Как да се подготвим за интервю за работа?

Търсите ли работа? Или може би искате да промените нещо в живота си? Причините могат да бъдат различни – по-висока заплата, смяна на средата, саморазвитие. Каквато и да е причината, пътят към целта ви е един и същ. Трябва да се подготвите за интервюто за работа и преди това да покажете прилично резюме и да следите социалните си медийни профили. Прочетете за основните неща, които трябва да запомните, когато се подготвяте за интервю за работа. Научете какво да правите, за да впечатлите HR.

Интервю за работа – съдържание:

1. Съберете информация за работодателя
2. Научете колкото се може повече за позицията, за която кандидатствате
3. Не забравяйте за личния вид
4. Интервюто за работа
5. Колко да поискате?
6. В края на разговора

Съберете информация за работодателя

След изпращане на CV и кандидатстване за позиция, е нормално да разберете колкото се може повече за компанията, която, в теорията, ще бъде бъдещото ви работно място.

Затова си струва да:

• намерите отзиви от бивши или настоящи служители на сайтове за работа,
• прочетете отзиви от клиенти (разбира се, ако компанията предлага продукти или услуги),
• научите за историята на компанията (например, като внимателно разгледате нейния уебсайт),
• прочетете всички възможни профили в социалните медии на компанията,
• накрая – запомнете колкото се може повече от събраната информация.

Научете колкото се може повече за позицията, за която кандидатствате

Очевидно търсите работа в определена област. Ако сте кандидатствали за позицията “Специалист по продажби”, трябва да научите колкото се може повече за отговорностите, включени в обявата за работа. Също така изглежда необходимо да се запознаете с всички задължения и ежедневие на споменатия специалист.

В крайна сметка, рекрутърът може да зададе въпроси като “Къде ще започнете работа? Имате ли вече представа?” Точно в този момент задълбоченото познаване на задълженията и изискванията за служителя, нает за позицията, е най-полезно.

Не забравяйте за личния вид

Както казва поговорката – “Както ви виждат, така ви пишат.” Това е вярно и в живота. Начинът, по който се представяме на интервю за работа, е от голямо значение. Затова трябва, преди всичко, да изглеждате подредено. В същото време не трябва да прекалявате. Не е много разумно да се появите в облекло, което се различава от обичайното официално облекло. Може да предизвикате противоречия по този начин.

Това не се отнася до външния вид, но се възприема по много подобен начин:

• точност – закъснение (освен ако не е оправдано от извънредна ситуация – като ужасни метеорологични условия, които затрудняват не само кандидата, но и HR рекрутърите),
• език на тялото – не изглеждайте преувеличени, груби или не показвайте крайна нервност.

Интервюто за работа

Лесно е да се каже “релаксирайте”, но е по-трудно да се направи. Това не променя факта, че човек, който е спокоен и уверен с харизма, има по-голям шанс за успех. Не всички от нас могат да се похвалят с такива качества. Какво да правим тогава? Концентрирайте се върху отговорите на въпросите, уверете се, че говорите с добро темпо, използвайте подходяща лексика и покажете жив интерес. Не става въпрос за кастинг за актьор, тъй като вашите умения и опит наистина имат много по-голямо значение от способността ви да очаровате с красноречие.

Задаването на някои от следните въпроси определено ще увеличи шансовете ви и ще покаже професионализъм:

• компанията,
• план за действие за следващите месеци/години,
• възможности за растеж,
• детайли като възможности за курсове, обучение, грантове и предимства.

Колко да поискате?

Накрая, има въпросът за заплатата. Тук има много променливи. Не е разумно да предлагате твърде ниска сума, за да не покажете слабост и може би дори отчаяние. По същия начин – повишаването на летвата твърде високо може да бъде възприето от HR като самонадеяно и изискващо.

Опитайте да предложите сумата, посочена в обявата за работа. Въпреки че, за съжаление, не всеки работодател посочва възможната заплата.

В края на разговора

Кажете благодаря. Покажете уважение. И двете страни трябва да са отделили време и целта е сходна – да предоставят на компанията подходящ кандидат, който да се окаже полезен и доволен от работата и заплатата.