Какво е благосъстоянието на служителите?

Привлекателна заплата, добре оборудван офис, интересни ежедневни задължения или гъвкави условия на работа често не са достатъчни в днешно време, за да насърчат служителя да кандидатства за позиция. За кандидатите – особено в постпандемичния период, който промени мисленето на хората – е много важно как организацията се грижи за благосъстоянието на служителите. Така компаниите в различни индустрии създават комплексни програми за подкрепа на своите служители както физически, така и психически. Какви мерки предприемат и получават ли правилните резултати? Четете нататък, за да разберете повече.

Какво е благосъстояние на служителите? – съдържание:

1. Какво е благосъстояние на служителите?
2. Как да подобрим благосъстоянието на служителите?
3. Какви са ползите от благосъстоянието на служителите?
4. Резюме

Какво е благосъстояние на служителите?

Благосъстоянието на служителите е термин, който обхваща всички предимства и услуги, които дадена компания предлага на своите служители – независимо от редовната им заплата – за да оценят ежедневната си работа и да се грижат за своето благосъстояние. Въведените предимства могат да се отнасят до различни области на професионалния живот, включително физическо и психично здраве, безопасност, удобни условия на работа и отношението към служителя. Колкото повече от тях, толкова по-добри резултати в областта на благосъстоянието на служителите могат да се очакват.

Има промяна в мисленето зад появата на програми, които подкрепят благосъстоянието на служителите: от идеята, че служителят трябва само да изпълнява възложените задължения, преминахме към концепцията за управление на човешките ресурси, според която служителите са актив на организацията, изграждат нейното конкурентно предимство и са съществени за успеха на компанията. Такива резултати обаче ще бъдат възможни само ако служителите са напълно мотивирани да работят – следвайки принципа, че щастливият служител е щастлив работодател. Да имаш щастливи служители обаче изисква предприемането на правилните стъпки от страна на организациите и, преди всичко, техните HR отдели.

Как да подобрим благосъстоянието на служителите?

Какви мерки за благосъстояние на служителите предприемат компаниите? Те често предлагат следните предимства:

• достъп до основна медицинска помощ,
• субсидия за коригиращи очила,
• карта за членство в фитнес,
• консултации за психично здраве,
• обучение, бебешки комплект, ваканционни и хранителни субсидии и др.

Броят на предимствата може да бъде неограничен – всичко зависи от възможностите и приоритетите на компанията. Въпреки това, това не е единственият начин да се грижим за благосъстоянието на служителите. Някои компании избират да внедрят 4-дневна работна седмица или да намалят работните часове в петък, за да могат служителите да си починат, докато други ги мотивират, като им показват признание и ги хвалят публично за резултатите от работата им. Мерките за благосъстояние на служителите трябва да бъдат въведени, като се вземат предвид идентифицираните нужди и очаквания на служителите.

Какви са ползите от благосъстоянието на служителите?

Компаниите, които се грижат за благосъстоянието на служителите, виждат повишаване на морала, по-голяма мотивация и ангажираност към работата, както и по-високи нива на производителност на служителите. Не трябва да е тайна, че когато членовете на екипа виждат, че работата им е оценена и компанията не ги третира просто като работна сила, те се чувстват по-добре на работното място и резултатите им също са по-добри. Така че, грижата за благосъстоянието на служителите трябва да се разглежда като инвестиция, която ще се превърне в успех за компанията.

Освен това, създаването на стратегия за работодателски брандинг, основана на благосъстоянието на служителите, осигурява по-голям интерес към отворените позиции и позволява да избирате от кандидати, заинтересовани да работят в такава среда (както и да привлекат топ таланти). В същото време, това оказва влияние и на другите служители, намалявайки текучеството на работната сила или броя на болничните отсъствия, което намалява разходите за ежедневната работа на компанията.

Резюме

В днешно време служителите са внимателни, когато става въпрос за кандидатстване за конкретна работа. Те вземат предвид множество фактори – например, предлаганата заплата и условия на работа, организационната култура и допълнителните предимства. Компаниите, които желаят да привлекат кандидати с най-голям потенциал не могат да пренебрегнат важността на благосъстоянието на служителите. В крайна сметка, може да се окаже, че служителят, когото искат да наемат, ще избере конкуренти, които са показали, че ще се грижат по-добре за неговото благосъстояние. Така че, тази област трябва да бъде изключително важна част от HR стратегията на всяка компания.

Четете също: Как да идентифицирате преносими умения? Топ 10 преносими умения, които трябва да имате.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.