4 типа личност – модел DISC

В днешната статия бихме искали да представим четири типа личности според DISC модела. Надяваме се, че знанието ще бъде полезно не само в бизнес решения, но и в ежедневието ви. Отделете минута и разберете какъв тип личност имате и как да го използвате в своя полза.

DISC модел – съдържание:

1. DISC модел – кратко въведение
2. Погледнете вътре
3. DISC модел – 4 основни типа личности

DISC модел – кратко въведение

Името на този иновативен проект произлиза от съкращението на английските имена на идентифицираните личностни профили, но повече за това след малко. Американският психолог Уилям Марстън посветил живота си на изучаването на различни реакции на определени среди и обстоятелства, с които хората се сблъскват, и създал системата, наречена DISC.

Изучаването на поведението позволило на Марстън да различи четири тенденции: екстровертна, интровертна, фокусирана върху конкретна задача и фокусирана върху другите хора. Освен това, всяка от тях има допълнителен личностен профил, свързан с конкретни тенденции:

1. Доминиращ: активна употреба на сила за преодоляване на съпротивата в средата
2. Влияещ: използване на чар за справяне с препятствия
3. Стабилен: топло и доброволно приемане на необходимостта да се изпълни искане
4. Внимателен: страхливо приспособяване към надмощна сила

Погледнете вътре

“Погледнете вътре!” Има поток от сила, който никога няма да пресъхне, стига да можете да го видите!” Марк Аврелий не би могъл да осъзнае, че тази фраза и много други цитати, диалози, ще положат основите на изследванията и проучванията на човешката мисъл и поведение. Защото знанието, предоставено от древните учени, запали повечето школи на мисълта в съвременните социални науки, особено психологията и нейните практически приложения в бизнеса.

Горепосочените примери за личности обогатяват нашето знание и опит, свързани с представянето. Индивидуалният набор от черти, силни предразположения, поведенчески модели и подходи към нагласата и мотивацията характеризират всяка тенденция и профил. Това е в теорията, но какви са практическите ползи от това знание?

Все повече организации и компании за набиране на персонал решават да използват наличните тестове и въпросници, за да определят личността на своите работници – например, DISC модела. Такава информация влияе на избора на адекватен кандидат, което увеличава ефективността и производителността в дадена област на компанията. Въпреки това, това не е краят на предимствата, тъй като правилната диагноза може да развие прозрение, което да доведе до положителна нагласа, да подобри междуличностната комуникация и да улесни изграждането на силни отношения.

DISC модел – 4 основни типа личности

Предпочитаният набор от черти и фактори съставлява единствена личностна черта. Тя инициира желаните действия. Използването на горещи точки носи много ползи както в личен, така и в професионален контекст.

1. Доминиращ

Този тип темперамент е смесица от силен фокус и откритост. Като екстроверти с настойчива нагласа, доминиращият тип ще жадува контрол над ситуацията и ще я овладее. Типът Алфа-мъж с неговите предимства и недостатъци, независимост и воля като никой друг. Тенденцията да се ангажира в непрекъснати операции прави този човек идеален за решаване на потенциални проблеми.

Специфична предразположеност също се проявява под формата на мотивация. Доминиращите обичат да им се дават възможности и шанса да правят избори. Огромен стимул тук е представянето на предизвикателства и картина на бъдещия успех. Доминиращите индивиди искат да чуят за своите постижения, способности, потенциал и също така стойност. Материалното признание също е отлична форма на награда.

2. Влияещ

Влияещата личност е истинска комбинация от изключителни лидерски умения, комуникационни умения и екстровертни тенденции. Убедителността е техният основен стил на работа и те се нуждаят от преобладаващи знаци на одобрение и приемане. Вдъхновяващата общност е най-подходяща за задължения, свързани с близостта на другите хора. Много важен фактор, който влияе на начина на поведение, е страхът от отхвърляне.

Критичната мотивационна характеристика, която характеризира Влияещия, се отнася до начина, по който те инициират идеи, заедно с желанието да ги развиват и продължават да работят. Характерът на влияещия обича похвалите в присъствието на приятели, познати или колеги. Следователно, добър съвет е да им се позволи да кажат няколко изречения за своите постижения. Това е начин да се свържат с другите. Това значително ще увеличи тяхната ангажираност. Също така е добра идея да се насочат комплименти към личните качества и да се делегират краткосрочни задачи, които не изискват дългосрочни ангажименти.

3. Стабилен

Тези хора ценят, преди всичко, чувството за сигурност и стабилност. Въпреки това, липсата на прекомерно вълнение и радост не означава липса на ангажимент; точно обратното. Огромни количества търпение, способност за наблюдение на околната среда и постоянна лоялност – тези качества ги правят високо ценени и уважавани членове на всяка група. Те също така показват добра координация на работа и живот, стремейки се да изградят рутина с оптимизирани схеми на функциониране.

Нека отбележим, че Стабилните могат да предоставят положително влияние върху другите членове на групата, особено върху членовете на семейството. Тъй като силният ангажимент към хармония и баланс е характерен за тази личност, техните работодатели трябва да се фокусират върху ползите от социалните и медицинските аспекти.

4. Внимателен

Внимателният тип процъфтява, когато е сам, далеч от сътрудничество, ангажиране в екип и групови събирания от всякакъв вид. В противоречие с общото мнение, тази стратегия също има много предимства. Неговият работодател ще намери внимателен, педантичен и решителен. Комбинирайки независимост и гъвкавост с перфектно изпълнение на задачите, те се оказват внимателно замислени, структурирани и характеризирани от подходяща структура и организация. Основата на всяка дейност е логиката, а най-лошият враг – пренебрегване, грешка и възможността за грешка.

Всички опити за убеждаване, насочени към Внимателния, трябва да включват безупречна и последователна аргументация. За тази цел е полезно да се подпомогне с всички форми на документация и илюстрация. Този предпазлив тип личност няма да оцени прекалено личните форми на изразяване на благодарност, но е важно да се отбележи ефективността на техните действия. Също така, те проявяват голям интерес към личностното развитие и образованието, затова всяка форма на обучение, курсове, работилници, както и коучинг, е отличен начин да се изрази признателност и да се насърчи развитието.

Прочетете също: Фасилитиране за ефективна работа в екип.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на усърдните пчели в Facebook и Twitter.