Защо да наемете специалист по придобиване на таланти?

Какво е специалист по придобиване на таланти?

Можете да срещнете специалисти по придобиване на таланти в бързо развиващи се индустрии, където конкуренцията за квалифицирани служители е ожесточена (например ИТ, финанси или високите технологии). Специалистите по придобиване на таланти са основно отговорни за идентифицирането, привличането и наемането на най-добрите кандидати за дадена позиция. Основната им задача е да намерят хора с правилните умения, опит и потенциал, които ще отговарят на нуждите и културата на компанията. Специалистите по придобиване на таланти:

• сътрудничат с мениджърите по наемане, за да идентифицират нуждите от персонал и критериите за подбор на кандидати,
• намират кандидати чрез работни портали, социални медии и професионални мрежи,
• създават описания на работата и въпроси за интервю, които отразяват действителните изисквания за позицията,
• преглеждат автобиографии и селектират кандидати за интервюта,
• провеждат интервюта и оценяват уменията, опита и културната съвместимост на кандидатите,
• правят препоръки.

Ролята на специалиста по придобиване на таланти в организацията

Въпреки че специалистите по придобиване на таланти са отговорни за намирането на кандидати, които най-добре отговарят на нуждите на организацията, тяхната роля в организацията не се ограничава до контактуване с нови служители. Всъщност, тази позиция е стратегическа и изисква работа с различни отдели и ръководители на екипи, за да се уверят, че следват процедурите на компанията. Въз основа на нуждите на компанията, специалистите по придобиване на таланти разработват стратегии за набиране, които включват избор на подходящи канали за набиране, подготовка на обяви за работа и създаване на график за набиране. Специалистите по придобиване на таланти също:

• изграждат положителни отношения с кандидатите, дори и с тези, които са отхвърлени,
• отчетат за дейностите по набиране, за да оценят ефективността на внедрената стратегия,
• провеждат дейности по брандиране на работодателя.

Система за проследяване на кандидати (ATS) – незаменим инструмент за специалистите по придобиване на таланти

Специалистите по придобиване на таланти са отговорни за целия процес на набиране. За да го автоматизират и оптимизират, те често използват персонализирана система за проследяване на кандидати (ATS), като Firmbee. Инструментът им позволява да събират, съхраняват и анализират автобиографии, да изпращат имейли на кандидатите, да следят бюджета или да планират интервюта. Той също така осигурява, че всички, участващи в процеса на наемане, са на една и съща страница, намалявайки риска от нежелани грешки или забавяния.

Защо ви е нужен специалист по придобиване на таланти?

Какво прави специалиста по придобиване на таланти различен от другите HR професионалисти? Първо, такъв човек притежава напреднали умения за набиране, знания и опит, което се превръща в по-голяма ефективност на внедрените процеси. В същото време, работата им изисква постоянно наблюдение на тенденциите на пазара на труда, което осигурява, че разработената стратегия е напълно адаптирана към променящите се очаквания на кандидатите, позволявайки на компанията да стане по-конкурентен работодател. Като наемете специалист по придобиване на таланти, вие ще:

• спестите време – процесът на наемане може да отнеме много време и такъв служител помага да се автоматизират много аспекти от него, което може значително да го съкрати,
• създадете положителен имидж за вашия бизнес – специалистът по придобиване на таланти осигурява, че кандидатите (дори и отхвърлените) имат положително мнение за марката,
• намалите разходите – благодарение на специалиста по придобиване на таланти, процесът на наемане е по-ефективен, което намалява разходите, свързани с неуспешни наемания.

Резюме

Със своите умения и опит, специалистите по придобиване на таланти могат ефективно да помогнат на компаниите да намерят и наемат най-добрите кандидати за дадена позиция. Работата им не е само да оптимизират самия процес на набиране, но и да намерят златната среда между нуждите на организацията и изискванията, поставени от най-талантливите служители. Именно този баланс и ефективност в процеса на подбор правят специалистите по придобиване на таланти незаменими за компаниите, особено в най-конкурентните индустрии.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчелички в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.