Как да използваме виртуалната реалност за обучение?

Виртуалната реалност (VR), съпроводена от добавената реалност (AR), е следващата важна тенденция в обучението и развитието. Прочетете статията, за да разберете защо и как да използвате виртуалната реалност за обучение.

Как да използвате виртуалната реалност за обучение? – съдържание:

1. Какво е VR обучение?
2. Защо VR обучението е ефективно?
3. Как да използвате виртуалната реалност за обучение в своята индустрия?
4. Недостатъци на виртуалната реалност

Защо и как да използвате виртуалната реалност за обучение?

Виртуалната реалност обучението е цифрова симулация на ситуации, които изглеждат реални в 3D виртуална среда. Участниците в обучението влизат в напълно виртуална среда, за да преживеят сценарии, в които могат активно да взаимодействат с симулирани реални инструменти, машини, обекти, както и да комуникират с други участници и инструктори.

Виртуалната реалност се използва обикновено за ситуации, които обикновено са трудни, скъпи или твърде опасни за обучение. Има извънредни ситуации, на които никой не желае да бъде изложен в реалния живот, като: бедствия, земетресения, войни или разливи на отровни материали, които могат успешно да се тренират само по време на VR обучителна сесия.

Защо VR обучението е ефективно?

Когато мислим как да използваме виртуалната реалност за обучение, трябва да вземем предвид нейната ефективност. Наистина ли е толкова ефективна? Да, и тя ще бъде една от най-важните нужди на компаниите в бъдеще.

Виртуалната реалност се използва за нови въвеждане на служители, където участникът може да има по-личен контакт с всички служители, както и да се запознае с културата на компанията, без да забравя за цялата материална среда.

Другата много важна област на обучение, в която се използва VR, е обучението на меки умения. Има множество меки умения, които са от съществено значение за работните места днес, но доста трудни за предаване без адекватно наблюдение, като: лидерство, емпатия, креативност, управление на промяната. Как иначе служителите могат да научат как да: водят среща, да се справят с труден клиент или да комуникират с членове на екипа?

Изследването, проведено от PWC, показва, че служителите учат меки умения четири пъти по-бързо отколкото по време на традиционно класно обучение или дистанционно онлайн обучение. Служителите твърдят, че са по-уверени в прилагането на новите си умения след преживяване на обучението с виртуална реалност. Освен това, обучителите са били 3,75 пъти по-емоционално свързани с наученото съдържание, отколкото в класната стая.

Как да използвате виртуалната реалност за обучение в своята индустрия?

Областта на виртуалната реалност вече не се използва само от игралната индустрия. Във връзка с обучението тя е станала една от най-бързо развиващите се части на обучението и развитието (L&D). Въпреки че не всички работодатели знаят как да използват виртуалната реалност за обучение в своите организации, тя се използва често от болници, въглищни мини, спортни полета, корпоративни организации и военни заведения, но навлиза в света на корпоративното обучение и остава там.

VR обучението използва потапяща симулирана среда, създадена с 3D изображения. Има три основни начина, по които VR може да се използва, в зависимост от финансовите възможности на компанията.

• Мобилна VR – този тип изисква VR слушалки и се използва със смартфон, който се поставя в слушалките по време на симулацията.
• Висока запомняемост на знанията. Практическото обучение на място, както многократно е доказано, е много по-добро за разбирането и запомнянето на знанията.
• Самостоятелна VR – в този случай слушалките са по-напреднали и не изискват смартфон, симулацията се изпълнява в самите слушалки.
• Десктоп VR – най-напредналата, скъпа и развита форма, с мощни компютри и иновационни слушалки, които предоставят най-потапящото изживяване, което технологията може да предложи.

Поради прехода към дистанционна работа нуждата от VR обучение на работното място се е увеличила. Много служители трябваше да помислят как да използват виртуалната реалност за обучение в своите компании.

Впоследствие, устройствата, които бяха проектирани с оглед на игралната индустрия, трябваше да бъдат пренастроени за обучителни цели. Устройства като: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index могат да се считат за използваеми в VR обучението, но Oculus е създала продукт, наречен Oculus for Business, което показва, че тенденцията е ясна.

Виртуалната реалност може да се използва от всяка компания, в която и да е индустрия с всякакво съдържание. Тя може да се използва от лекари, инженери, военни, учени, астронавти и мениджъри – през цялото време без никакъв риск. Цената на веднъж произведеното VR обучение се плаща веднъж и симулацията може да се използва от много участници.

Недостатъци на виртуалната реалност

Тъй като технологията на виртуалната реалност все още е нова, има определени притеснения, свързани с данните, събрани по време на виртуалното обучение. Все още не е регулирано от закона как да съхраняваме и събираме данните, свързани с движението на очите или поведението по време на обучението.

Всички мениджъри, които внедряват VR обучение в своята компания, трябва да вземат предвид фактори, свързани с здравето и безопасността на участниците. Страничният ефект на VR обучението е виртуалната умора, която се проявява като: главоболие, напрежение в очите, гадене, дезориентация, произтичаща от носенето на слушалки за дълги часове. Трябва да се разбере, че тази страхотна технология има своите ограничения и трябва да се използва в умерени количества.

Бъдещето на корпоративното обучение определено е свързано с по-нататъшното развитие на технологията на виртуалната реалност, наред с напредъка в AI технологиите за обработка на естествен език, оценка на участниците и наблюдение.

С увеличаващата се достъпност, VR обучението ще бъде възходящо по популярност, което означава, че вече не трябва да питаме дали да използваме VR или не, а как да използваме виртуалната реалност за обучение и ако не сега, то кога?

Прочетете също: Най-добрите 5 онлайн обучителни платформи

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.