Булевото търсене в набиране на персонал. 6 важни практически приложения на булевите оператори и модификатори

Булевото търсене в подбора на персонал – знаете ли как да го използвате? Подборът на персонал е един от най-важните процеси, свързани с управлението на човешките ресурси в организацията. В съвременния свят, когато времето и скоростта на реакция са показателите за конкурентно предимство, търсенето на кандидати е един от най-често използваните методи за подбор. Търсенето е процедура на активно търсене на квалифицирани кандидати за работа, която разширява групата от потенциални кандидати и съкращава процеса на подбор.

Булевото търсене в подбора на персонал – съдържание:

1. Булевото търсене в подбора на персонал
2. Булеви оператори за търсене
3. Практическо приложение на булевото търсене в HR
4. Ползи от булевото търсене
5. Булевото търсене в подбора на персонал – Резюме
6. Гледайте нашето видео за това как да използвате булевото търсене в подбора на персонал

Булевото търсене в подбора на персонал

С помощта на интернет браузъри, като Google, както и на инструментите за търсене и филтриране на различни бази данни, подборниците могат да идентифицират, достигат и изграждат отношения с лица, които отговарят на определени критерии. Ефективността на търсенето увеличава използването на логически оператори, така наречените булеви оператори, които позволяват допълнително уточняване на параметрите на търсене.

Булеви оператори за търсене

Основата на функционирането на булевото търсене е наборът от логически оператори, като: и, или, и не. Тези оператори произлизат от булевата алгебра, която е основна концепция, използвана от всички основни програмни езици. Джордж Бул беше английски математик, който през 1847 г. описва и развива своя алгебричен метод в логиката.

В момента повечето от търсенията в бази данни се основават на булева логика, което ни позволява да задаваме параметрите, като комбинираме термини, за да изключим или включим част от резултатите. Булевите оператори се поставят между ключовите думи. Те могат да се използват съвместно и тяхната комбинация прави търсенето по-точно.

Оператор AND – стеснява търсенето до точната фраза. В браузъра Google AND може да бъде заменен с интервал. Например “архитект AND ландшафт” може да бъде заменено с “ландшафтен архитект”. Резултатът от търсенето ще съдържа резултати, свързани с двете фрази.

Оператор OR – разширява резултатите от търсенето и връща всички възможни комбинации от двете ключови думи. Например “архитект OR разработчик” ще доведе до страници с едната, другата или и двете фрази.

Оператор NOT – се използва в случай, когато желаем да изключим термина от търсенето. Например “архитект NOT ландшафт” ще покаже всички архитекти, но не и ландшафтни архитекти. Операторът NOT не се поддържа от браузъра Google, където трябва да бъде заменен с знака “–“ (минус).

Има и други знаци, полезни по време на търсенето, като скобите или кавичките. Скобите позволяват комбинирането на оператори в по-комбинирани, многокомпонентни търсения. Примерът може да изглежда по следния начин: (архитект или дизайнер) AND (ландшафт или интериор).

Кавичките позволяват търсене на конкретната, прецизна фраза. Например, търсенето на “ландшафтен архитект” ще покаже резултатите с тази точна фраза. Същата търсене без кавичките показва лицата, които имат и двете думи в профилите си, но не непременно написани заедно.

Допълнителният оператор, който улеснява подбора, е конекторът SITE, който позволява използването на линк към конкретен уебсайт или социална медийна платформа. Името на сайта се въвежда след оператора, който изглежда по следния начин: SITE:facebook.com.

Практическо приложение на булевото търсене в HR

Използването на логически оператори от екипите за подбор на персонал значително ускорява търсенето на правилните кандидати с желаните квалификации и умения. Основното условие е точното задаване на критериите за търсене, които съответстват на профила на компетенциите. В случай на необходимост от наемане на ландшафтен архитект, може да се използва следната схема на операция.

1. Търсенето на конкретна позиция трябва първоначално да изключи всички страници с обяви за работа, които не са релевантни за този процес. Може да се използва операторът NOT (или минус знак). Търсенето ще има формата: “NOT работа” или “– работа”.
2. Ценен източник на информация за специалиста е неговото CV, следователно този документ трябва да бъде включен сред нашите критерии. Освен това, формулировките, използвани в CV-тата, също могат да бъдат използвани, например, “опит в ландшафтния дизайн”. Понякога е полезно да се включат имената на порталите, които събират и публикуват CV-та.
3. В случай на търсене на архитекта, си струва да се разшири търсенето до подобни термини или думи, може да се добави фразата: “OR дизайнер”.
4. Струва си да се добавят фрази, свързани с изискваните компетенции, за да се стеснят резултатите от търсенето. Точната фраза може да бъде: “AND ландшафт”.
5. Ако има нужда от търсене на конкретен трудов опит, той също трябва да бъде класифициран и добавен като критерий за търсене.
6. Последният важен фактор, който трябва да се вземе предвид по време на търсенето, е местоживеенето на потенциалния служител. Ако работата не е дистанционна, а стационарна, трябва да стесним търсенето до един град или локализация.

Ползи от булевото търсене

Намирането на правилния кандидат за специализирана позиция или такава, която изисква високи компетенции, не е лесно. Обикновено лицата, които имат необходимите умения, сами търсят работа и получават много интересни предложения. Струва си да се стесни търсенето до по-малко популярни портали, което е възможно с логически оператори. На базата на резултатите може да се изгради база данни от талантливи и ценни кандидати, която може да бъде използвана в бъдеще и да спести много време, което обикновено е необходимо в всеки процес на подбор. Освен това, струва си да се възползвате от всички възможности, предоставени от технологията, особено ако използваните инструменти са безплатни и лесни за употреба.

Булевото търсене в подбора на персонал – Резюме

Булевото търсене не е труден инструмент и може да бъде използвано практически от всеки. То е интуитивно, логично и ефективно. Всичко, което трябва да направите, е да въведете търсещите фрази, придружени от прости логически оператори. Благодарение на този метод на търсене, получените резултати са точни и точно отговарят на критериите за търсене. Трябва да се помни, че записите в резултатите са ограничени до лицата, които са публикували своите CV-та и портфолиа в социални медийни платформи, портали или уебсайтове. Булевото търсене ускорява процедурата по подбор и е първата необходима стъпка от процеса на селекция.

Гледайте нашето видео за това как да използвате булевото търсене в подбора на персонал:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.