работа като рекрутер

В началото, нека признаем, че тази работа не е за всеки. Някои имат погрешно убеждение, че е лесна и поемат тази кариера. Други, случайно стават рекрутери, без да имат правилна или никаква представа какви умения и задължения са свързани с професията. Тя комбинира маркетинг, PR и аналитични умения и изисква много години учене и развитие.

Рекрутерите са отговорни за събиране на екипи от служители, наемане на мениджъри или супервайзори – оказвайки пряко влияние върху финансовите резултати на компанията и пазарната й позиция. Те се сблъскват с многобройни предизвикателства – навсякъде присъстващата автоматизация на много процеси, дигитализация, дистанционно наемане поради пандемията и все по-високите изисквания на кандидатите – както финансови, така и за развитие, само за да споменем няколко.

Какво прави един добър рекрутер?

  1. Образование

    2. Няма специфични изисквания относно образованието, но диплома по психология, социология, управление на човешките ресурси, управление или администрация е мощно предимство. Също така, основни познания по трудово право със сигурност ще бъдат полезни.

  2. Технически познания

    3. Моделният рекрутер трябва да демонстрира значителни технически познания и значително ниво на запознатост с индустрията на специализация. Всъщност, те не са специалисти в конкретна област, но имат добро разбиране за позицията, за която търсят човешки ресурси, като условията или ежедневните задължения. Стандарт е също така запознатостта с индустриалната терминология (особено ако той наема в ИТ, например).

  3. Желание за развитие и разширяване на хоризонтите

    4. Комбинирането на твърдите умения на ноу-хау с меки умения, като любопитство, желание за развитие и разширяване на хоризонтите, е характерно за успешните агенти по заетост. Индустрията на човешките ресурси постоянно се развива чрез нови технологии, които предлагат нови инструменти, така че рекрутерите трябва да се образоват не само по headhunting, но и в индустрията, в която работят. Препоръчва се да се чете за индустрията, да се посещават индустриални събития, да се участва в различни работилници и обучения и най-вече, да се разговаря с служители на различни позиции в компанията.

  4. Междучовешки умения

    5. Силно развити междучовешки умения, като последователност, откритост, емпатия, заедно с умението да изграждат добри и трайни отношения, отличават добрите рекрутери. Основната част от работата включва постоянен разговор, затова те трябва да се радват на контакт и разговори с хора.

    Те са тези, които водят разговора по време на процеса на наемане, правилно формулират въпросите към кандидата и в случай на срамежлив и затворен кандидат, насърчават го да разчупи леда, да се изрази и да се покаже. По тези и други причини, агентите по търсене трябва също да бъдат добри слушатели – да знаят и използват техниките на активно слушане, което ще избегне комуникационни грешки.

  5. Любопитство

    6. Когато става въпрос за процеса на наемане, агентът по заетост трябва да демонстрира любопитство, желание да опознае кандидатите и да научи колкото се може повече за тях. Те също така трябва да остават на разположение и в контакт с кандидата през целия процес на наемане. Той трябва да бъде отворен за въпроси от кандидати и полезен. Добър рекрутер отговаря на телефона, отговаря на имейли възможно най-скоро, както и настройва автоматично съобщаване, когато е в отпуск или болен, за да осигури, че няма да има комуникационни прекъсвания или непрофесионално мълчание.

  6. Мултитаскинг

    7. В професията на агент по изпълнителен подбор се случва много. Устойчивост на стрес, работа под натиск, съчетана с мултитаскинг, правят работата неподходяща за много хора. Търпението също е от съществено значение, тъй като наемането на правилния човек често е дълъг и сложен процес.

  7. Аналитични умения

    8. Добри хедхантери имат добри аналитични умения, тъй като ежедневните им задачи изискват работа с много данни. Аналитичният ум е полезен за ефективен подбор на кандидати и избиране на най-добрия за дадена позиция.

  8. Прецизност

    9. Точността, усърдие и прецизност също са незаменими в тази професия, тъй като освен интервютата, работата им включва и много документация и попълване на документи. Умението да планират, да поставят цели и да управляват времето също е полезно – добрата организация на работата и фокусът върху целта могат да се окажат решаващи в многобройните задачи и ежедневни задължения.

  9. Добър преговарящ

    10. Добър рекрутер е също добър преговарящ. Намирането на правилния кандидат е само половината от успеха, също толкова критично е преговарянето на условията на заетост. Рекрутерът трябва да намери златната среда между удовлетворението на кандидата от условията на договора и реалните възможности на компанията.

    Какво е необходимо, за да бъдеш добър рекрутер?
    Резюме

    Професионалните рекрутери с тези характеристики и умения играят незаменима роля в живота на компанията. Техните решения за наемане се превръщат директно в финансовите резултати на компанията, нивото на опит на кандидатите, заедно с общия имидж на компанията.

    Рекрутерът е визитната картичка на компанията на пазара.

    Разгледайте нашия софтуер за рекрутинг за HR и управлявайте вашите процеси по наемане и екипи с един инструмент. Наемайте повече служители с по-малко усилия.

    Това може да ви заинтересува: Как да управлявате фрийлансъри?.

    Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook и Twitter.

    Nicole Mankin

    Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.

    View all posts →