Метавселената в индустрията по човешки ресурси. Какви промени ще настъпят?

Въпреки че в този момент технологията все още е в ранните етапи на развитие и точната посока, в която ще поеме, е неизвестна, вече се появяват идеи за това как ще трансформира процесите и дейностите, извършвани досега. Днес ще разгледаме метавселената в индустрията за човешки ресурси и ще се фокусираме върху най-съществените промени, които могат да настъпят в управлението на човешките ресурси поради развитието на виртуални потапящи светове.

Какво трябва да знаете за метавселената в индустрията за човешки ресурси?

Метавселената в HR несъмнено има потенциала да увеличи ангажираността, производителността и удовлетвореността на служителите, като предоставя по-ангажираща, интерактивна и инклузивна среда за ежедневните операции. Въпреки че по-горе са очертани няколко възможни направления за интегриране на тази технология, трябва да признаем, че тя все още е в люлката си и влиянието й върху промените в процесите на управление на човешките ресурси ще зависи от много други непредсказуеми променливи.

Новите регулации, общественото приемане (степен на готовност за експлоатиране на предложените решения) или темпото на развитие са само част от факторите, които ще играят жизненоважна роля в бъдещето на HR. Въпреки това, това е несъмнено динамична област, която ще претърпи безпрецедентни трансформации пред очите ни. Много хора ще търсят области на действие, за да експлоатират метавселената и да изтласкат индустрията за човешки ресурси на следващото ниво.

Преместване на някои процеси в метавселената

Благодарение на тази технология, компании, работещи в различни индустрии, ще прехвърлят част от процесите, които са извършвали досега, в виртуалния свят. Какво означава това на практика? Например, те ще участват в кариерни изложения или ще провеждат срещи за набиране на персонал в дигитална реалност, което ще улесни достигането до по-голям брой търсещи работа, както и оценката на техните умения и способности по-реалистично.

Кандидатите, от своя страна, ще имат възможност да взаимодействат директно с представители на компанията (особено да задават въпроси), без да напускат домовете си. Метавселената в индустрията за човешки ресурси може също да се използва за създаване на потапящи и интерактивни опити за въвеждане и обучение на нови служители (в симулации на ситуации, които могат да възникнат на работното място).

Подобрена версия на дистанционната работа

Метавселената в индустрията за човешки ресурси може също да направи вече широко разпространената дистанционна работа по-ангажираща, колаборативна и по-лесна за служителите да останат в контакт помежду си. С тази технология, отделните членове на екипа могат да използват виртуални офиси и срещи, за да взаимодействат помежду си, с техните мениджъри или ръководители – независимо в коя част на страната или света се намират в момента.

Ползите от подобрената версия на дистанционната работа (в сравнение с срещите в Zoom, Google или Teams) могат да бъдат от полза и за двете страни – лидерите под формата на улеснена комуникация и координация на ежедневните дейности, и служителите чрез по-добри екипни отношения. В резултат на това можете да очаквате увеличение на ангажираността на работното място и следователно на процентите на задържане.

Изравняване на условията

Виртуалните среди могат също да предоставят нови възможности за служители с разнообразни характеристики, умения и ограничения да участват активно в работната сила. Това е така, защото метавселената в HR, например, позволява на служители от различни части на света да работят заедно в един дигитален свят, което прави възможно за компании в различни индустрии да се отворят към хора с различни култури, езици и националности, предоставяйки им отлични работни опити (по-добри от текущата дистанционна работа).

В същото време, тази реалност прави възможно или по-достъпно за хора с увреждания да стигнат до работа (чрез адаптиране на средата с технологични решения), което може да допринесе за по-добро управление на разнообразието и инклузията в организацията, като същевременно влияе на обществото като цяло.

Повече подкрепа в стремежа към баланс между работа и личен живот

Метавселената в индустрията за човешки ресурси може също да улесни грижата за физическото и психичното здраве в по-голяма степен, отколкото е в момента. Това е така, защото в виртуална среда служителите могат да участват в различни здравни програми (уроци по йога, медитационни сесии, срещи със специалисти и др.), докато се свързват с други в компанията.

Чрез предоставяне на служителите достъп до програми за благосъстояние и общности в дигиталната реалност, компаниите могат да намалят стреса, да подобрят физическата форма или да увеличат чувството за принадлежност. В резултат на това моралът на служителите ще се подобри, докато нивата на ефективност и производителност ще се увеличат (чрез грижа за физическото и психичното здраве едновременно).

Текущи възможности за автоматизация в индустрията за човешки ресурси

Преди метавселената за HR да влезе в ежедневна употреба, също е важно да се следят и други възможности, които в момента се разработват за автоматизиране на работата на професионалистите. Една от тях е Firmbee, инструмент за управление на проекти и екипи, който е разширен с ATS система, която ефективно ускорява процесите на набиране на персонал.

Специалистите по човешки ресурси вече могат да намерят облекчение от изпълнението на досадни задължения, като селекция на резюмета. Благодарение на функцията за автоматично предлагане на кандидати, рекрутърът определя какви характеристики (личности, опит, знания) трябва да има бъдещият служител и системата предлага кандидати, които отговарят на тези изисквания.

Тествайте Firmbee безплатно.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.