Как да наемем на GitHub? 4 лесни стъпки за намиране на идеалния кандидат

Как да наемем на GitHub? Знаете ли как да използвате този инструмент, за да наемете новите си служители? Добрата практика изисква екипът по наемане да бъде присъстващ на платформите, които се използват от потенциалните кандидати. Много ИТ специалисти използват и знаят за портала GitHub. Това е добро място да достигнете до талантливи специалисти с вашето предложение за работа. Как да наемем на GitHub – прочетете статията, за да разберете повече.

Как да наемем на GitHub? – съдържание:

1. За какво се използва GitHub?
2. Как да наемем на GitHub?
3. Резюме
4. Гледайте нашето видео за това как да наемете на GitHub

За какво се използва GitHub?

Какво е GitHub? Това е услуга за програмисти, която събира специалисти от цял свят. Платформата позволява публикуването на хранилища (каталози с програми) и софтуер с отворен код, който може да бъде подобрен от екипи програмисти. Те могат да работят заедно по проект и да развиват своите кодове.

GitHub се използва като вид портфолио. Рекрутерите могат да се запознаят с проекта, който е проектиран от конкретно лице. За някои работодатели редовността е стойност, която е по-важна от броя на проектите. Благодарение на акаунта в GitHub, човек може да проследи действията на кандидата и да разбере дали е съвестен и подреден.

Програмистите могат да използват своя акаунт в GitHub като вид CV, но в същото време и като инструмент за изграждане на своя бранд. Освен хранилищата, си струва да се попълни профилът с аватар, биография, социални медии или линкове към уебсайтове.

Как да наемем на GitHub?

Първоначалната идея на услугата беше да събира програмисти от цял свят – тя не беше проектирана за наемане на служители. Популярността на услугата сред ИТ професионалистите я прави отличен инструмент за рекрутери, които искат да намерят подходящите кандидати за своите ИТ проекти. Какво трябва да направят, за да започнат наемането на GitHub?

1. Регистрация

Рекрутерът, който желае да получи достъп до профилите на други потребители, първо трябва да отвори своя акаунт в услугата GitHub – този етап е безплатен.

2. Търсачка

Когато вече имате акаунт, можете да преминете към етапа на търсене на най-добрия кандидат. За да реализирате тази цел, трябва да използвате усъвършенстваната търсачка, която е разделена на шест секции: разширени опции, опции за хранилища, опции за код, опции за проблеми, опции за потребители и опции за уики. Както може да се забележи, търсачката е настроена на нуждите на програмистите и не е проектирана с наемането на ум. Докато използвате търсачката, не е необходимо да използвате всички налични филтри.

Всички налични полета могат значително да стеснят вашите търсения. Вероятно е достатъчно да попълните формуляра с следната информация:

• Разширени опции -> Написано на този език – тук изберете правилния програмен език, например C++, Java или Python;
• Опции за потребители -> От това местоположение – уточнете, какво е местоположението на вашия кандидат,
• Опции за потребители -> С толкова много последователи – броят на последователите демонстрира популярността на потребителя. Може да се предположи, че колкото по-голям е броят, толкова по-добри кодове създава избраният програмист (това е просто предположение, не правило). Методът на въвеждане на броя на последователите е важен:
• >10 – означава по-малко от 10 последователи,
• 10..20 – означава от 10 до 20 последователи,
• <20 – означава по-малко от 20 последователи.

Ако търсите конкретен кандидат, можете да използвате търсачката, за да въведете неговите данни.

3. Профил на кандидата

Намирането на потенциални кандидати е само част от успеха. Все още трябва да се запознаете с техните профили и да изберете лицата, които биха могли да работят с нас. Профилите на потребителите са особено полезни за тази цел. Какво е важно, когато преглеждате тези профили?

От лявата страна на екрана има секция с аватара на потребителя, име, фамилия и профил. Под бутона Следване има кратко описание на лицето, след това броят на последователите и броят на следваните профили. Тази секция може да покаже на рекрутера къде работи и живее кандидатът.

Програмистът може да сподели такава информация за себе си, като линк към своя уебсайт, линк към своя Twitter акаунт, постижения и асоциации, с които има връзки. В зависимост от настройките на профила, видимостта на предоставените от кандидата данни може да варира – потребителите могат да решат да попълнят полетата или да ги оставят непопълнени.

Рекрутерът трябва да обърне внимание на таба Хранилища. Освен броя на хранилищата, има информация за използваните езици и активността на програмиста. Информацията за популярността на избраното хранилище е важен съвет за рекрутера – колкото по-висока е популярността, толкова по-добри умения има разработчикът. Следващият аспект, който трябва да се провери, е приносът на програмиста към други проекти, налични в услугата.

4. Свързване с избраните кандидати

Последната стъпка е контакт с избраните потребители на услугата. Най-лесният начин да ги достигнете е да им изпратите имейл. Има два начина да намерите имейл адреса на всеки кандидат: докато преглеждате (до местоположението), в профила на потребителя (под местоположението). Тази информация не е задължителна за потребителите на услугата, затова не всички програмисти включват имейла си в профилите си.

Преди първия контакт с кандидатите, все пак е добре да посетите техните уебсайтове и профили в социалните медии. Това ще ви даде по-добро разбиране за техните умения и опит, както и за техните интереси и хобита.

Как да наемем на GitHub – резюме

Намирането на идеалния кандидат в услугата GitHub и установяването на контакт с него не е гаранция за успех. Порталът не е проектиран за наемане, а за събиране на програмисти от цял свят, за да споделят информация за своите идеи, опит и проекти. Повечето потребители на GitHub вече имат работа и може да не се интересуват от вашето предложение. Най-популярните разработчици са бомбардирани с предложения за сътрудничество, което означава, че рекрутерите трябва да бъдат креативни и да предлагат подходящи стимули, за да различат своето предложение.

Прочетете също: Как да оценим пропуските в заетостта в резюме?

Гледайте нашето видео за това как да наемете на GitHub:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активни пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.