Как да оценим пропуските в заетостта в автобиография?

През последните години пазарът на труда стана много изискващ. Да имаш адекватни умения и квалификации, които съответстват на тези, посочени в обявата за работа, често вече не е достатъчно. Добре написаното резюме и мотивационно писмо са много важни. Става въпрос не само за стил, езикова коректност и оформление, но и за последователност на съдържанието и придържане към фактите. Както в резюмето, така и на интервюто, не си струва да придаваш блясък на опита си. Чест проблем е така нареченият период на безработица, който е период, в който кандидатът за работа е бил без работа. Причините за периодите на безработица варират, но определено не е подходящо да се крият или лъжат за тях в процеса на подбор.

Как да оценим периодите на безработица в резюмето? – съдържание:

1. Какви са причините за периодите на безработица?
2. Шанс или заплаха?
3. Защо да наемем човек с период на безработица?
4. Резюме

Какви са причините за периодите на безработица?

При подготовката на документите за кандидатстване често става проблематично да се обясни периодът на безработица. В противоречие на общоприетото мнение, дългите прекъсвания в заетостта се случват на много хора. Първата група служители, които прекъсват кариерата си, са родители, които решават да вземат майчинство и родителски отпуск след раждането на дете.

Друга причина може да бъде вземането на неплатен отпуск или грижа за член на семейството. През последните години стана популярна и годишна почивка, известна като “gap year”, или ваканция от работа, за да се презаредят батериите, да се разберат нуждите, да се дистанцират от текущите проблеми или да се изпълнят мечти. Други причини за периодите на безработица са:

• опит за започване на собствен бизнес
• опит за намиране на атрактивна работа
• повишаване на квалификациите или смяна на сектора на дейност
• емиграция, недекларирана работа
• лични и здравословни причини

Добре е да се посочат и кратко обяснят периодите на безработица в резюмето. Колкото по-малко съмнения има в началото, толкова по-добри са шансовете за преминаване към следващия етап от процеса на подбор. Също така на интервюто за работа, рекрутърът най-вероятно ще зададе въпрос относно причината за периодите на безработица. Добре подготвеният отговор е шанс за получаване на мечтаната работа.

Шанс или заплаха?

Периодът на прекъсване на кариерата е доста сложен въпрос, така че е трудно да се определи ясно дали кандидатът е по-малко вероятно да бъде нает заради него. Много фактори, като причините и продължителността на безработицата, както и индустрията и позицията, за която се кандидатства, влияят на решението на рекрутера.

Задачата на рекрутера е да намери кандидат, който отговаря на всички необходими изисквания и е най-подходящ за работата. Рекрутърите, когато решават дали да наемат конкретен кандидат, анализират възможностите и рисковете, свързани с лицето и компетенциите.

Това включва подробен анализ на периода на безработица, който в много случаи на подбор може да не е от значение, а понякога, например, в случай на повишаване на уменията, може дори да се разглежда положително. Въпреки това, в някои индустрии, свързани особено с модерните технологии, прекъсването на професионалната дейност е равно на липса на актуални знания и необходим опит.

Ако работодателят търси кандидат с обширни знания и голям опит, то той няма да наеме човек, който би изисквал обучение и много по-дълго време за адаптиране към новите отговорности.

Защо да наемем човек с период на безработица?

Когато взимате решение да наемете конкретен кандидат с период на безработица, причините за периода на безработица и умело представените аргументи са от решаващо значение. Хората, които имат периоди на безработица, не винаги са по-ниско квалифицирани кандидати, особено ако могат да убедят потенциалния работодател, че времето не е било пропиляно.

Работодателите често са ентусиазирани от кандидати, които, докато са били без работа, са предприели различни дейности. Те го виждат като доказателство за находчивост, показващо инициатива и опит за решаване на кризисна ситуация. Други аргументи в полза на кандидати с периоди на безработица са следните:

• Доброволческата работа винаги се разглежда положително, тъй като е вид професионална дейност.
• Управлението на собствен бизнес, дори и да е било неуспешно, показва желание за растеж и поемане на нови предизвикателства.
• Управлението на собствен професионален блог често помага за приемане на позиции в маркетинга или публичните отношения.
• Родителският или майчинският отпуск не трябва да бъде непроизводителен, ако подчертаете компетенциите за грижа за деца, многозадачност и организационни умения.
• Дългият период на търсене на работа, ако включва повишаване на уменията, завършване на обучителни курсове или изучаване на чужд език, също може да се разглежда положително.

Струва ли си да се даде шанс на кандидат с период на безработица? Няма ясен отговор на този въпрос, тъй като той зависи от много фактори, като типа на позицията, причината за безработицата и как е използвано това време. Въпреки това, такива хора могат да се окажат ценен актив за компанията.

Резюме

Когато търсят кандидати за работа, рекрутърите се стремят да намерят служители, които са креативни и ангажирани с задачите и задълженията си. Следователно, периодът на безработица обикновено се анализира подробно. Въпреки това, това не означава, че винаги трябва да се възприема негативно. Ако кандидатът правилно обясни причината, поради която е бил без работа, и подчертае положителната страна на ситуацията, той не само ще остави по-трайно впечатление, но и ще увеличи шансовете си за получаване на работа.

Прочетете също: Как софтуерът за управление на човешките ресурси може да увеличи ангажираността на служителите на работа?

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активни пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.