Какво е “работа за мързеливи момичета” и може ли да застраши бизнеса ви? 7 работи за мързеливи хора

В днешно време може да се забележи нова тенденция, която има доста подобни характеристики, така наречената “работа на мързеливата момиче”. В днешния пост ще обясним за какво става въпрос (в противоречие с това, което подсказва името, тя не се отнася само за жени) и ще обсъдим дали може да представлява заплаха за вашия бизнес. Четете нататък.

Какво е “работа на мързеливата момиче”?

“Работа на мързеливата момиче” е нова тенденция на пазара на труда, която за първи път беше спомената от 26-годишната инфлуенсърка Габриел Джъдж в TikTok. От къде идва терминът? Това е още едно доказателство, че най-младото поколение на пазара на труда се противопоставя на културата на работохолизма, пропагандирана от техните родители или по-големи колеги и братя и сестри.

За тях, поддържането на баланс между работа и личен живот е по-важно и те искат да го постигнат, като работят на добре платени работни места, които са по-малко стресиращи и изискват малко усилия. Въпреки това, създателят на концепцията подчерта, че не става въпрос за мързел сам по себе си (думата “мързелив” е била използвана само за да подсили посланието и да го направи по-запомнящо се за общността в TikTok), а за това да бъдеш щастлив на работа.

Примери за “работи на мързеливата момиче”

Като основен пример за тази тенденция можем да споменем друга TikToker, 23-годишната Виктория Билодео. Създателят обясни на канала си, че до неотдавна е работила като екологичен техник, за който е получавала $26 на час. Тя решава да смени кариерата си и става специалист по дигитален маркетинг. Сега работи на свои условия като фрийлансър.

Въпреки че печели по-малко от преди, тя е много по-щастлива, защото има време за хобитата си. Тенденцията доминира в компании, които позволяват на служителите си да работят дистанционно и предлагат гъвкаво работно време. Ето някои примери за “работи на мързеливата момиче”, които са на мода:

• виртуален асистент
• копирайтър, контент райтър, мениджър на социални медии,
• графичен дизайнер,
• UX дизайнер,
• фотограф,
• специалист по въвеждане на данни,
• транскрибатор.

Може ли тенденцията “работа на мързеливата момиче” да заплаши вашия бизнес?

Няма нищо ново в това, че поколение Z не разглежда работата като най-висша стойност в живота, очаква гъвкаво работно време и трябва да поддържа баланс между работа и личен живот. Поради тази причина, тази тенденция на пазара на труда не трябва да се разглежда като заплаха за вашия бизнес. Тя по-скоро показва как се променят нагласите на служителите, което не е негативно явление само по себе си.

Поставянето на по-голям акцент върху баланса между работа и личен живот значително подобрява качеството на живот на служителите, осигурявайки тяхното психично и физическо благополучие и подобрявайки тяхната производителност.

Как да се справим с тенденцията “работа на мързеливата момиче”?

За да се справим с “тенденцията на мързеливата работа” и други тенденции, които вероятно ще се появят, е необходимо да се адаптира пазарът на труда към очакванията на младото поколение. Можем да кажем, че това вече се е случило, тъй като много компании предлагат дистанционни работни места, гъвкаво работно време и сътрудничат с фрийлансъри.

Чудесен пример може да бъде маркетинговата индустрия, където компаниите (особено по-малките) решават да си сътрудничат със специалисти, които работят независимо, което отваря възможности за копирайтъри, графични дизайнери или виртуални асистенти. Също така, компаниите, които инвестират в професионалното развитие на своите служители, ще бъдат по-привлекателни за поколение Z.

В противоречие с популярното мнение, управлението на фрийлансъри не трябва да бъде по-трудно от управлението на редовни служители. Такова сътрудничество може да бъде основано на специализиран инструмент. Firmbee, нашата система за управление на фрийлансъри, позволява на компаниите да извършват всички процеси, свързани с работата с подизпълнители, включително наемане, съхраняване на записи, организиране на работа, комуникация и фактуриране директно от инструмента.

Изпробвайте Firmbee безплатно и открийте всички възможности на тази система!

Резюме

Тенденцията “работа на мързеливата момиче” е сложен феномен, който може да има както положително, така и отрицателно въздействие върху бизнеса – но всичко зависи от нагласата на работодателите. Компаниите, които бързо ще научат за нуждите на най-младите служители на пазара на труда, ще ги разберат и ще предприемат подходящи действия, ще бъдат по-добре подготвени да се справят с предизвикателствата на наемането на поколение Z.

Такъв подход ще им позволи да видят колко полза младите хора могат да донесат на работното място – в замяна на гъвкавост, баланс между работа и личен живот и условия за професионално развитие.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.