3 причини защо четиридневната работна седмица няма да сработи

В днешно време идеята за баланс между работа и личен живот бързо се разпространява и все повече хора смятат, че трябва да имаме четиридневна работна седмица, а не петдневна. Повечето работодатели все още са против тази идея (поради необходимостта да се плаща 100% от заплатата за 80% от работното време). Въпреки това, индивидуални компании решиха да опитат такова решение. Пилотна програма, която ще продължи от февруари до ноември 2022 г., беше стартирана в Канада, Австралия, Великобритания, Ирландия и САЩ. Въпреки че аргументът, че тридневната почивка ще доведе до по-добра производителност, не може да бъде пренебрегнат, все още има редица аргументи против него. Защо четиридневната работна седмица може да не сработи?

Четиридневна работна седмица – съдържание:

1. Повече ендорфини?
2. Четиридневна работна седмица? Не във всяка индустрия
3. Какво ще кажете за нас? Въпроси на работещите на непълно работно време
4. Резюме

Повече ендорфини?

Ще се чувстваме ли по-щастливи, ако намалим работната си седмица с един ден? Без съмнение – това е, което хедонистичната природа на всеки човек изисква. Допълнителен ден в седмицата, свободен от работни задължения, ще ни позволи да прекараме повече време с децата си, да развием собствената си страст или да се отпуснем. Въпреки това, проведените изследвания потвърдиха, че след няколко месеца състоянието на щастие ще се върне на предишното си ниво според теорията на хедонистичната пътека. Тази концепция предполага, че бързо свикваме с постиженията (в този случай, получаването на повече свобода и свободно време) и така нашето ниво на щастие автоматично намалява, така че трябва да поемем нова дейност или предизвикателство, за да го увеличим временно отново.

Следователно, четиридневната работна седмица няма да ни направи вечно щастливи и по-доволни от живота, въпреки че без съмнение в началото всеки служител ще я оцени. От друга страна, обаче, трябва да се има предвид, че намаленото работно време изисква служителите да бъдат толкова продуктивни, колкото ако работят пет дни, което в практиката означава, че трябва да вършат работата си по-бързо.

Това може да бъде проблематично за постигане, особено в случая на по-възрастни служители. Държавите с демографски спад (повечето европейски държави) трябва да вземат предвид този въпрос, когато обсъждат намаленото работно време.

Четиридневна работна седмица? Не във всяка индустрия

Докато има повече компании, за които преминаването към четиридневна работна седмица не би било предизвикателство, важно е – при вземането на решения отгоре надолу – да се вземат предвид секторите, които трябва да работят седем дни в седмицата (включително бензиностанции, болници, спешни служби, полиция, пожарни служби, пътна, железопътна и авиационна инфраструктура, хранителни магазини в някои държави). В случая на намалено работно време, в практиката би било необходимо да се увеличи заетостта, за да се запълнят получените недостиг на персонал, което ще означава по-високи разходи за работодателя.

Разбира се, повече заетост означава по-малко безработица, което от гледна точка на управляващите органи е положителен ефект, но не всяка компания ще може да си позволи да поддържа повече пълно работно време. Подобна ситуация би възникнала в секторите с по-дълги от традиционните 8-часови смени (например, здравеопазване) – намаляването на работната седмица с един ден би принудило или плащането на повече извънреден труд, или необходимостта от увеличаване на заетостта.

Какво ще кажете за нас? Въпроси на работещите на непълно работно време

Концепцията за намаляване на работната седмица на четири дни има много предимства от перспективата на служител на пълно работно време – особено предвид факта, че изисква получаване точно на същата заплата, както при работа пет дни в седмицата.

Въпреки това, е важно да се запитаме в каква ситуация поставя това решение хората, които вече работят 4/5 време. В практиката може да възникне ситуация, в която работещите на непълно работно време получават значително по-малко от тези, които работят четири дни в седмицата, но са платени, сякаш работят петдневна седмица. В резултат на това, неравенството и поляризацията на пазара на труда ще се увеличат, с многобройни негативни последици в дългосрочен план.

Резюме

Намаляването на работната седмица на четири дни е концепция, която без съмнение има голям потенциал, но гласовете, които заемат ясна позиция против такова решение, не могат да бъдат пренебрегнати. В случая на въвеждане на четиридневна работна седмица, би било необходимо да се решат споменатите по-горе проблеми и да се вземат предвид обсъжданите въпроси. Може би, по-добро решение би било да се търсят други начини за подкрепа на баланса между работа и личен живот, например, чрез въвеждане на допълнителни почивни дни.

Прочетете също:Какво е асинхронна комуникация?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.