Великото бъдеще на системите за проследяване на кандидати

Едно от най-големите предимства на системата за проследяване на кандидати е автоматизацията на целия процес на набиране, което улеснява работата на рекрутера. Въпреки това, днешният пазар постоянно изисква повече иновации от въведените методи. Дали ATS е способна да се превърне в още по-мощна машина за набиране? Ето някои прогнози за бъдещето на системите за проследяване на кандидати.

Системи за проследяване на кандидати – съдържание:

1. Интелигентен подбор
2. Взаимоотношения с кандидати

Интелигентен подбор

Освен очевидната функция за проследяване на кандидати, използвайки последните технологични постижения, ATS може да максимизира ефективността на компанията чрез подходящи алгоритми. Днешният пазар на работа изисква многомерен анализ на кандидатите. Просто предсказването дали даден човек ще отговори на изискванията и ще се впише в профила на организацията вече не е достатъчно.

Дори кандидати с впечатляваща образователна подготовка и много опит в работата може да не са най-добрият избор. Следователно, когато търсят нов служител, рекрутите не трябва да се фокусират само върху идентифицирането на техните твърди умения. Също толкова важно е да се запознаят с работната етика на кандидата, страстта, уменията за работа в екип или нивото на решителност при преследване на цели.

Интелигентният подбор идва на помощ. Той все още разчита на автоматизация на процеса, но проведените анализи сравняват много повече аспекти на потенциалния служител в един момент. Чрез подобряване на качеството на самото наемане, интелигентният подбор прави възможно достигането до истински таланти и намалява риска от започване с грешен човек.

Такава решение улеснява работата на рекрутите, тъй като те получават ценен инструмент за оценка на вероятността кандидатът да приеме оферта. В същото време те могат по-точно да предсказват бъдещето на такъв служител в компанията, формата или дори периода на сътрудничество. Интелигентният подбор развива способността на рекрутера да интерпретира характеристиките на отделните кандидати. Освен очевидните умения, видими в резюмето, се измерва и съвместимостта с профила на организацията или екипа.

Интелигентният подбор е по-силно насочен към намирането на автентични таланти, които, след като бъдат открити, ще бъдат от полза за компанията в дългосрочен план. Комбинирането на интелигентен подбор с системата за проследяване на кандидати допълнително увеличава адекватността на нейното приложение пред предизвикателствата на днешния пазар. Осигурявайки на работодателите такава богата информация за кандидатите, им позволява да се фокусират само върху най-добрите, намалявайки времето, прекарано в провеждане на неефективни интервюта. В резултат на това, чрез интелигентен подбор, системата за проследяване на кандидати разчита повече на реален анализ на отделните служители, отколкото на предположения и прогнози.

Взаимоотношения с кандидати

Днес служителите получават по-силна позиция на пазара. Осъзнавайки своята стойност, те също искат да бъдат оценявани от работодателя. Затова развитието и поддържането на взаимоотношения с кандидатите е толкова важен аспект. Положителният опит при набиране значително влияе на по-нататъшното сътрудничество, което може да привлече изключителни таланти в компанията.

Фокусирайки се върху изграждането на взаимоотношения с кандидатите, интересна опция е да се комбинира ATS с софтуер за управление на взаимоотношенията с кандидати. CRM позволява да се укрепят връзките на три нива: с настоящи, бивши и потенциални кандидати. Чрез автоматизиране на процеса на комуникация с бъдещи служители, технологията подобрява техния опит, увеличава ангажираността на всеки етап и ги прави още по-заинтересовани от работата.

Интегрирането на системата за проследяване на кандидати с CRM положително влияе на маркетинга на набиране, който става по-автоматизиран в резултат. Функциите на CRM улесняват комуникацията с кандидатите, по-ефективно доставяйки целеви предложения за работа до тях чрез SMS съобщения, например. Взаимоотношенията с потенциалните служители стават по-лесни за контрол, а кандидатите получават уникални форми на комуникация, подробни описания на работата и персонализиран подход за изграждане на положителния им опит.

Такава решение укрепва имиджа на компанията, представяйки я като по-фокусирана върху служителите и техните чувства, което увеличава потока от кандидатури и привлича най-талантливите. Силата на една организация зависи от количеството талант, което притежава, което я движи. Независимо от характера на бизнеса, всеки работодател цени най-талантливите служители. Добре разработената система ATS помага да се привлекат изключителни индивиди в компанията, но какво да кажем за тези, които вече са наети и техният талант все още не е напълно открит?

Чудесно допълнение за системата за проследяване на кандидати е използването на софтуер за кариерни възможности, който помага да се открият и развият вътрешни таланти в компанията. Много служители виждат новите предизвикателства като възможност за растеж. Затова те не искат да стоят на едно място и очакват нови задачи. Използването на софтуер за кариерни възможности предоставя шанс да се опознаят по-добре служителите и техните таланти, които компанията може да използва вместо да наема нови хора, което включва много по-високи разходи. Системата проследява индивидуалните умения на служителите, позволявайки на компанията да ги съпостави правилно с задачите и да създаде балансиран екип.

Прочетете също: HRM и HR тенденции за 2023

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата активна общност на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.