Гъвкаво работно време и милениалската работна сила

Защо гъвкавото работно време е толкова важно за милениалите? С появата на новите поколения, така се променя и работната среда и култура. Поколение Y, известно още като милениали, се е адаптирало към реалността, развивайки набор от черти, които влияят на начина, по който те работят ефективно – също и в професионалната сфера. Правилното управление на екипа, състоящ се от това поколение, ще донесе много ползи за компанията, когато се предостави определена гъвкавост. Адаптирането към новото качество в бизнеса е задължително, защото до 2025 г. милениалите ще контролират 75% от глобалната работна сила. Кои са милениалските работници? Как да използваме пълния потенциал на това цифрово поколение? Разгледайте нашата статия, за да откриете отговорите и още!

Гъвкаво работно време – съдържание:

1. Работете умно, а не усърдно
2. Конкурентен дух
3. Виртуалното измерение на продуктивността
4. Без ограничения
5. Гъвкаво работно време – какво означава?
6. Резюме

Работете умно, а не усърдно

Този слоган перфектно описва работната философия на служителите от поколение Y. Милениалите са много proficient в областите на виртуалната реалност, социалните медии и цифровите технологии. От гледна точка на техния работодател, тези области, когато се използват умело, могат да станат голям актив за компанията. За да се максимизират ефектите от тази група, започнете с определяне на основните аспекти на мотивацията.

Няколко критични черти съставляват съвременния работник. Включването на стойностите, с които те съответстват в вашето предложение за работа, ще осигури отличен отговор от заинтересованите!

Конкурентен дух

Особено интересно е, че финансовите аспекти изобщо не са най-важните по отношение на отговорностите. Много представители на поколение Y се фокусират върху качествата на истинското вдъхновение и влиянието върху другите. Това отношение осигурява, че силната логика за конкретни мисии предизвиква интерес и подтиква допълнителни усилия.

Проучване, включено в доклада на Deloitte за 2021 г., предоставя практически насоки. Представените данни показват, че само 47% от интервюираните възприемат ангажимента на лидерите към развитието на общността, което може да доведе до значително намаляване на решителността и, следователно, до смяна на работното място.

Виртуалното измерение на продуктивността

Милениалите имат забележителна интуитивна способност да се справят с продуктите на съвременната технология и затова са изключително бързи в адаптирането към последващите модификации, които тези технологии претърпяват. Такива предразположения също се пренасят в професионалната сфера.

Наистина, според доклад на Gartner, 42% от служителите на цифровото поколение използват мигновени съобщения на работа, за да изпращат съобщения в реално време, и дори ресурси от социалните медии. Естествените начини на функциониране също преминават в бизнес сферата.

Без ограничения

В проучване, проведено от Manpower Group, 79% от бъдещите работодатели посочват, че гъвкавото работно време е критична характеристика, търсена в обявите за работа. Това е така, защото милениалите предпочитат да се фокусират върху задачата, която им е поставена, и крайния успех на усилията си.

На практика традиционните времеви рамки могат да генерират ограничения и препятствия. Служителите от поколение Y искат да решават къде и кога да изпълняват задълженията си. Пълното персонализиране на ежедневния им график им позволява успешно да постигат целите си и да поддържат баланс между живота и работата.

Гъвкаво работно време – какво означава?

Няма ясна дефиниция на този модел на професионална дейност. Въпреки това, всеки служител изразява индивидуални предпочитания и очаквания, които излизат като няколко основни рамки.

Дистанционната работа определя перспективата, при която дейността не изисква спазване на фиксирано и неизменяемо местоположение. Интересна алтернатива е и хибридната схема, която комбинира предимствата на телеработата и стационарното присъствие в офиса. Споменатата система е особено практична в областта, където е необходим директен контакт или систематични прегледни срещи.

B2B или фрийланс сътрудничество са режимите, които набират популярност. Такива условия на сътрудничество разчитат на завършването на конкретен проект или контур, а моделите, свързани с фиксирано местоположение или конкретен времеви период, вече не са важни.

Очакванията на милениалите са отлична предпоставка за увеличаване на привлекателността на компанията. Оптималното управление на гъвкавото работно време инициира:

• Конкурентоспособност – съвременните компании много добре разбират, че динамиката на днешната реалност надхвърля рутинните времеви бариери, а глобализацията ги заличава. Това е колосална възможност за растеж и предлагане на качество, което ще привлече повече клиенти.
• Ефективност – многобройни проучвания предполагат, че демонстрацията на доверие и значителна свобода при изпълнение на задълженията води до значително увеличение на продуктивността на дистанционните работници.
• Специализация – способността да имат гъвкаво работно време привлича истински експерти, които често не изискват скъпи и дълги процеси на преквалификация. Това не оправдава липсата на интерес, тъй като поколение Y се характеризира с неизмеримо желание да учи и да подобрява уменията си.

Резюме

Промените в средата и начина, по който работим, са неизменни, а служителите от цифровото поколение ще станат новите домакини. Характерната черта на тази професионална група е гъвкавостта, така че умелото проектиране на условията на ангажираност ще доведе до лоялност, гъвкавост и професионализъм.

Прочетете също: Как да намерите правилния кандидат в 5 стъпки

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook и Twitter.