Наемане на студентски работници – предимства и недостатъци. 4 важни причини да обмислите наемането на по-млади служители.

Наем на студентски работници – полезно ли е за вашата компания? Политиките на компанията определят дали завършилите ще бъдат наети или не. Има компании, при които основният кадрови потенциал е базиран на студенти: например McDonald’s. Други компании изобщо не наемат студенти. Такива практики се влияят от преференциалните условия на този тип заетост, въведени от закона на определена страна. Наемането на студенти може да бъде изключително полезно, но има много недостатъци, за които трябва да се знае преди да се вземе решение. Прочетете статията и научете повече за предимствата и недостатъците на наемането на студентски работници.

Предимства и недостатъци на наемането на студентски работници – съдържание:

1. Полезно ли е наемането на студентски работници?
2. Какви са недостатъците на наемането на студентски работници?
3. Резюме

Полезно ли е наемането на студентски работници?

Наемането на студентски работници може да бъде отлична възможност за компаниите да се запознаят с света на стажовете. Въпреки това, има някои недостатъци, за които компаниите трябва да бъдат наясно. Студентските работници може да нямат уменията и опита, необходими за позицията, за която кандидатстват. Това може да доведе до загуба на време и пари за обучението им, което не винаги е възможно или осъществимо.

Основната причина да наемете студентски работници е ниската цена на труда. Студентите образуват много характерна професионална група. Поради младата си възраст и необходимостта да продължат обучението си, те са по-отворени, креативни и авантюристични. Те са запознати с новите технологии, нямат проблеми с компютърния софтуер и популярните приложения. Те решават проблеми интуитивно, с кураж, и не се страхуват от неконвенционални решения.

Те са свикнали с бързи промени и могат лесно да се адаптират към много различни ситуации. Те желаят да се развиват с компанията и да приемат промените. Студентите са по-лесни за управление – те могат да бъдат оформени в отлични служители, особено защото са отлични учени, които бързо усвояват информация.

Те са противоположност на по-зрелите, опитни работници, които попадат в рутина и използват схематично мислене. По-младите поколения са по самоуверени и комуникативни.

Повечето студентски работници са щастливи да пътуват в чужбина. Те обичат такива възможности, тъй като обичат да виждат света в реалността. Младата възраст означава липса на големи ангажименти у дома – без деца, ипотеки или внуци. Младите служители са готови да сменят офиси, градове или да ги посещават временно.

Студентските работници, които пътуват, имат шанс да изпитат различни култури, да работят в различни страни и да научат нови умения. Те получават възможност да развият своите лични умения и професионални компетенции. Другата страна на монетата е, че не винаги е лесно за студентските работници да бъдат далеч от родната си страна, тъй като могат да пропуснат социалния живот, времето с семейството и приятелите.

Предприемачът, който решава да наеме студентски работници, има възможност да влияе и да оформя своите работници в съответствие с собствените си нужди и очаквания. Младите хора, в първата си работа, нямат опит и в същото време не са придобили лоши навици и маниери. Ако работодателят им предостави подходяща възможност за развитие на работата, има шанс тези студенти да станат лоялни и предани служители, които ще следват всички организационни модели на компанията.

Какви са недостатъците на наемането на студентски работници?

Липсата на релевантен опит вече беше спомената по-горе, тъй като я виждаме като предимство на липсата на лоши навици. Все пак, липсата на опит може да се разглежда като заплаха. Студентските работници нямат компетенцията или квалификациите, очаквани на дадената работна позиция. За някои позиции такава липса на опит не е проблематична – всичко зависи от нивото на трудност на задълженията.

За лесни задачи, които не изискват специални квалификации, опитът не е необходим – сервитьори, касиери, чистачи не се нуждаят от предварителни знания, за да изпълняват задачите си. Търговците трябва да покажат определен нивото на експертиза, особено в търговските техники, осведомеността за пазара и отношенията с клиентите.

Следващият недостатък на наемането на студентски работници е техният подход към живота. По-младите поколения третират много въпроси леко, не отделят много внимание на важни въпроси, които могат да бъдат решаващи за техния работодател. Някои от тях не разбират негативните последици от закъсняването на работа или честите почивки за цигари. Това, което все още е позволено в университета, не може да бъде прието на работното място и има сериозни дисциплинарни последици.

За всеки студент неговото обучение е най-важният въпрос. Всеки път, когато студентът има своя изпитен период, има вероятност да не спази сроковете или да изпълни работата си с по-ниска ангажираност. Студентите са по-малко гъвкави в ситуации на криза, те посещават лекции и упражнения и не могат да дойдат на работа в празник или да отидат на командировка. Комбинирането на работа и учене е много трудно и може да бъде причина за пренебрегване на работата.

Резюме

Работодателите, които решават да наемат студентски работници, трябва да са наясно, че освен очевидните предимства (особено финансовите) такова решение има и недостатъци. Проблеми могат да възникнат във връзка с качеството на работата, предоставяна от работещите студенти. За да се повлияе на правилните работни нагласи на такава работна група, трябва да се обърне внимателно внимание на избора на мотивационни техники и методи.

Неразумно е да се очаква, че всички млади служители ще останат в компанията завинаги. Младите индивиди, които са в началото на кариерата си, имат право да търсят собствените си професионални цели. Наемането на студенти е особено полезно в случай на сезонна работа и други работни места, които не изискват специални квалификации. Млади, креативни хора трябва да обогатят “закостенелия” персонал и да донесат нова перспектива и нови решения на своите екипи.

Проверете Как да създадете успешен стартъп, наемайки фрийлансъри

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.