Как да създадете страница за кариера на уебсайт?

Правилно създадената страница за кариера е шанс да оставите положително първо впечатление на посетителя на сайта. Тя може да накара дори онези, които теоретично не търсят нова работа, да усетят нуждата от промяна и да подадат заявление. За да привлечете нови кандидати, трябва да се уверите, че изглежда правилно. Представете ценностите, покажете каква е мисията на компанията и не забравяйте нейната личност. Проектирайте всичко с правилната графика. Разгледайте нашите насоки за перфектната страница за кариера и вижте защо изобщо трябва да имате такава.

Как да създадете страница за кариера на уебсайт? – съдържание:

1. Какво е страница за кариера?
2. Каква информация търсят кандидатите на страницата за кариера на компанията?
3. Представете вашата компания
4. Покажете какви служители наемате
5. Подчертайте активните обяви за работа
6. Представете предимствата
7. Покажете какво ви отличава
8. Информирайте как изглежда процесът на набиране
9. Представете служителите
10. Сега минимизирайте всичко
11. Отговорете на вашите належащи въпроси
12. Дайте шанс за контакт
13. Покажете социалните си медии

Какво е страница за кариера?

Повечето хора, търсещи възможни нови възможности за работа, са пасивни търсещи работа. Те не разглеждат портали за работа, но ако намерят интересна оферта, която ги интересува, те с нетърпение кандидатстват. Тези, които активно търсят работа, също внимателно проверяват работодателите. Основният им източник на информация е уебсайтът на компанията.

Въпреки това, създаването и публикуването на обяви за работа е малко недостатъчно. Тази страница е единственият шанс да заинтересувате потенциалните кандидати и да ги убедите да кандидатстват. Разгледайте какво да поставите на страницата за кариера и защо трябва да се уверите, че изглежда професионално.

Каква информация търсят кандидатите на страницата за кариера на компанията?

Страницата за кариера е място, проектирано за потенциални служители. Затова е важно да вземете предвид техните предпочитания, за да създадете място, където те могат да намерят отговори на своите запитвания. Ключовите елементи, които кандидатите искат да знаят, включват:

• Размер на заплатата
• Допълнителни предимства
• Местоположение, възможност за работа от разстояние
• Корпоративна култура и нейните ценности

Тъй като кандидатите търсят такава информация, има смисъл да отговорите на техните въпроси. Въпреки това, трябва да го направите по такъв начин, че да остане интересно и фактическо. Имате една страница, за да ги убедите, че това е мястото, където да кандидатстват. Една страница, за да привлечете нови таланти в компанията си.

Представете вашата компания

Това е мястото, където имате шанс да представите основна информация за вашата компания. Можете да се похвалите с нови технологии, сертификати, които имате, или установено партньорство с ключов партньор.

Информацията трябва да привлече получателя, който иска да опознае компанията по-добре. Отлична идея е да представите организацията през очите на служителите. Можете да ги насърчите да участват в създаването на тази страница. Тогава компанията ще придобие човешкия фактор, който работи много по-убедително на кандидата.

Информацията е едно. Въпреки това, начинът, по който се предава, също има значение. Ако съдържанието е скучно, както в повечето случаи, ефектът ще бъде един – натискане на кръстчето в горния десен ъгъл. Пазарът на служители е безмилостен. Кандидатите избират офертата, която им подхожда, а не обратното. Хората не обичат да четат много текст, така че се уверете, че информацията е представена по интересен начин. Можете да използвате инфографики, графики или да заложите на видео презентация, записана от служителите. Такава презентация със сигурност ще бъде по-добре приета.

Покажете какви служители наемате

Различните индустрии търсят различни специалисти. Докато това може да изглежда очевидно за вас, за другите може да не е. Типична производствена компания често наема и свои счетоводители, ИТ специалисти или програмисти. Затова го подчертавайте ясно на сайта, тъй като много кандидати дори не осъзнават, че това може да бъде тяхното потенциално работно място.

Подчертайте активните обяви за работа

Кого търсите в момента ще бъде особено важно за хората, които искат да намерят нова работа “сега”. Това ще им покаже дали има смисъл да подадат автобиография на конкретна компания или не.

