Ползи от програмите за здравно насърчаване за служителите и работодателите

По тази причина компаниите, които изграждат своята конкурентоспособност спрямо потенциални кандидати и настоящи служители, внедряват различни видове програми, насочени към здравето, за да покажат загрижеността си за служителите. По-долу обясняваме ползите от това за двете страни – служителите и работодателите.

Програми за насърчаване на здравето – какво представляват те?

Програмите за насърчаване на здравето на работното място са инициативи и дейности, които работодателите предприемат, за да насърчат благосъстоянието на служителите. Те най-често насърчават хората да се грижат за себе си с различни видове предимства (като част от създаването на работна среда, насочена към тази цел) и провеждат образователни дейности (увеличаване на знанията и осведомеността).

Дейностите, реализирани от компанията, обикновено са насочени към различни области, свързани с физическото и психичното здраве на служителите, като, наред с другото, спортни дейности, балансирано хранене, управление на стреса, образование за професионално изгаряне и др. Подкрепата на служителите по този начин се очаква да доведе до подобрения в тяхната производителност, ефективност и резултати, осигурявайки на компанията по-добри резултати в стремежа й към успех.

Програми за насърчаване на здравето – ползи

Характерно за предлаганите ползи е, че включват различни решения за подкрепа на физическото и психичното благосъстояние на служителите, така че и двете страни – служители и работодатели – да могат да се възползват от тях. По-долу са представени топ 3 ползи за всяка от тези групи.

Ползи за служителя

1. Подобряване на физическото и психичното здраве

Програмите за насърчаване на здравето (включително, например, подкрепа от психолог, достъп до спортна карта или посещения на физиотерапевт в офиса) помагат на служителите да поддържат подходящ начин на живот, като насърчават физическата активност и хранителен, балансиран режим (и понякога предоставят подкрепа за психичното здраве, което е също толкова важно). Това се превръща в общо подобрение на тяхното благосъстояние, което оказва значително влияние върху начина, по който изпълняват задълженията си. В крайна сметка, колкото по-добро е тяхното благосъстояние, толкова по-добро е отношението им към работата и качеството на задачите, които изпълняват.

2. Подкрепа за баланс между работа и личен живот

Докато елементите на програмите, насочени към здравето, реализирани в отделните компании, могат да варират от компания до компания или от екип до екип, те често включват такива неочевидни елементи като гъвкаво работно време, възможност за работа от разстояние или хибридно, тихи дни през седмицата или предимства за здравеопазване на място. Това дава на служителите повече контрол върху времето им и им позволява да балансират по-добре работните задължения с семейния, социалния живот или хобита. По-голямата хармония между различните сфери на живота също се превръща в по-добро благосъстояние и, следователно, в по-добри ежедневни работни резултати.

3. Повече мотивация за работа

Програмите, насочени към здравето, също оказват положително влияние върху ангажираността на служителите към задачите им – служителите, които се чувстват подкрепени в грижата за здравето си, често се чувстват по-мотивирани да работят. Решенията, реализирани от компанията, им помагат да се занимават с физическа активност, да следят здравословната си диета или да намалят стреса, действайки като мобилизиращ и вдъхновяващ фактор. Свързаното подобрение в здравето може от своя страна да се превърне в по-добра концентрация, производителност и удовлетвореност от работата.

Ползи за работодателя

1. По-ниски разходи за здравеопазване

Подобряването на благосъстоянието на служителите с помощта на програма, насочена към здравето, реализирана от компанията, може да се превърне, преди всичко, в по-малко болнични отсъствия, които не са без влияние върху функционирането на екипа или компанията. Отсъствието на служител поради заболяване всеки път представлява висока цена за работодателя – в областта на плащането на заплати и неочаквани (в противовес на, например, планирана ваканция) стагнации на дейностите.

По тази причина всяка компания се опитва да търси начини да направи служителите си болни възможно най-малко, както физически (например, сърдечно-съдови заболявания), така и психически (професионално изгаряне, депресия, хроничен стрес и др.). Намаляването на отсъствията по този начин се превръща в по-добри бизнес резултати за работодателя.

2. Положително влияние върху брандирането на работодателя

Също така е важно, че служителите – особено от поколенията, които в момента са най-млади на пазара на труда – все повече оценяват работодателите, които се грижат за тяхното благосъстояние. Това е важен фактор за тях при избора на целенасочено работно място. Програмите, насочени към здравето, могат следователно да бъдат важен елемент от офертата за работа в очите на потенциалните кандидати, увеличавайки конкурентоспособността и привлекателността на компанията на пазара спрямо конкуренти, които не предлагат такива предимства.

3. По-голяма ефективност на работното място

Реализацията на програми, насочени към здравето, също носи ползи за работодателите чрез вече описаното увеличение на ефективността и производителността на служителите. Подобреното физическо и психично благосъстояние на служителите се превръща в по-голяма енергия и ангажираност към работата им (служителите работят както по-добре, така и по-бързо, т.е. по-ефективно), което носи по-добри резултати за компанията като цяло.

Ползи от програмите за насърчаване на здравето – обобщение

Можем да заключим, че здравните програми, реализирани от компании, принадлежащи на различни индустрии, предоставят значителна подкрепа за физическото и психичното благосъстояние на служителите – и техните ползи могат да бъдат много значителни за компанията, особено по отношение на намаляване на отсъствията поради заболяване и увеличаване на индивидуалната производителност.

Изложените по-горе въпроси трябва да насърчат компаниите да поставят по-голям акцент върху проблемите, свързани с физическото и психичното здраве. Преди да реализират такива решения, обаче, е полезно да се консултират със служителите и да поискат мнението им относно опциите, които биха искали да използват най-много – по този начин работодателят не само ще подобри офертата си за предимства, но и ще покаже на служителите, че цени мнението им по тази важна тема.

Прочетете също: Икономически ефективни алтернативи на съкращенията – 4 примера

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.