Къде да публикувам обяви за работа?

Къде да публикувате обяви за работа и кой портал да използвате, за да минимизирате времето за намиране на перфектния служител? Прочетете статията и научете най-добрите начини за ефективно и бързо достигане до ценни кандидати.

Обяви за работа – съдържание:

1. Изберете начин за достигане до кандидатите
2. Обяви за работа в социалните медии
3. Обяви за работа на специализиран портал
4. Аутсорсинг на набиране на персонал на външна компания
5. Мултипостинг
6. Публикуване на обяви за работа – резюме
7. Ключови въпроси

Изберете начин за достигане до кандидатите

За да намерите подходящи служители за дадена позиция, е от съществено значение да изберете каналите за достигане до кандидатите. Някои портали са специализирани за програмисти, други за маркетолози. Някои са насочени към тези, които търсят първата си работа в професията – като студенти или завършили, а други се фокусират върху опитни мениджъри. При избора на метод за достигане до кандидатите, трябва също така да определим бюджета, който можем да отделим за това и времето, предвидено за набиране – дали ни е важно бързо да намерим нов служител или това не е приоритет.

Обяви за работа в социалните медии

Все повече компании избират да публикуват обяви за работа в социалните медии, надявайки се да достигнат до колкото се може повече потенциални кандидати. Това е също така безплатен метод за публикуване на обяви.

Освен LinkedIn, който е специализиран в професионални и бизнес контакти, обяви за работа вече се публикуват и в Facebook или Instagram. Те могат да бъдат поставени на фен страницата на компанията като пост или история и да бъдат видяни от случайни наблюдатели. От една страна, това увеличава обхвата, но от друга, може да доведе до твърде голямо количество кандидатури от неквалифицирани кандидати.

Друга възможност е да публикувате обявата си в специализирана група: с местни обяви, с обяви от конкретна индустрия, напр. за HR специалисти, маркетолози или програмисти. Това увеличава шансовете за намиране на хора, които се интересуват от обявата, и които са квалифицирани и компетентни в същото време.

Публикуването на обяви за работа в социалните медии също така позволява закупуване на реклама, която увеличава обхвата и гарантира, че обявата няма да изчезне сред многото други предложения на пазара. Допълнително предимство на този начин на търсене на служител е получаването на информация за кандидата по лесен и бърз начин – завършени училища и университети, предишна или настояща работа, интереси – ако той или тя се свърже с нас директно чрез социалните медии.

Обяви за работа на специализиран портал

Друг начин за достигане до кандидати е публикуването на обявата на популярни портали за работа. Те могат да бъдат общи портали с обяви за работа в различни индустрии като Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet или Jooble. Там, освен обяви за работа, кандидатите могат да използват създател на CV, да проверят средните заплати на дадени позиции, да разгледат профилите на работодателите или да използват налични съвети за написване на мотивационно писмо, провеждане на интервю или кариерно развитие. Кандидатите могат следователно не само да кандидатстват за избрана обява, но и да се подготвят за целия процес на набиране.

Въпреки това, когато търсите специалист, изберете портал, посветен на дадена индустрия, за маркетингови специалисти или за езикови специалисти. Много портали също са създадени за IT специалисти. Някои от най-известните включват JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest и Work in IT.

Аутсорсинг на набиране на персонал на външна компания

Добър избор за големи компании, които нямат ограничен бюджет за намиране на нов служител, е да използват компания за набиране на персонал. Тя посредничи в процеса на набиране между работодателя и кандидата.

Особено си струва да се реши на този метод на набиране, ако търсим висококласен специалист с опит и специфични компетенции и ако ни е важно времето. Това ще бъде по-скъпа опция от използването на портали с обяви за работа, но процесът ще протече по-бързо и ще сме сигурни за кандидатите, техния ниво на компетентност и опит.

Мултипостинг

За да привлечете множество кандидатури от подходящи кандидати в индустрията, трябва да планирате публикациите на обявите си, да проверите кои портали са най-популярни в даден момент, каква е цената за публикуване на обява и дали тя попада в рамките на бюджета за набиране. Освен това, обмислете използването на програма за управление на кандидатури. Мултипостингът, или автоматизирането на публикуването на обяви на множество сайтове, може да бъде полезен. Той спестява време и позволява ефективно управление на процесите на набиране.

С такъв ATS (Система за проследяване на кандидати) рекрутерът може едновременно да публикува същата обява на уебсайта на компанията, на портали за работа, на университетски сайтове и в социалните медии. Ползите за компанията включват допълнителни спестявания на време и пари, по-малко усилия от страна на HR отдела и по-голям обхват на публикацията, което води до по-ефективен процес, достигайки до повече кандидати. Това позволява целият процес да бъде ускорен и позицията да бъде запълнена бързо.

Публикуване на обяви за работа – резюме

Каналите за намиране на кандидати трябва да бъдат определени въз основа на позицията и изискваните квалификации, бюджета на компанията и времето, налично за намиране на нов служител. Също така е добре да се подкрепят ATS системи, които ще улеснят, подобрят и ускорят процеса на набиране.

Интересувате ли се от HR? Прочетете: Предимства за служителите и тяхното влияние върху решенията за наемане.

Ако искате да останете на свързани, присъединете се към нашата Facebook общност!