Струва си да подчертаете позициите, за които в момента има открито набиране, но не е нужно да се затваряте за потенциална възможност да привлечете таланти от друга област. Такова резервно решение е опцията за създаване на отделна база данни за таланти, където кандидатите могат да изпращат своите автобиографии, дори ако в момента набирането е затворено. Служителите са жизненоважни за всяко предприятие, не губете шанса да наемете уникален талант.

Представете предимствата

Интересна работа с перспективи за по-нататъшно развитие и заплата, която отговаря на кандидата, са ключови елементи, които влияят на избора. Въпреки това, допълнителните предимства, предлагани от работодателя, също могат да станат също толкова важен фактор.

Добра идея е внимателно да изброите ненадниците на работа с конкретна компания на страницата за кариера. Независимо дали става въпрос за допълнителна частна грижа, субсидии за спортни карти или възможности за допълнително обучение, или може би плодови четвъртъци – запишете го. По този начин ще покажете на кандидатите, че се грижите за вашите служители и че между тях има приятна атмосфера. Този елемент допринася за положителното брандиране на служителите.

Покажете какво ви отличава

В много компании предимствата са почти идентични, а допълнителната частна медицинска помощ е практически стандарт. Като пишете по този начин, вашата компания няма да бъде запомнена от кандидата. Тя ще изчезне в потока от оферти. Пазарът на служители изисква малко креативност. Покажете елементите, които ви отличават. Не е нужно да е нещо голямо, важно е елементът на изненада и оригиналност.

Информирайте как изглежда процесът на набиране

Опитайте се да избегнете скучна информация като: след изпращане на вашата автобиография, ще се свържем с избрани кандидати в рамките на 30 дни. Помислете за това като за разходка. Водете кандидата за ръка и му покажете какво ще се случи стъпка по стъпка – най-добре с помощта на икони. Това е и добро място да споменете какви документи ще са необходими за кандидатстването.

Представете служителите

Предприятието е равно на хора. Видът на щастливи служители, усмихващи се на работните си места, със сигурност ще бъде положително приет. Също така, представете рекрутера в този подраздел. Това ще бъде човекът, с когото кандидатът ще се свърже първо. Интервюто за работа е опит, но и стресиращ момент. Такава презентация ще помогне да се укроти малко страхът.

Сега минимизирайте всичко

Запомнете, че по-малкото е повече. Уебсайтът трябва да бъде ясен и да дава на кандидата директни отговори. Изобилието от информация няма да бъде добро решение. Изберете интересна презентация, графики, инфографики и видеа.

Отговорете на вашите належащи въпроси

Можете да направите това чрез секцията с често задавани въпроси или чатбота. Това ще даде на кандидата усещането, че не е оставен сам с информацията. Ще му помогне да обобщи знанията и да предложи какво да прави след това. Това е и чудесно място да дадете основни съвети как да се подготвите за интервю за работа. Помислете за това място като за възможност да адресирате всички притеснения на кандидата.

Дайте шанс за контакт

Това е последната стъпка, която трябва да водите потенциалния си служител. Поставете ясен линк или контактна форма, за да знаят точно как могат да кандидатстват. Това е кулминацията на цялото пътуване и не можете да забравите за него.

Покажете социалните си медии

Днес почти всяка компания използва Facebook, Instagram, Twitter или TikTok. Разделът за кариера е безценен източник на информация за компанията, докато социалните медии предоставят възможност да погледнете зад кулисите. Снимки или видеа показват ежедневието на компанията, представят отделни служители и разказват малко повече за атмосферата в компанията.

В днешно време разделът за кариера е задължителен за всяка компания. Дори ако не наемате активно, уверете се, че изглежда привлекателно. Никога не знаете кога ще се появи нуждата от нов служител, а като оставите контактна форма, ще имате резервен списък с кандидати. Запомнете, че колкото по-ясен е разделът за кариера, толкова по-добри са кандидатите. Поставете необходимата информация, но най-вече, уверете се, че компанията е рекламирана точно така, както я виждате.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на пчеличките в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.